Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible ArbeitszeitenDas mir die Augen geöffnet wurden, dass ich woanders besser aufgehoben bin.
Er hat mir gezeigt, dass ich woanders besser aufgehoben bin
Öffentlicher Dienst, gute Arbeitskollegen
-Vergütung
-bezahlte Abschlussfahrt zur Examensvorbereitung
-Lehrer/hauptamtliche PAL
Liebe Kollegen
Chefarzt, Assistenzärzte und deren Umgang mit Patienten
-Behandlung von Schülern auf Station
-Dienstpläne
-Kommunikation mit PDL/Chefetage
-Urlaubsplanung
- Leitung der Apotheke
- Verkehrsanbindung
- Aufgaben
Wenig Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Wenn er
jemanden los haben will wird die Stelle aufgelöst. Nach Kündigung wird sie wieder eingerichtet.
-Mehr Praxis in der Schule
-besseres Durchgreifen bei schülerfeindlichen Stationen v.a. 6d...
-Regeln für Dienstpläne (jedes 2. WE frei, Grenze für spät früh Wechsel, 12 Tage am Stück verhindern
-3-4 Tage freie Urlaubsplanung. Kann ja nicht so schwer sein. Bekommen andere Kliniken ja auch hin. Finde es nur sehr arg 6 Monate ohne ein einzigen Urlaubstag. Sollte überarbeitet werden.
Die eigene Kommunikation und die Empathie, sollte von den Führungspositionen noch Mals überdacht werden. Ist es richtig Mobbing zu unterstützen? Ist es richtig Menschen zu ignorieren, weil man scheinbar zu feige ist, für seine Meinung gerade zu stehen, oder Begründungen zu suchen? Oder gibt es eventuell garkeine Begründung hierfür??
- Neubau
- besserer Vorgesetzter auf Augenhöhe, der professionell ist
- strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter
- neue Leitung
Weiterbildungsprogramm ausbauen und zugänglich machen
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Obermain ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf meiner Station 6h
Es wird lieber hinter den Rücken von Anderen gesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Obermain ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophe. Die Leitung muss dringend ersetzt werden. Keine Bereitschaft zur Mitarbeit, ständig "in Fortbildungen", Überstunden durch diese müssen natürlich regelmäßig abgebaut werden, kommt und geht wann sie will ohne Absprachen. Kein Interesse an Kritik, Fehler werden nicht eingestanden. Absolut keine Führungskraft.
Keine Kommunikation möglich. Für Bewerber von Außen wird alles möglich gemacht, für die eigenen Mitarbeiter nicht. Da wird man auch gut und gerne Mal ignoriert, bis die eigene Stelle endlich an jemanden von außerhalb abgegeben werden kann. Fehler werden zielgerichtet gesucht.
Sehr schlecht, wie unten mehrmals gesagt
Nicht vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden leider meist Leute die von extern kommen eher gefördert als die „eigenen“
Gute Übernahmechancen. Danach wenig bzw sehr eintönige Weiterbildung.
Wenn man es einfordert, kann man Fortbildungen besuchen. Während der Arbeitszeit lernt man recht wenig.
Gerne hätte ich mich dort weitergebildet, dies wurde mir leider mit Ignoranz untersagt.
Wenige Möglichkeiten
