Spitzenmedizin und wir wollen die klügsten Köpfe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich Engagiert kommt auch weiter. Qualität und der Patient stehen im Vordergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Engagement zahlt sich nicht Monetär aus. Durch Weiter- und Fortbildung qualifiziert man sich eher vom Krankenhaus weg.
Verbesserungsvorschläge
Sei bitte authentisch und Mutig in Zukunfsfähige Entscheidungen. Das kostet am Anfang, zahlt sich jedoch Nachhaltig aus.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich und Führungskraft ist die Wertschätzung hoch und Fürsorglich.
Kommunikation
Hier ist der Wille größer als die Umsetzung. Aber auch Abhängig vom eigenen Engagement
Kollegenzusammenhalt
Teamplayer sind immer Willkommen und die Interprofessionalität ist jedem offen mit Leben zu füllen.
Work-Life-Balance
Wer 100% arbeitet und Single ist, zieht eher den kürzeren.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Chef unterschiedlich. In der Pflegedirektion fehlt die Umsetzung großer Mutiger Zukunftsideen.
Interessante Aufgaben
Wer etwas proaktiv leistet und sich offen zeigt, hat mehr Einfluss und Anerkennung.
Gleichberechtigung
Der Betriebrat ist in Sachen Gleichberechtigung nur auf Frauen und Männeranteil fixiert. Andere Faktoren werden vernachlässigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Auf den Intensivstationen gut. Jedoch die ständige Versetzungspolitik der Pflegedirektion zeugt von Löcher flicken auf Kosten der Intensivpflege, die eine gute Versorgung ausmacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zählt nur die Einsparung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist peinlich, wie die Übernahmen der Gehaltsverhandlungen dauern und was nur übernommen wird. Gute Mehrleistung und Engagement wird nicht Berücksichtigt!
Image
Die BG- Klinik könnte locker ihrem Ruf gerecht werden. Leider wird jedoch gerade die Zukunft in Sachen Digitalisierung und Personalgewinnung- Innovation verschlafen.
Karriere/Weiterbildung
Die Föderung von Talenten erfolgt, jedoch ohne Zukunftsperspektive für den/die einzelne.