Keine Überforderung (ganz im Gegenteil), jedoch üble Gehaltsdrücker-Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen trotz vieler Widrigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Gehalt zahlen
- Weiterbildung ermöglichen
- Konstruktive Kritik annehmen
- Unternehmensstrukturelle Änderungen frühzeitig an Mitarbeiter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
-wenig Kommunikation
Kommunikation
Fand nicht wirklich statt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren zu guten Teilen sehr nett.
Work-Life-Balance
Da man eher unterfordert und "laufen gelassen" wurde teils mehr Langeweile denn Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs Okay.
Die Abwicklung des Standortes Mainz jedoch, bei dem alle unterhalb der obersten Führungsriege erst Tagesgleich vom Verlust des Arbeitsplatzes informiert und anschließend vom Werksschutz vor die Tür gesetzt wurden, war unter aller Kanone.
Gleichberechtigung
Viel Geklüngel um Mitglieder und Angehörige der "alten Garde" welche damals die Unternehmung aufbaute, jedoch Großteils selbst nicht mehr vorhanden war oder nur noch in der Hängematte vergangener Tage das Büro aufsuchte um Zeit abzusitzen.
Arbeitsbedingungen
Teils für bestimmte Bereiche nicht Bestimmungskonform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Abwicklung des Standortes Mainz jedoch, bei dem alle unterhalb der obersten Führungsriege erst Tagesgleich vom Verlust des Arbeitsplatzes informiert und anschließend vom Werksschutz vor die Tür gesetzt wurden, war unter aller Kanone. Auch Kollegen die 20 Jahre und mehr dabei waren, wurden nicht ausgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war -zumindest bis zu meinem Ausscheiden- für den Bereich der IT-Administation völlig unterhalb des Branchenspiegels.
Ich kam nach der Standortabwicklung bei einem IT-Unternehmen unter wo direkt und ohne Verhandlung knapp 50% mehr gezahlt wurden. Nun -nicht mal 8 Jahre später- ist es mehr als das doppelte.
Es gab Kollegen welche selbst nach 20Jahren -dem eigenen Bekunden nach- keine einzige (!) Gehaltsanpassung erhielten.
Gehaltssteigerungen waren dem Flurfunk nach erst ab dem mittleren Management drin, dann jedoch reichlich je mehr selbige Forderungen nach unten hin abgeschmettert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Auch auf mehrfaches Nachbohren lediglich der Verweis für Weiterbildungen selbst sorge zu tragen. Sowohl auf eigene Kosten als auch Zeit.