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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2Sterne für KL 4,5 Sterne für die Assistenzärzte, Schwestern, Therapeuten
Ich kann nur für uns sprechen!
In meinem Arbeitsbereich
Eigener Bereich
Ich habe einen recht guten Einblick in die Integrität des höheren Managements (eigene aber gut begründbare Meinung)Die Abteilungs- und Stationsleitungen geben sich wirklich Mühe.
Eigener Bereich
Empfinde ich in die Direktionen als sehr anstrengend, zäh oder gar nicht gewünscht. Mit dem normalen MA klappt es besser.
Eigener Bereich
Gute Bezahlung. Unter den Mitarbeitern mit Patientenkontakt respektvoller Umgang und gutes Arbeiten.
Personalabteilung/Geschäftsführung verweigert Gespräch mit Abteilungsleitern; der Abteilungsleiter muss einen Termin für ein Videogespräch online vereinbaren ?!
Diese Magnet-Projekt, was über die Mitarbeiter gestülpt wird und das kaum eine/r ernst nimmt, verbrennnt viel Geld und CO2 (Mitarbeiter fliegen nach Chicago und streicheln Hunde)
Meiner Ansicht nach: fähige Mitarbeiter in der Personalabteilung einstellen. Viel ist nicht gleich gut.
Beförderung zu Ober-/Chefarzt nach persönlicher und fachlicher Prüfung (Führungsqualitäten, Interesse an Weiterbildung von Untergebenen)
TV einhalten
Im kleinen Team (innerhalb der Angestellten) gut; innerhalb der Klinik nicht so toll; seit 2 Jahren gültiger TV wird vom Geschäftsführer missachtet
Immer vorn dabei beim Spiegelranking. Mitarbeiter werden dafür nicht befragt
100 Überstunden, weil nicht genug Personal da ist (Personalabteilung weigert sich offensichtlich, Stellen freizugeben);doppelt so viele Dienste wie tarifrechtlich vorgesehen
Die meisten Weiterbildungen bezahlt man selber.
Sehr gute Bezahlung, so weit ich das beurteilen kann
Im Hinblick auf das Umweltbewusstsein gibt es meiner Meinung nach viel Ausbaubedarf:,zB Photovoltaik auf dem Dach, insektenfreundlich Grünflächen, intelligente Beleuchtung, automatisches Abschalten von ungenutzten PCs über Nacht etc
Aber hej, dafür gibts ein Jobrad (aber nur wenn der Arbeitsvertrag über min 3 Jahre geht)
Meiner smeinung nach nicht in der Notaufnahme.
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch innerhalb der Klinik ist hier sehr viel Luft nach oben
Sicherer Arbeitsplatz, tolles Image, besser als in anderen Kliniken.
Schlechte Kommunikation, Kleinhalten der Angestellten
Bitte traut Euren Angestellten auch einmal etwas zu!
Dem Bergmannstrost geht es gut, gebt den Angestellten auch etwas zurück! Ein Schokotäfelchen nach Corona ist lachhaft und beleidigend!
leider auf dem absteigenden Ast
perfekt!
früher top, heute flop
kann nicht meckern. Anere sehen es anders. Ich nicht!
es wird viel getan!
wie ein altes Ehepaar
super!
leider eine Katastrophe
der Arbeitsplatz wird immer kleiner, alles platzt aus allen Nähten
als Verantwortlicher erfährt man Dinge zuletzt
bestens!
jeden Tag etwas Neues. Toll!
Es ist wie eine kleine (große) Familie
Tarif, doch wird draußen auch nicht mehr schlechter gezahlt
GF, Personalabteilung, Wertschätzung
Früher ein toller Krankenhaus, an der Basis wird gespart, Qualitäts Management wird aufgebläht
Tariflohn und meist moderne Technik
Wir füttern die anderen BG-Kliniken mit durch. Dadurch leidet unser Ansehen.
Geld ist nicht alles! Begründet alle (Fehl)Entscheidungen mit Geldmangel, es wäre aber genug Geld da, welches jedoch für "Rohrkrepierer" ausgegeben wird.
Die Mitarbeiter brauchen Ihre Selbstständigkeit zurück, um zufrieden zu arbeiten und Ihre tollen Leistungen einbringen zu dürfen! Früher war es so und das Haus hatte zufriedene Mitarbeiter und Patienten!
früher Klasse, heute hat Jeder nur noch Angst
Der Glanz von früher ist verflogen. Noch vor einigen Jahren hatten wir eine Mitarbeiterzufriedenheit von über 80%, die Beste aller BG-Kliniken. Heute sind es unter 40% !!!!!!!!!! Dadurch verlassen auch immer mehr top-Mitarbeiter das sinkende Schiff. Das Image in der Bevölkerung ist immer noch top, da der Laden trotz aller Widrigkeiten von den "Alten" am Leben gehalten wird.
In der Pflege schlecht, ansonsten gut!
Früher 5 Tage/JahrPflicht, heute wird man sehr schief angesehen, wenn man mal einen Tag Fortbildung benötigt!
früher top, heute flop. Die L-Turm-Gehälter steigen, alle anderen sind Durchschnitt
klappt sehr gut
Wir sind seit 25 Jahren eine Truppe und lassen uns nicht unterkriegen!
kein Problem
Er hat auch nur noch Angst und duckt sich weg. Er steht nicht hinter uns!!
Ausreichende Räumlichkeiten nur für die Führung im "L-Turm". Ansonsten katastrophal! Die Eigenverantwortung wird nicht gern gesehen, dies war früher ganz anders! Die Führungsebenen werden immer mehr, ähnlich der Uni.
Meist erfäht man als Ausführender die Information als Letzter!
funktioniert prima!
Immer die beste Technik, wenn es der Führung gefällt. Ansonsten wird viel Altes am Leben gehalten
Papier und Tonerverschwendung
Studierende sehr unterschiedlich bezahlt. 20h/Woche deutlich besser bezahlt als 10h/Woche.
Teils sehr gut, teils unmöglich
Sehr unterschiedlich
Teilweise toll, teilweise unterirdisch, immense Spaltung des Teams
Verdienst nach Tarif
Personalbehandlung, schlechte Qualität der Patientenversorgung in der Praxis, Angebote können aus Zeitmangel gar nicht genutzt werden, da zu wenig Personal
Offene Personalstellen zeitnah besetzen
Tolles Team
38,5 Stunden Woche
Noch mehr kommunizieren wäre besser, obwohl sich schon sehr viel verändert hat
So verdient kununu Geld.