Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als der IT-Dienstleister für die Träger der Gesetzlichen Unfallversicherung stehen wir ganz weit oben, mit dem was wir machen: Wir sind Digitalisierungs- und IT-Partner für Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Und mehr noch: Wir sind Full-Service IT-Provider für unsere Kunden und Gesellschafter – angefangen beim Digitalen Arbeitsplatz für eine vernetzte Arbeitswelt, der Entwicklung intelligenter und zukunftsfähiger Fachanwendungen, der Weiterentwicklung der Branchenlösung phoenics. bis hin zum Betrieb aller Anwendungen sowie eines eigenen Hochleistungs-Rechenzentrums. Und das für mehr als 10.000 Anwender deutschlandweit. Dieser Full-Service macht uns einzigartig in unserer Branche.
Wie wir das machen? Ganz einfach: Mit dem Know-how der Branche und einem ausgeprägten Marktverständnis. Mit viel Energie und purer Leidenschaft. Mit Beratungs- und Lösungskompetenz in allen Bereichen. Mit ausgewiesener Service- und Kundenorientierung. Mit umfassender Betriebskompetenz und ITIL-konformen Prozessen. Mit hervorragenden Mitarbeitern und Partnern. Und vor allem im Einklang mit unseren Kunden und Gesellschaftern.
BG-Phoenics. IT aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtUnsere Mitarbeitende sind uns wichtig. Sie leisten Großartiges, geben ihr Bestes und bringen eine hohe Motivation und Leidenschaft mit. Damit das so bleibt, schaffen wir die Rahmenbedingungen. Wir geben unseren Mitarbeitern Zeit zum Aufladen – durch flexible Arbeitszeitgestaltung, bezahlte Freizeit und 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich bieten wir mit mobilem Arbeiten und Büroarbeitsplätzen umfassende Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – zugeschnitten auf den Job und die persönlichen Bedürfnisse – gehören zum Standard. Für jede Lebensphase finden wir zusammen eine passende und individuelle Lösung.
Aber auch die finanziellen Aspekte sind uns wichtig. So gehören auch hier viele Dinge zum Standard, wie zum Beispiel die arbeitgeberfinanzierter betriebliche Altersvorsorge, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, ein B-Tarif für Versicherungen und ein Mitarbeiter-PC-Programm für kostengünstige Hardware - angefangen vom PC über den Drucker bis hin zum Mobilphone und auch Yoga. Um nur einiges zu nennen.
Wir sind alles, außer gewöhnlich.
Da fallen uns viele Dinge ein: flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten und Büro, Mitarbeiter-PC-Programm, individuelle Weiterbildung, Patenprogramm für die ersten Tage, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Yoga, Mitarbeiterempfehlungsprogramm und ein krisenfester Arbeitsplatz. Um nur einiges zu nennen. Die Jobs bei der BG-Phoenics sind interessant und vielfältig und bieten hervorragende Perspektiven. Und obendrein erwartet Sie ein Team voller aufgeschlossener und sympathischer Kollegen.
Die BG-Phoenics GmbH bietet allen neuen Mitarbeitenden für sämtliche Aufgaben eine umfassende Einarbeitung in einem kollegialen Arbeitsumfeld – begleitet von einem persönlichen Paten, der immer zur Seite steht. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten fördern die fachliche und die persönliche Entwicklung. IT-Zertifizierungen wie zum Beispiel ITIL gehören dabei zum unternehmensweiten Standardprogramm.
Ob im IT-Service-Management, in der technischen Anwendungsbetreuung, im Projekt- und Kundenmanagement oder im Datenmanagement. Hier schreibt deine Zukunft IT. Auch in der Systemtechnik wie Netzwerk- und Servermanagement oder im Linux- und Open Source Umfeld bieten sich hervorragende Chancen. Doch was wäre eine zukunftsorientierte und vollumfassende IT ohne echte berufliche Perspektiven im Bereich Storage, SAP, Cloud oder Virtualisierung? Die BG-Phoenics ist fachlich wie technologisch branchenführend und ein moderner Arbeitgeber mit Zukunft.
Deshalb sind wir auch ständig auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden, die wissen, was sie wollen und was sie können.
Wachsen Sie ein Stück mit uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG-Phoenics GmbH.
Für unsere Kunden sind wir deutschlandweit direkt vor Ort!
Unseren Firmensitz und einen weiteren Standort finden Sie in Hannover. Aber auch der Standort München ist mit zwei Standorten von zentraler Bedeutung. Darüber hinaus finden Sie uns an den Standorten unserer Kunden in Berlin, Böblingen, Dresden, Frankfurt, Hamburg, Heidelberg, Karlsruhe, Mannheim, Mainz, Nürnberg und Wuppertal.
Wir haben konsequent die Transformation zu einer agilen Arbeitsweise umgesetzt und sind so zeitgemäß unterwegs
Die Stabilität, die Möglichkeit sich zu verwirklichen, die Flexibilität bei persönlichen Veränderungen.
Es wird viel Energie in Automatisierung/Weiterentwicklung gesteckt!
Gehalt/ Sozialleistungen
Kollegen/Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit flexible und mobil zu arbeiten
Alle weiteren Benefits
Flache Hierarchien
Angenehme Atmosphäre
Man hat durch die kurze Arbeitswoche viel Freizeit
Mitarbeiter Events
Es fehlen grundsätzlich noch Benefits die mittlerweile fast jedes Unternehmen anbietet. Z.B.
- Mobilitätszuschüsse Tankgutschein/ Deutschland Ticket
- Vergünstigungen für Fitness Studio
- Zuschüsse für Familien z.b. KiTa
Die Auswahl des Gruppenleiter und der Teamleitungen in der Abteilung Digitalisierung-Scannen.
Fachlich sind sich alle Teams uneinig bei der Sortierung komplexer Dokumente, ganz besonders der Dokumenten Transfer Dokumente. Vertrauliche Informationen an Vorgesetze werden leider weitergegeben.
ständiges Umsetzen in verschiedenen Räumen innerhalb des Teams, das schafft stress.
Eher emotionale, vorwurfsvolle Kommunikation als professionelle, sachliche.
Bürokratische Tendenzen
Gehalt, Kommunikation und Verhalten vieler Vorgesetzter. Sehr oft werden Dinge einfach ignoriert und Dinge in etwas hineininterpretiert die nie gesagt/geschrieben worden. Je höher man in der Unternehmenshierarchie geht desto öfter wird man dazu genötigt die Arbeitsprozesse zu ignorieren und unter der Hand Dinge umzusetzen. Diese Personen halten sich oft für etwas besseres und meinen das firmenweite Regeln und Prozesse nicht für Sie gelten.
Keine Anerkennung und Wertschätzung
Index 2 kann im Homeoffice bearbeitet werden. Dafür können Laptops und eine VPN für die Datensicherheit verwendet werden. Bei fachlichen Fragen, ruft der Mitarbeiter einfach eine Kollegin vor Ort in der Firma an oder schreibt über den Teams-Chat.
Da es in vielen Büros 4-6 Mitarbeitene arbeiten, wären Schall-und Sitzschutzwände ganz schön.
Es wäre super, wenn die Reinigungskräfte nicht nur einmal im Monat saugen, sondern öffters.
WLAN bei der Arbeit.
Nichts wildes aber vielleicht die „tristen/kargen“ Büros ein wenig aufhübschen. Ein wenig Farbe und ein paar Pflanzen und Zack ist man doch schon zufrieden.
Den Bekanntheitsgrad am Markt noch steigern
Gehälter verbessern, Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld) leisten, Mitarbeiter aus eigenen Reihen mehr fördern (Fach- sowie Führungspositionen), Homeoffice statt Mobilem Arbeiten (Eine Strom- & Internetpauschale ist in aktueller Zeit für die Mitarbeiter einfach Gold wert), Prozesse vereinfachen und die entsprechenden Abteilungen in die Planung selbiger mit einbinden (nur wer danach arbeitet weiß auch was verbessert werden muss).
- Nach vorne schauen.
- Arbeitsabläufe optimieren.
- Richtige Software investieren & die Zeit in die Optimierung stecken, die alten Programme haben ausgedient.
- Mitarbeiter halten, es herrscht eine starke Fluktuation.
- Mitarbeiter Benefits anbieten, nicht nur das Jobrad...
- Mitarbeitergehälter anpassen.
- Die Situation innerhalb des Teams erkennen (Arbeitsaufwand unterschiedlicher Teams).
Der am besten bewertete Faktor von BG-Phoenics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keiner wird fallen gelassen, viele begleiten das Unternehmen bis zu ihrem Renteneintritt, auch späte Fachbereichswechsel bleiben möglich.
Egal wie alt, woher, Glaube, sexualität…
Alle werden gleich wertgeschätzt
Wie bei Gleichberechtigung. Unterschiede sind keine Wertmaßstäbe.
Keine Benachteiligung oder anderes Verhalten
Dazu kann ich keine näheren Angaben machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG-Phoenics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kommunikation wird als Waffe missbraucht: BG Phoenics propagiert, dass Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg sei, und dass man sich jederzeit anvertrauen darf. In der tatsächlichen Arbeitsrealität wird nichts von diesen Versprechen und Werbeslogans umgesetzt. Angelegenheiten werden weder vertraulich noch professionell behandelt.
regelmäßige Mitarbeitergespräche, wo die Meinung der Teamleitung wie ferngesteuert überwiegt. Die Einarbeitung ist ausbaufähig, neue Mitarbeiter müssen deutlich Eigeninitiative zeigen, sonst hängen sie hinterher.
Die Transparenz und Weitergabe von Informationen durch die Bereiche/Abteilungen hinweg sollte weiterhin erhöht werden.
Abteilungsübergreifend fehlt die komplett
Ich finde, die Kommunikation könnte besser sein. Es gibt zwar regelmäßige Info-Veranstaltungen von der GF, aber irgendwie wir doch nicht immer "offen &ehrlich" kommuniziert. Dies bekommt man mit, wenn man in Projekten arbeitet, die nicht so gut laufen, aber alles als " gut laufend" erzählt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Auf die Weiterbildungsangebote ist die BGP stolz, zu recht. Hängt natürlich Eigennutz daran, die Mitarbeiter:innen weiter zu qualifizieren. Ob jetzt wegen Projekt, Technologie, Rolle, man sieht den Nutzen. Ist eine Win-Win Situation.
Egal ob interne oder externe Weiterbildung - solange es zu dem Tagesgeschäft oder zukünftigen Tagesgeschäft gehört wird viel getan um es zu ermöglichen.
Frage des Willens des einzelnen und dem gegenüber zur Verfügung gestellten Budgets wird auf jeden Fall unterstützt.
Ich habe Karriere gemacht und mir wurden zahlreiche Gelegenheiten zur Weiterbildung angeboten.
Individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter