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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter:innen, die bei Bezirksklinikum Obermain eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Bezirksklinikum Obermain als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
-Vergütung
-bezahlte Abschlussfahrt zur Examensvorbereitung
-Lehrer/hauptamtliche PAL
-Behandlung von Schülern auf Station
-Dienstpläne
-Kommunikation mit PDL/Chefetage
-Urlaubsplanung
-Mehr Praxis in der Schule
-besseres Durchgreifen bei schülerfeindlichen Stationen v.a. 6d...
-Regeln für Dienstpläne (jedes 2. WE frei, Grenze für spät früh Wechsel, 12 Tage am Stück verhindern
-3-4 Tage freie Urlaubsplanung. Kann ja nicht so schwer sein. Bekommen andere Kliniken ja auch hin. Finde es nur sehr arg 6 Monate ohne ein einzigen Urlaubstag. Sollte überarbeitet werden.
Es wird versucht die Atmosphäre in der Schule entspannt zu halten. Auf Station naja siehe oben
Gute Übernahmechancen. Danach wenig bzw sehr eintönige Weiterbildung.
Wie oben beschrieben unmenschliche Dienstpläne
Nach TVÖD P zzgl Zuschläge un.d Weihnachtsgeld. 400€ Zuschlag bei Ipad Kauf. Fahrtkosten bei Außeneinsätzen. 200€ Klassenbestenbonus jedes Jahr. 400€ Abschlussprämie. Kann man sich nicht beklagen
Man muss hier klar unterscheiden zwischen Praxis und Theorie. Die theoretische Ausbildung ist im großen und Ganzen gut organisiert. Es gab einige Lehrerwechsel, aber der Unterricht ist ansich gut und einfach zu folgen. Leider geht meiner Meinung nach das praktische Üben im Demo Raum sehr unter. Vorallem da es viele Sachen gibt die man am BKO nicht sieht. Hier sehe ich großen Ergänzungsbedarf in der Planung. Ansonsten sind die Lehrer und der Schulleiter sehr freundlich und man kann mit allen offen reden.
In der Praxis finde ich, muss noch einiges überarbeitet werden. Es gibt 3 hauptamtliche Praxisanleiter bei dem jeder 1 zugewiesenen für die Ausbildung hat und welcher das Examen mit abnimmt. Auf jeder Station ist mindestens 1 Praxisanleiter im Team. Zwar wurden wöchentlich Praxisanleitertage im Dienstplan geplant, aber leider musste ich feststellen, dass aufgrund des Personalmangels zu 90% die Tage nicht genutzt werden und Auszubildene sich am Ende nur schnell irgendwelche Themen aufschreiben und unterschreiben lassen. Ohne das ganze richtig "schulisch" zu lernen. Ich finde das ganze sollte besser organisiert werden. Ich finde die Schulische Praxis geht in der Praxis schnell unter.
Durchkämpfen. Aber man muss sagen, die Lehrer und ein paar Praxisanleiter geben ihr bestes, die Ausbildung spaßig zu gestalten.
Schüler werden häufig ausgenutzt und als Helfer gesehen. Dienstpläne werden vorallem auf einer Station so unmenschlich geschrieben, dass man kurz vorm Kündigen steht. 3 mal in der Woche einen Spät auf Früh Wechsel. 12 Tage am Stück arbeiten. Dienstplanänderungen ohne Absprache. Schüler sind keine Lückenfüller für schlechte Personalplanung...
Kann schnell eintönig werden je nach Einsätzen
Auf manchen Stationen wird nicht mal versucht Schüler ins Team aufzunehmen.