Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksklinikum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen erhalten erst diejenigen, die mit dem Führungspersonal in einem guten Kontakt stehen. Alle anderen müssen hier vorerst warten. Leider findet die Kommunikation über einen selbst, vorerst über mehrere Leute statt.
Ist von Station zu Station unterschiedlich.
Bei den hohen Zahlen an Krankmeldungen leider kaum möglich.
Zeigen sich gerne arrogant und überheblich. Nutzen ihre „Macht“ gerne aus und kehren Probleme immer wieder unter den Tisch.
Kein Platz für neue Ideen oder Innovationen. Teilweise Ansichten wie vor 30 Jahren. Jeden Tag das gleiche Procedere.
Es herrscht viel Unmut und Uneinigkeit. Hat man nicht die gleiche Meinung wie das Führungspersonal hat man hier leider verloren. Mitarbeiter die gut mit den Führungskräften können, werden sich hier weiterentwickeln. Auch Lästereien unter Kollegen sind hier gut verbreitet.