Es wird mit Angst Druck auf die Arbeitnehmer gemacht
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Regelungen sind sehr widersprüchlich aufgestellt und bieten weder dem Personal noch den Patienten schutz. In Krisen können die Hygienemaßnahmen kaum eingehalten werden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Angestellten besser zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Eigener Fachbereich: Teams und SL sind top
Weiter Obrigkeiten: haben keine Ahnung vom Stationsalltag. Lassen ihre Machtspielchen und Machtkämpfe, welche sie untereinander haben am Personal aus. Anhand dessen, dass massiver Druck auf das Personal ausgeübt wird ist Glasklar, dass es hier nur um die Zahlen geht.
Während die Stationen darum kämpfen ihre Dienstpläne zu füllen drohen die Herren von und zu Personal zu entlassen, oder Verträge auslaufen zu lassen, wenn nicht mehr Patienten aufgenommen werden. Ungeachtet dessen, dass dadurch immer noch zu wenig Personal auf Station ist und mehr Verantwortung aufgeladen wird und ob der einzelne Patient überhaupt noch Beehandlungsbedarf hat.
Langfristiges Denken und Planen (besonders im Bezug auf Personal) ist noch nie die Stärke dieses Unternehmens gewesen.
Kommunikation
Kommunikation über SL: Top
Kommunikation über PDL, GS, Direktoren: miserabel. Lassen alles nur über die SL laufen, machen sich kein eigenes Bild. Sobald es etwas positives zu Verkünden gibt stellen sie sich aber an die erste Stelle und aufs oberste Podest.
Kollegenzusammenhalt
Bestimmt ist dies abhängig vom Fachbereich, in meinem sind die meisten Teams wirklich super. Kongruent, respektvoll, wertschätzend, man hält zusammen und fängt sich auf. Es wird sich gegenseitig ausgeholfen.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft immernoch jedemenge Überstunden, die dringendst abgebaut werden sollen, es stellt sich nur die Frage wann. Da einfach Personal fehlt und nicht klar ist, dass Überstunden dann entstehen, wenn man ausserplanmäßig arbeitet, WEIL PERSONAL FEHLT!
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, SL: kein Grund sich zu beschweren, steht immer hinter dem Team und fragt ob Einspringen möglich ist, nimmt absagen an, auch wenn dies bedeutet, dass jemanf externes kommen muss.
Obrigkeiten: sollte solangsam klar sein, dass deren Entscheidungen und Drohungen sehr fragwürdig sind und reine Machtdemonstration. Schon seit Jahren ist dieses Verhalten zu beobachten. Es wird Personal gekürzt oder eine Einstellungsstopp verhängt (was auch bedeutet, dass Verträge nicht verlängert werden) nur um lurze Zeit später wieder Stellenanzeigen frei zu setzen und neues Personal einzustellen, welches dann in Eile erst wieder eingearbeitet werden muss und Krisen noch nicht bewältigen kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist sehr interessant, man lernt viel und mit guten Kollegen geht man auch gerne arbeiten. Darum ist es auch eher seltener der Fall, dass niemand einspringen kann/möchte.
Gleichberechtigung
Männer werden den Frauen vorgezogen, ebenso Krankenpfleger anderen Berufsgruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vordergründig wird das ältere Personal alle paar Jahre geehrt. Wirklich aufrichtig kommt dies nur von wenigen rüber.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, veraltete Geräte, veraltete Gebäude. Zuwenig Parkplätze für das Personal, da viele personalisiert sind für die Obrigkeiten, auch wenn diese nicht anwesend sind (hauptsache mal einen eigenen Parkplatz)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird vordergründig getrennt, damit es den Patienten nicht gleich auffällt. Aufgrund von Hygienevorschriften ist gerade bei den Mahlzeiten vieles einzeln verpackt in Plastik (Marmelade, Nutella, Honig, Zucker, Ketchup, Senf, Salz, Pfeffer, Butter, Kekse usw). An diesem Punkt muss man sagen, fehlt es an Alternativen, allerdings iat dies ausnahmsweise nicht dem BKH zuzuschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die tatsächliche Arbeit die geleistet wird ist das Gehalt zu wenig, zumal die Arbeit oftmals auch sehr gefährlich werden kann. Im vergleich zu anderen Einrichtungen verdient man hier aber schon etwas mehr, wenn auch kein wesentlicher Unterschied vorhanden ist.
Es werden aber vom AG verschiedene Leistungen angeboten, die mit dem öffentlichen Dienst einhergehen.
Vermögenswirksameleistungen, Mitarbeiter Rabatte auf einer Plattform, Jobrad, Versicherungen, Lohi, Gewerkschaft usw.
Image
Es ist immer sehr viel bedacht auf die Ausenwirkung, und das BKH tut sehr viel um den Schein zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Fortbildungen angeboten, leider wird dabei das Personal selektiert, die guten Sachen sind immer sehr schnell belegt. Unter dem Aspekt, dass in diesem KH auch Krankenpflege ferne Berufsgruppen arbeiten wird für diese nicht sehr viel angeboten, man kann sich privat um Fort- und Weiterbildungen künmern und auf gut Glück einen Antrag auf Kostenübernahme stellen.