Aufpassen, was auf der Verpackung steht...!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Fahrzeug zur Privatnutzung, Mitarbeiterrabatte, Homeoffice, Selbstorganisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (inkl. psychologische Gefährdungen) hat ein solches, innerbetriebliches Verhalten nicht nötig und verfehlt seine eigenes Anliegen.
Verbesserungsvorschläge
Es fängt schon beim Namen des Unternehmens an. Ausgeschrieben ist es die "Beratungsgesellschaft für Arbeits- und Gesundheitsschutz Berlin mbH". Das Kürzel ist aber BfGA Berlin mbH. Da wurden leider 2 Buchstaben vertauscht. Finde den Fehler! Also: Fehler zugeben, Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern fördern, allgemein akzeptierte Veränderungen herbeiführen! Smarte Ziele (ohne Hintertür) etablieren. Insgesamt muss das Vertrauen wieder aufgebaut werden. Dieses ist völlig abhanden gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein selbst organisiertes Arbeiten. Beratung und Schulung beim Kunden sowie Seminare geben. Alles als Homeoffice und Außendienst gestaltet. Wer das mag, ist hier gut aufgehoben. Die ganze Arbeit wird aber stets durch die ungeeignet kommunizierte Geschäftspolitik meinungsresistenter Vorgesetzter mehr als getrübt! Mitarbeiterleistungen werden toxisch kontrolliert. Die Zusammenarbeit vom Betriebsrat und der Geschäftsführung, zum Wohle der Angestellten, ist meiner Meinung nach nicht mehr vorhanden. Die Arbeit des Betriebsrates wird bewusst behindert.
Kommunikation
Ein rein Top-Down geführtes Unternehmen kennt nur eine Richtung der Kommunikation. Nach unten! Meinungen bzw. Verbesserungsvorschläge sind im Grunde nicht erwünscht. Und es gibt viel Verbesserungsbedarf! Äußerungen bzw. Verbesserungen der Mitarbeiter werden konsequent heruntergespielt oder schlichtweg ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und der Austausch sind generell sehr gut! Nach meiner Meinung hat sich aber eine explosive Mischung aus Unverständnis, Wut und Sarkasmus gegenüber den Vorgesetzten und generell dem Unternehmen etabliert. Darüber wird sich viel ausgetauscht. Das ist schade und eigentlich nicht notwendig.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist selbst organisiert, unter Einhaltung der Zielvorgaben ist alles OK. Das Arbeitspensum wird künstlich durch das Unternehmen erhöht, womit die Work-Life-Balance stetig reduziert wird.
Vorgesetztenverhalten
Unmodern! Nach meiner Meinung sogar einschüchternd und rückschrittlich! Ein rein Top-Down geführtes Unternehmen. Die mittleren Ebenen wie die Bereichsleitungen sind ohne wirkliche, eigene Entscheidungskompetenz. Wie bereits erwähnt, gibt es toxische Kontrollen der Mitarbeiterleistungen. Teilweise werden Leistungskontrollen und Einschüchterungsversuche durch den Betriebsrat (glücklicherweise) unterbunden. Aber eher spät als zum Anfang. Die Bereichsleiter fangen zum Teil die verfehlte Personalführung der Chefebene auf, was meistens nicht gut gelingt. Auch hier geht die Motivation spürbar zurück.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher gleichbleibend bei ständig wechselnden Kunden. Es gibt gelegentlich Einblicke in verschiedene, unbekannte Unternehmen. Ich finde meine Aufgaben gut.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene sind keine Frauen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter mit "alten" Arbeitsverträgen der BG Bau werden wegen des Renteneintritts durch Neueinstellungen mit anderen Verträgen ersetzt. Ich habe das Gefühl, dass die älteren Mitarbeiter nicht beliebt sind.
Arbeitsbedingungen
Übliche und durchschnittliche Ausstattung. Neuerungen oder Veränderungen der Arbeitsmittel (z. B. wegen Krankheit o. ä.) dauern ewig oder werden abgelehnt. Bei Gründung dieser Gesellschaft fehlten mehrere Monate adäquate Arbeitsmittel (z. B. Smartphones, Fahrzeuge usw.)... Für Beratungen im Außendienst nicht hinnehmbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Beratungsleistungen bei den Kunden werden große Mengen an Kraftstoff verbraucht. Immerhin werden seit Corona viele Seminare und Beratungen optional auch online angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliches und gutes Gehalt. Es gibt sogar ein Bonussystem und betriebliche Vorsorgeleistungen. Das Bonussystem selbst dient der Mitarbeitergewinnung. Der Inhalt des Bonussystems ist nach meiner Auffassung mangelhaft und wird anschließend gerne als Kontroll- und Druckmittel eingesetzt. Es gibt sogar Kollegen, die das Bonussystem wieder verlassen haben.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei einigen Kollegen eigentlich nicht mehr vorhanden. Die Kollegen äußern sich zunehmend kritisch über das Verhalten der Führungsebene. Als Tochterunternehmen der BG Bau soll der Arbeits- und Gesundheitsschutz der angeschlossenen Mitglieder umgesetzt werden. Doch dieser Arbeits- und Gesundheitsschutz wird in den eigenen Reihen im Grunde ignoriert. Es ist das Übliche wie bei anderen Unternehmen auch. Es wird das Soziale, Nachhaltige, Ganzheitliche und das Umweltbewusstsein usw. beworben. Im Detail, mit kritischem Blick, bleibt nicht viel davon übrig.
Karriere/Weiterbildung
Es werden am Liebsten die Seminare des Mutterkonzerns "BG Bau" zur Weiterbildung angeboten. Die Genehmigung der Seminare wird gerne vergessen. Versuche der BfGA Berlin eigene Seminare zielgerichtet auf die Mitarbeiter zu etablieren, sind gescheitert. Diese waren z. T. völlig ungeeignet und inhaltlich wenig zielführend. Karrieremöglichkeiten gibt es nur wenige.