Sehr innovatives Unternehmen. Interessante Aufgaben bei der Entwicklung der Anlagen. Freundliches Arbeitsklima.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Innovationen, Gleitsystem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Ausnutzung der Mitarbeiter, es gibt oft Beleidigungen wenn es stressig wird. Nur mit ähnlichem Verhalten kann man sich durchsetzen. Höflichkeit wird als Schwäche gesehen, was auch heutzutage der Regel in diesem Bereich ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Austausch von wichtigen projektbezogenen Informationen zwischen den Abteilungen optimieren. Die Abteilungsleiter anonym bewerten lassen. Nicht tolerieren ein eigenes Imperium auf Kosten der Firma und der wertvollen Mitarbeiter zu schaffen. Kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch bei der Firma ist. Man braucht starke Nerven und viel Geduld, wenn man langfristig bei der Firma als neuer Mitarbeiter anfängt.
Arbeitsatmosphäre
Die Freundlichkeit hat seine Grenzen. Sehr beleidigende Sprüche, wenn der Leiter schlechte Laune hat oder wenn man nicht 100% macht was gesagt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb jeder Abteilung ist relativ gut. Zwischen den Abteilungen die Kommunikation ist ziemlich schwierig, weil jeder Leiter seine Abteilung schützt.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Arbeit ist jeder für sich selbst. Nur oberflächiche Unterstützung, die nicht gerne gegeben ist vor allem weil die Kapazitäten nicht genug sind. Außerhalb der Arbeit oder bei der Pause wird oft freundlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit System zählt als familienfreundlich. Trotzdem wenn jemand bei der Arbeit aus persönlichen Gründen fehlt es wird gar nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Mobbing, Beleidigungen und kein Lob. Mit dem großen Chef wird kaum geredet, weil er die Arbeit an den Abteilungsleiter lässt. Sein Verhalten an den Angestellten war immer typisch und in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Ab einer gewissen Zeit es wird langweilig, weil fast die selben Anlagen wiederholt sind. Trotzdem es gibt zahlreiche Details die für eine lange Zeit die Arbeit motivierend halten.
Gleichberechtigung
Ausländer sind ausnahmsweise willkommen bei der Firma.
Image
Innerhalb wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft ein Problem und das ist manchmal offen gesagt. Das Image der Firma ist nach aussen sehr gut, weil das auch die Wahrheit ist.
Karriere/Weiterbildung
Es war eine Schulung angeboten nur wenn es dringend notwendig war. Es war nicht viel an der Ausbildung der Mitarbeiter investiert. Es war nur an Azubis und Praktikanten investiert.