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BGH 
Edelstahl 
Freital
Bewertung

Das Arbeitsklima hat sich immer mehr verschlechtert. Ist auch keine Besserung mehr in Sicht.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BGH Edelstahlwerke GmbH in Freital gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist jeden Monat mein Geld pünktlich bekomme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig finanzielle Unterstützung im Freizeitbereich Umgehungen von Sonderzahlung.

Verbesserungsvorschläge

Die älteren Kollegen mehr unterstützen. Und die klickenwirtschaft im Werk mal aufhören müsste.

Arbeitsatmosphäre

Ist kein Zusammenhalt mehr unter Kollegen. Es denkt jeder nur an sich

Kommunikation

Sehr verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Hat sich durch viele neue Kollegen verschlechtert

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen funktioniert das ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Meister spricht zwar Probleme an aber ändern tut sich nichts.

Interessante Aufgaben

Ist ungerecht verteilt. Kann man kaum Einfluss drauf nehmen

Arbeitsbedingungen

Auf gar keinen Fall es wird sich auch nichts ändern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist natürlich schwierig in der Stahlerzeugung das umzusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Auf gar keinen Fall für die schwere körperliche Arbeit

Image

Hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert

Karriere/Weiterbildung

Nur bedingt möglich


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars SteinbrennerPersonalleiter

Sehr geehrte*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie das Arbeitsklima bei uns so negativ erlebt haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität haben.

Ein gutes Arbeitsklima ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg, und wir bedauern es sehr, dass wir hier offenbar nicht Ihre Erwartungen erfüllt haben. Um Verbesserungen zu erzielen, arbeiten wir kontinuierlich daran, Arbeitsprozesse zu optimieren und den Austausch im Team zu fördern. Gerne möchten wir verstehen, was konkret zu Ihrer Unzufriedenheit geführt hat, und wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch dazu weitere Einblicke geben könnten. Nur so können wir gezielt an den richtigen Stellschrauben drehen.

Beste Grüße
Lars Steinbrenner

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