6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Arbeitgeber mit guter work-life-balance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Arbeitnehmerfreundliche Regelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um die Zusammenarbeit mit den Kollegen muss man sich selbst kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation der GF
Arbeitsatmosphäre
Sehr selbstständiges Arbeiten, Zusammenarbeit mit Kollegen vertrauensvoll und gut.
Image
Sehr geschätzt von den meisten Kunden, sonst eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität in der eigenen Zeitplanung
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter sind zu Fortbildungen angehalten, die Freigabe ist aber manchmal intransparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden, aber im Gesamtpaket angemessen
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und jederzeit Unterstützung durch Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt wenig Flexibilität, aber sehr korrekte Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Größte Flexibilität in der Planung von Terminen, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung könnte besser sein, die sonstige Kommunikation im Unternehmen ist gut.
Gleichberechtigung
Mehr Männer, aber Kolleginnen haben gleiche Bedingungen und Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Guter Mix aus Routinetätigkeiten und spannenden Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Aufpassen, was auf der Verpackung steht...!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Fahrzeug zur Privatnutzung, Mitarbeiterrabatte, Homeoffice, Selbstorganisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (inkl. psychologische Gefährdungen) hat ein solches, innerbetriebliches Verhalten nicht nötig und verfehlt seine eigenes Anliegen.
Verbesserungsvorschläge
Es fängt schon beim Namen des Unternehmens an. Ausgeschrieben ist es die "Beratungsgesellschaft für Arbeits- und Gesundheitsschutz Berlin mbH". Das Kürzel ist aber BfGA Berlin mbH. Da wurden leider 2 Buchstaben vertauscht. Finde den Fehler! Also: Fehler zugeben, Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern fördern, allgemein akzeptierte Veränderungen herbeiführen! Smarte Ziele (ohne Hintertür) etablieren. Insgesamt muss das Vertrauen wieder aufgebaut werden. Dieses ist völlig abhanden gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein selbst organisiertes Arbeiten. Beratung und Schulung beim Kunden sowie Seminare geben. Alles als Homeoffice und Außendienst gestaltet. Wer das mag, ist hier gut aufgehoben. Die ganze Arbeit wird aber stets durch die ungeeignet kommunizierte Geschäftspolitik meinungsresistenter Vorgesetzter mehr als getrübt! Mitarbeiterleistungen werden toxisch kontrolliert. Die Zusammenarbeit vom Betriebsrat und der Geschäftsführung, zum Wohle der Angestellten, ist meiner Meinung nach nicht mehr vorhanden. Die Arbeit des Betriebsrates wird bewusst behindert.
Image
Das Image des Unternehmens ist bei einigen Kollegen eigentlich nicht mehr vorhanden. Die Kollegen äußern sich zunehmend kritisch über das Verhalten der Führungsebene. Als Tochterunternehmen der BG Bau soll der Arbeits- und Gesundheitsschutz der angeschlossenen Mitglieder umgesetzt werden. Doch dieser Arbeits- und Gesundheitsschutz wird in den eigenen Reihen im Grunde ignoriert. Es ist das Übliche wie bei anderen Unternehmen auch. Es wird das Soziale, Nachhaltige, Ganzheitliche und das Umweltbewusstsein usw. beworben. Im Detail, mit kritischem Blick, bleibt nicht viel davon übrig.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist selbst organisiert, unter Einhaltung der Zielvorgaben ist alles OK. Das Arbeitspensum wird künstlich durch das Unternehmen erhöht, womit die Work-Life-Balance stetig reduziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden am Liebsten die Seminare des Mutterkonzerns "BG Bau" zur Weiterbildung angeboten. Die Genehmigung der Seminare wird gerne vergessen. Versuche der BfGA Berlin eigene Seminare zielgerichtet auf die Mitarbeiter zu etablieren, sind gescheitert. Diese waren z. T. völlig ungeeignet und inhaltlich wenig zielführend. Karrieremöglichkeiten gibt es nur wenige.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliches und gutes Gehalt. Es gibt sogar ein Bonussystem und betriebliche Vorsorgeleistungen. Das Bonussystem selbst dient der Mitarbeitergewinnung. Der Inhalt des Bonussystems ist nach meiner Auffassung mangelhaft und wird anschließend gerne als Kontroll- und Druckmittel eingesetzt. Es gibt sogar Kollegen, die das Bonussystem wieder verlassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Beratungsleistungen bei den Kunden werden große Mengen an Kraftstoff verbraucht. Immerhin werden seit Corona viele Seminare und Beratungen optional auch online angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und der Austausch sind generell sehr gut! Nach meiner Meinung hat sich aber eine explosive Mischung aus Unverständnis, Wut und Sarkasmus gegenüber den Vorgesetzten und generell dem Unternehmen etabliert. Darüber wird sich viel ausgetauscht. Das ist schade und eigentlich nicht notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter mit "alten" Arbeitsverträgen der BG Bau werden wegen des Renteneintritts durch Neueinstellungen mit anderen Verträgen ersetzt. Ich habe das Gefühl, dass die älteren Mitarbeiter nicht beliebt sind.
Vorgesetztenverhalten
Unmodern! Nach meiner Meinung sogar einschüchternd und rückschrittlich! Ein rein Top-Down geführtes Unternehmen. Die mittleren Ebenen wie die Bereichsleitungen sind ohne wirkliche, eigene Entscheidungskompetenz. Wie bereits erwähnt, gibt es toxische Kontrollen der Mitarbeiterleistungen. Teilweise werden Leistungskontrollen und Einschüchterungsversuche durch den Betriebsrat (glücklicherweise) unterbunden. Aber eher spät als zum Anfang. Die Bereichsleiter fangen zum Teil die verfehlte Personalführung der Chefebene auf, was meistens nicht gut gelingt. Auch hier geht die Motivation spürbar zurück.
Arbeitsbedingungen
Übliche und durchschnittliche Ausstattung. Neuerungen oder Veränderungen der Arbeitsmittel (z. B. wegen Krankheit o. ä.) dauern ewig oder werden abgelehnt. Bei Gründung dieser Gesellschaft fehlten mehrere Monate adäquate Arbeitsmittel (z. B. Smartphones, Fahrzeuge usw.)... Für Beratungen im Außendienst nicht hinnehmbar.
Kommunikation
Ein rein Top-Down geführtes Unternehmen kennt nur eine Richtung der Kommunikation. Nach unten! Meinungen bzw. Verbesserungsvorschläge sind im Grunde nicht erwünscht. Und es gibt viel Verbesserungsbedarf! Äußerungen bzw. Verbesserungen der Mitarbeiter werden konsequent heruntergespielt oder schlichtweg ignoriert.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene sind keine Frauen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher gleichbleibend bei ständig wechselnden Kunden. Es gibt gelegentlich Einblicke in verschiedene, unbekannte Unternehmen. Ich finde meine Aufgaben gut.
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Die Führungsebene um die Geschäftsführung und den Technischen Leiter, völlig ungeeignet für deren Ihre Aufgabe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstorganisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF und Technische Leitung
Verbesserungsvorschläge
GF und Technische Leitung
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness und Vertrauene der GF und Technischen Leitung. Hier werden die Verschiedenen Parteien gegeneinander ausgespielt.
Bereichsleitung ist nur eine Marionette (hat also nicht wirkliche einen Einflussfaktor)
Image
Naja kann nur exisitieren, da Tochter der BGBAU. Auf dem Freien Mark, völlig fehl ma Platz
Work-Life-Balance
Selbstständige Einteilung der Termine
Karriere/Weiterbildung
Bildungsangebot der BGBAU
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind super und halten auch zusammen. Wenn das von der GF und TL so sein würde, wäre es deutlich besser.
Vorgesetztenverhalten
Völlig Mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice
Kommunikation
Sowas von nicht vorhanden. Man wird stetig vor Zweifelhaften und Fehlerhaften Entscheidungen gestellt.
Die ein Unmut der Belegeschaft zur folge haben.
Interessante Aufgaben
Immer Widerkehrende Aufgaben. Man Stumpft nach einiger Zeit ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kontroll-Freaks an der Spitze
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Treffmöglichkeiten für direkte Kollegen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Alleinarbeit. Man arbeitet praktisch als One-Man-Show
Work-Life-Balance
Bedingt durch die Erungenschaften der Mutter BG BAU werden diese auch abgespeckt im Unternehmen angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist bei Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten (betriebliche Vereinbarungen) Karriere ist kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt der direkten Kollegen ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Kontakt wird von Seiten der Leitung versucht zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
absolut unterirdisch. Wer "low-Performer" zu sein scheint, wird unter Druck gesetzt, bis hin zum Mobbing
Arbeitsbedingungen
wer gerne immer alleine arbeitet....
Kommunikation
praktisch keine Möglichkeit sich mit Kollegen zu treffen und auszutauschen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden superpünktlich (durch BG BAU) bezahlt. Verdienst ist an den öff. Dienst angelehnt. Gleitzeit und Gleittage ist standard.
Gleichberechtigung
Frauen sind zwar in den Führungspositionen nicht zu finden, werden insgesamt jedoch gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
die Aufgaben können sehr interessant sein. Man bekommt Einblick in viele unterschiedliche Betriebe.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonusprogramm
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen , Gebiete kleiner machen
Image
Die BfGA Berlin wurde als 100 % Tochtergesellschaft aus der BGBau ausgegründet.
Kommunikation
fachlichen Austausch verbessern
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum ein super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion: es wurde die Möglichkeit geschaffen, von zuhause aus zu arbeiten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Versand der PSA war unorganisiert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wird schon alles super gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BfGA Berlin durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden BfGA Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BfGA Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.