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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Gehalt kam pünktlich. Das war es leider schon!
Unglaubliches Fachwissen war vor Massenkündigungen alteingesessener Mitarbeiter vorhanden. Auch die Ausstattung ist super. Sehr modern und gutes Material. Gute Zusammenarbeit verschiedener Bereiche.
Fortbildungsangebote
je nach Vorgesetzten die Flexibilität
Kostenloses Fort- und Weiterbildungsprogramm während der Arbeitszeit, Begrüßungsveranstaltung für alle Mitarbeiter, Mitarbeiterparkplatz gegen geringe Gebühr, Sport- und Fitnesskurse kostenlos, Homeoffice möglich
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home Office.
Meine direkte Führungskraft habe ich fast nie gesehen. Geplante Termine wurden kurzfristig abgesagt, es gab keine Rückmeldungen, Fragen wurden nicht beantwortet. Das alles machte es als neuer Mitarbeiter unmöglich, produktiv zu arbeiten. Meiner Meinung nach hatte die Leitung überhaupt keine Ahnung von dem Projekt, aber auch kein Interesse oder die Notwendigkeit nicht gesehen aktiv zu werden.
Was ich am schlimmsten finde ist, dass dieses Verhalten der Führungskraft der Klinikleitung sowie den meisten Mitarbeitern sehr gut bekannt ist, sich in den ...
Den Umgang mit den Angestellten
Vorgesetzte mit einer äußerst schlechten Performance.
Umgangston, mangelnde Wertschätzung, die Führung.
Vollkommenes Unverständnis kann ich nur zum Thema Mitarbeiterparkplatz anmerken!
Nicht nur das dieser einen Sprung von 1,05 € auf 1,45 €/ Tagespreis gemacht hat, man bekommt bei bestimmten Schichtdiensten (Spätdienst oder Zwischendienst) gar keinen freien Platz, da es schlicht und einfach zu wenig Parkplätze gibt!!!
Also sollte man diesen Punkt in keinster Weise als positiven Effekt anmerken.
Zumal andere Kliniken ihren Mitarbeitern einen kostenfreien Parkplatz ermöglichen und den Mitarbeitern bei einer Vollzeitbeschäftigung nicht noch über 30 €/pro Monat aus der Tasche ziehen.
Bessere und effektivere Einarbeitung neuer Mitarbeiter; Try- und Error Methode ist hier fehl am Platz
Austausch der Vorgesetzten und deren Stellvertreterin mit effektiven und echten Führungskräften
Reduzierung der toxischen Arbeitsatmosphäre
Keine Lästereien im Team zulassen
Mitgefühl und faires Verhalten üben
Bessere Vergütung+
Mehr Personal - >falls nicht vorhanden: Arbeitsbedingungen anpassen. Weitere Betten sperren, Stationen schließen usw
Ausstausch von einzelnen wenigen Personalien.
Abschaffung der Parkgebühr (1,45 €/ Tag)!
Gerade bei neuen Mitarbeitern sollten sich Führungskräfte Zeit nehmen und gemeinsam mit den Angestellten Ziele und die Vorgehensweise besprechen.
Führungskräfte, besonders der oberen Leitungsebene sollten Weiterbildungen im Umgang mit ihren Mitarbeitern angeboten bekommen oder aber die Klinikleitung muss einsehen, dass nicht alle Führungskräfte Personalverantwortung haben sollten.
Der am besten bewertete Faktor von BG-Unfallklinik Ludwigshafen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen aus anderen Abteilungen mit der gleichen Führungskraft versuchten mich fachlich zu unterstützen, bestätigten dennoch die gleichen Probleme mit der Leitung
Teamplayer sind immer Willkommen und die Interprofessionalität ist jedem offen mit Leben zu füllen.
Bei mir auf Station sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG-Unfallklinik Ludwigshafen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird gedruckt ohne Ende. Digitalisierung ist hier ein Fremdwort.
Kein Jobbike, keine Vergünstigungen für bewusste Kollegen, keine Aussenbereiche nur für Mitarbeitende. Solaranlage Fehlanzeige.
Für die Geschäftsführung scheint es ziemlich gut zu laufen...
...große Firmenwagen (A6?) , die natürlich auch direkt am Personaleingang parken können mit einer separaten Schranke.
Das gemeine Fußvolk muss hier Kilometer laufen, teils im Dunkeln und ohne gefunden nicht vorhanden Parkplatz, um den hintersten Eingang dieser Klinik zu begehen.
Hier zählt nur die Einsparung.
Mehr Mülltrennung, keine Mitarbeiter mehr outsourcen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es leider nicht.
Karriere macht hier nur, wer die "Klappe" hält und im Sumpf mitschwimmt.
Denkende Mitarbeiter sind hier nicht gerne gesehen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote
Kaum interessante interne Fortbildungen für die Pflege und vor allem null Zeit um daran teilzunehmen.
Blick der Führungskräfte nur auf sich selbst gerichtet, für "normale" Angestellte kaum Chancen auf Karriere
