Angenehme Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, mäßig spannendes Spektrum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, verlässlicher Dienstplan, Ausgleich für übernommene Dienste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Überstundenabbau möglich.
Schlechte Verkehrsanbindung.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter halten.
Dienste fair und nach den Vorlieben der einzelnen vergeben. Überstundenabbau ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Gut, aufgrund der verlässlichen Dienst- und Urlaubsplanung.
Kommunikation
Unterschiedlich. Viele Informationen werden nur per Mail weitergeleitet und nicht im persönlichen Gespräch. Wenn man 12 Stunden am Patienten arbeitet hat man nicht noch Zeit zig Emails zu lesen, was aber erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, Personalausfälle können daher auch meist problemlos kompensiert werden.
Work-Life-Balance
Als Teilzeitkraft (75%) sehr gut, da alle Dienste Vollarbeitszeit sind und kein Bereitschaftsdienst. Ist die Wochenarbeitszeit erreicht, hat man den Rest frei. Höchstens zwei Wochenenden Dienst im Monat, dazwischen aber ein Wochenende frei.
Vorgesetztenverhalten
Führen durch Vorbild kommt oft zu kurz. Es wird bei Fehlern gern nach dem Schuldigen gesucht anstatt zu recherchieren, wie der Fehler passiert ist und was man verbessern kann, um Fehler zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Die wenigen interessanten Aufgaben werden ungleich verteilt. Bestimmte Dienste, die alle gern machen: einige bekommen nur 2/Monat, andere 5-7/Monat.
Gleichberechtigung
Kam lange zu kurz. Wird so langsam verbessert, allerdings nur auf Druck des Betriebsrats und nicht aus Überzeugung der Leitungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten in Räumen ohne Tageslicht und Frischluft. PC‘s zu wenig und viel zu langsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen. Dienstübernahmen werden gut entlohnt.
Image
Viele reden schlecht, da sich die Arbeitsbedingungen rasant verschlechtern. Es wird wenig bis gar nichts dafür getan, langjährige gute Mitarbeiter zu halten. Zu wenig Personal bei hohem Arbeitsaufkommen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert hat Chance befördert zu werden. Frauen eher auf Druck vom Betriebsrat.