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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz, tolles Image, besser als in anderen Kliniken.
Tarif, doch wird draußen auch nicht mehr schlechter gezahlt
Gute Bezahlung. Unter den Mitarbeitern mit Patientenkontakt respektvoller Umgang und gutes Arbeiten.
Tariflohn und meist moderne Technik
Verdienst nach Tarif
Personalabteilung/Geschäftsführung verweigert Gespräch mit Abteilungsleitern; der Abteilungsleiter muss einen Termin für ein Videogespräch online vereinbaren ?!
Diese Magnet-Projekt, was über die Mitarbeiter gestülpt wird und das kaum eine/r ernst nimmt, verbrennnt viel Geld und CO2 (Mitarbeiter fliegen nach Chicago und streicheln Hunde)
Personalbehandlung, schlechte Qualität der Patientenversorgung in der Praxis, Angebote können aus Zeitmangel gar nicht genutzt werden, da zu wenig Personal
Schlechte Kommunikation, Kleinhalten der Angestellten
GF, Personalabteilung, Wertschätzung
Wir füttern die anderen BG-Kliniken mit durch. Dadurch leidet unser Ansehen.
Geld ist nicht alles! Begründet alle (Fehl)Entscheidungen mit Geldmangel, es wäre aber genug Geld da, welches jedoch für "Rohrkrepierer" ausgegeben wird.
Bitte traut Euren Angestellten auch einmal etwas zu!
Dem Bergmannstrost geht es gut, gebt den Angestellten auch etwas zurück! Ein Schokotäfelchen nach Corona ist lachhaft und beleidigend!
Früher ein toller Krankenhaus, an der Basis wird gespart, Qualitäts Management wird aufgebläht
Meiner Ansicht nach: fähige Mitarbeiter in der Personalabteilung einstellen. Viel ist nicht gleich gut.
Beförderung zu Ober-/Chefarzt nach persönlicher und fachlicher Prüfung (Führungsqualitäten, Interesse an Weiterbildung von Untergebenen)
TV einhalten
Die Mitarbeiter brauchen Ihre Selbstständigkeit zurück, um zufrieden zu arbeiten und Ihre tollen Leistungen einbringen zu dürfen! Früher war es so und das Haus hatte zufriedene Mitarbeiter und Patienten!
Offene Personalstellen zeitnah besetzen
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinikum Bergmannstrost Halle gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigener Bereich
funktioniert prima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinikum Bergmannstrost Halle gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Empfinde ich in die Direktionen als sehr anstrengend, zäh oder gar nicht gewünscht. Mit dem normalen MA klappt es besser.
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch innerhalb der Klinik ist hier sehr viel Luft nach oben
als Verantwortlicher erfährt man Dinge zuletzt
Teilweise toll, teilweise unterirdisch, immense Spaltung des Teams
Meist erfäht man als Ausführender die Information als Letzter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Weiterbildungen bezahlt man selber.
früher top, heute flop
Früher 5 Tage/JahrPflicht, heute wird man sehr schief angesehen, wenn man mal einen Tag Fortbildung benötigt!
tolle Personalentwicklung
