Digitalisierung-Scannen viele Beneftis, nur nicht Nutzbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung der Mitarbeitenden in der Abteilung Digitalisierung-Scannen, ohne Fachliche Vertretung oder Teamleitung zu sein. Sommerfest und Weihnachtsfest.Tiefgarage und saubere WC, Gute Verkehrsanbindung, sehr freundliche und gut Organsierte Personalabteilung, Helle Räume durch viele Fenstrer. Barrierefreiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl des Gruppenleiter und der Teamleitungen in der Abteilung Digitalisierung-Scannen.
Fachlich sind sich alle Teams uneinig bei der Sortierung komplexer Dokumente, ganz besonders der Dokumenten Transfer Dokumente. Vertrauliche Informationen an Vorgesetze werden leider weitergegeben.
ständiges Umsetzen in verschiedenen Räumen innerhalb des Teams, das schafft stress.
Eher emotionale, vorwurfsvolle Kommunikation als professionelle, sachliche.
Verbesserungsvorschläge
Index 2 kann im Homeoffice bearbeitet werden. Dafür können Laptops und eine VPN für die Datensicherheit verwendet werden. Bei fachlichen Fragen, ruft der Mitarbeiter einfach eine Kollegin vor Ort in der Firma an oder schreibt über den Teams-Chat.
Da es in vielen Büros 4-6 Mitarbeitene arbeiten, wären Schall-und Sitzschutzwände ganz schön.
Es wäre super, wenn die Reinigungskräfte nicht nur einmal im Monat saugen, sondern öffters.
WLAN bei der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros unruhig, Gleitzeit nicht nutzbar, unangenehmer bis taktloser Umgang mit Mitarbeitenen durch Führungskräfte.
Kommunikation
regelmäßige Mitarbeitergespräche, wo die Meinung der Teamleitung wie ferngesteuert überwiegt. Die Einarbeitung ist ausbaufähig, neue Mitarbeiter müssen deutlich Eigeninitiative zeigen, sonst hängen sie hinterher.
Kollegenzusammenhalt
direkter Umgang bei Symphatie, ansonsten Stutenbeißen.
Work-Life-Balance
Urlaub muss 15 Monate vorher eingereicht werden. Kein Spontanurlaub möglich, was sehr einschränkend ist. Notfälle können aber müssen nicht berücksichtigt werden z.B.bei spontanen Ausfall des Kindergarten oder das Auto in der Werkstatt ist.
Leider sind alle Internen Workshops (Yoga/Rückenschule) für die Mitarbeitenen der Abteilung nicht nutzbar, weil es von den Teamleitungen nicht gern gesehen wird, da die Arbeit gemacht werden soll. Andere Abteilungen bei der BG Phoenics können jedoch die Beneftis ohne Probleme nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist grenzwertig. Offenes Lästern über Mitarbeiter, weitergabe von vertraulichen Informationen, schikanieren mit Mehrarbeit und eintragen von Fehlzeiten als Strafe.
Interessante Aufgaben
dominierende Mitarbeiter, die in der Rauchergruppe sind werden oft geschont, der Rest muss zusehen. Sonderaufgaben werden wie Strafarbeit verteilt.
Gleichberechtigung
Ja, bei Symphatie kann ein weiblicher Mitarbeiter befördert werden. Unabhängig davon, ob die fachliche Kompetenz wirklich vorhanden ist und das merken die Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen bilden hier den Kern der Handlungsbefugten. Oft nicht bereit sich weiterzubilden, aus Frust.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitspensum ist zeitweise sehr hoch, sodass Pausen nicht eingehalten werden können. Großraumbüros sind kein Standart mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffe und Wasser umsonst verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich, es gibt Zuschüsse für die Öffis, Fahrräder und elektronische Geräte können geleast werden.
Image
Das Image ist sehr gut. Mitarbeitene fühlen sich oft überarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich nicht aus der Abteilung wegbewerben, weil man es nicht gerne sieht.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so detailliertes Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprechen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen, und wir nehmen deine Kritik ernst.
Besonders freuen wir uns jedoch, dass du uns trotz deiner negativen Erlebnisse weiterempfiehlst. Das zeigt uns, dass du auch positive Aspekte siehst und dass Potenzial für Verbesserungen vorhanden ist.
Wir würden gerne besser verstehen, was genau zu deiner Bewertung geführt hat, um gezielt daran arbeiten zu können. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Hinweise, um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch, um deine Perspektive noch besser nachvollziehen zu können.
Vielen Dank nochmals!
Viele Grüße,
deine Personalabteilung