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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungViele verschiedene Leistungen für die MitarbeiterInnen
Es ist deutlich zu spüren, dass sich die Unternehmensleitung sehr um Mitarbeiterzufriedenheit und (trotz der Größe) einen persönlichen Umgang bemüht. Es werden sehr viele Benefits geboten (Kantine, Jobrad, ...), es gibt ein Vorschlagswesen, einen Betriebsrat usw. Bei Problemen aller Art aber auch für neuen Ideen findet man also immer ein offenes Ohr und einen gangbaren Weg.
Die Kommunikation ist gut, könnte aber an einigen Stellen verbessert werden. Es wird in die Zukunft investiert.
Man bekommt immer pünktlich seinen Lohn. Benefits
Das ist jeden Monat mein Geld pünktlich bekomme.
Die Gehalts Struktur,zu ungerecht zwischen Angestellten und Arbeitern wird die Spanne immer größer. Angestellte bekommen automatisch je nach Zugehörigkeit eine Erhöhung,als Arbeiter wird man je nach Arbeitsplatz in eine Lohngruppe(zwischen 5-7)eingestuft und da bleibst Du.Auch unter den Arbeitern ist die Einstufung der Lohngruppen zum Teil ungerecht, wenn man alls Facharbeiter an den Aggregaten in der Produktion arbeitet, wird man niedriger eingestuft als ein Facharbeit als Elektriker oder Schlosser. Da weiß ich nicht, warum ich den Beruf gelernt haben, wenn er ...
Es herrscht allgemeine Missstimmung unter den Angestellten, da einen ständig Dinge versprochen und nicht gehalten werden und in solchen schweren Zeiten von den Mitarbeitern zwar 110% verlangt werden, was am Anfang auch gern gelistet wurde, aber man sich nur dumme Sprüche anhören darf und man solle doch noch mehr Zeit und Kraft für das unternehmen geben. Das obwohl viele finanzielle gar nicht mehr wissen wie es weitergehen soll.
Nur verlangen und nichts geben, da brauch sich keiner wundern warum alle ...
Zu wenig finanzielle Unterstützung im Freizeitbereich Umgehungen von Sonderzahlung.
Karriere, Weiterbildung, Personalpolitik, Altmodische Denkweise
Mitarbeiterführung der Vorarbeiter, keine Aufstiegschancen wenn man nicht zu allem JA sagt. Die Arbeitsvorbereitung nimmt auf den Tatsächlichen Aufwand und die Machbarkeit kaum bis keine Rücksicht.
Informationsmanagement hat noch Potential nach oben, ich würde mir mehr und engmaschigeren Input zur Unternehmenssituation (Kennzahlen, Marktsituation, aktuelle Projekte und Vorhaben, Investitionen etc.) wünschen.
Auch eine aktuelle Dokumentation von Prozessen und Systemen ist manchmal nur schwer zu finden. Die Wissensvermittlung basiert zum überwiegenden Teil also auf Gesprächen mit Wissensträgern, so man denn den richtigen Ansprechpartner ausfindig machen kann. Angesichts der enormen Komplexität des Unternehmens ist das ganze jedoch auch absolut nachvollziehbar.
Es muss viel mehr in die Ausbildung und Weiterbildung der Vorgesetzten getan werden. Außerdem wäre es wichtig bei Änderungen eines Arbeitsplatzbereiches die Mitarbeiter einzubeziehen. Auch sollten den Arbeitnehmern die sich weiterbilden wollen keine Steine in den Weg gelegt werden (das ist der größte Kritikpunkt, neben der Mitarbeiterführung der meisten Vorarbeiter).
Jeder Mitrbeiter sollte eine persönliche Firmenemail oder fortschrittlicher eine Handyapp Android/IOS zur Kommunikation bekommen.
Führungskräfte Katastrophal Vorarbeiter haben noch nicht mal eine Ausbildung und Meister noch nicht mal ein Meister Schein!!!
Nicht so einen autoritären Umgang mit den Arbeitnehmer dann kommt wieder die lust besser zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Freital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsintern wird gut zusammengearbeitet und auch privat etwas unternommen
Ausbaufähig bei einigen Mitarbeitern
Natürlich gibt es zwischenmenschliche Rangeleien, aber insgesamt gibt es einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt und Umgang.
Eingeschlafen
Guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Freital ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein, ändert sich aber derzeit zum positiven
Sehr verbesserungswürdig
Man wartet tagelang auf Antworten und erst recht von höheren Stellen.
Es kommt nicht immer alles beim „normalen“ Arbeiter an
Wird langsam besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen oft nur durch Eigeninitiative. Karriereaufstieg ist leider ein großes Problem. In den vergangenen Jahren habe ich immer wieder gesehen/bemerkt, daß es selten nach Betriebszugehörigkeit, Leistung, Aubildung, etc geht. Wer hier gute Beziehungen zu Vorgesetzten oder zur Personalabteilung hat, ist bei Stellenvergaben mehr als im Vorteil.
In letzter Zeit ist dies leider öfter vorgekommen. Das sorgt natürlich unter den Kollegen für große Enttäuschung und demotivation. Da MUSS schnellstmöglich nachgebessert werden. Ich kenne Mitarbeiter die dadurch so enttäuscht sind, dass sie ...
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen sowohl mithilfe von internen Schulungen sowie mit externen Kursen. Offene Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben und bieten neben den regulären Weg eine weiter Möglichkeit der Karriere innerhalb des Unternehmens.
Aufstiegschancen hat man kaum an einer Stelle und Weiterbildung bekommen die wenigsten Angestellten
Nur bedingt möglich
Gute Chancen, Unterstützung von oben
