Exzellente Produktqualität, aber interne Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir stolz auf unsere 500 jährige Geschichte sind und dies auch zeigen.
Unsere Produkte sind wirklich von herausragender Qualität und werden von unseren Kunden wertgeschätzt.
Ein sicherer Arbeitsplatz, an dem nachhaltig gewirtschaftet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Technik im Büro
Nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten
Unpünktliche Gehaltszahlung
Bisher nicht offen für Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt pünktlich zum 1. des Monats (1-2 Werktage vor Monatsende) auszahlen.
Halbjährliche Feedbackgespräche auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Beginnen Sie dringend mit der Digitalisierung. Papierbasierte Urlaubsanträge mit vielen Durchschlägen, Abwesenheitslisten in Excel/PDF-Form und jegliche Anträge in Excel/Word, die ausgedruckt und mehrfach unterschrieben werden müssen, sollten durch moderne, digitale Prozesse ersetzt werden.
Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, signalisiert, dass ihre Meinungen und Ideen wertgeschätzt und berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Da positives Feedback nahezu ausbleibt, fehlt es den Mitarbeitern an Motivation, über das Nötigste hinauszugehen.
Kommunikation
Es gibt praktisch keine echte Kommunikation. Wichtige Informationen erhält man meist nur über inoffizielle Kanäle. Ergebnisse bleiben oft im Dunkeln, und bei Problemen ist man auf sich allein gestellt, was oft zu endlosen Telefonaten quer durch das Unternehmen führt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt oft gut, jedoch fehlt es fast völlig an abteilungsübergreifendem Austausch.
Work-Life-Balance
Selbst im Jahr 2024 wird mobiles Arbeiten nur zögerlich und ungern ermöglicht oder auch plötzlich grundlos gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte konzentrieren sich überwiegend auf ihre eigenen Ziele und zeigen wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch verschiebt sich der Fokus häufig. Projekte, an denen man arbeitet, werden oft unerwartet eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung: Restlos alles ist Papierbasiert, Urlaubsanträge mit vielen Durchschlägen, Abwesenheitslisten in Excel/PDF-Form und jegliche Anträge in Excel/Word, die ausgedruckt und mehrfach unterschrieben werden müssen. Es ist besonders wichtig, dass alles gestempelt und in die passende Hüllenfarbe einsortiert wird.
Die Computer-Ausstattung entspricht lediglich dem Mindeststandard. Positiv hervorzuheben ist, dass allen Mitarbeitern ein zweiter Bildschirm zur Verfügung gestellt wurde, was die Arbeitsbedingungen etwas verbessert.
Die Telefonanlage ist mehr als veraltet.
Flexible Arbeitszeiten sind in Ordnung, allerdings gibt es keine monatliche Übersicht, was die Kontrolle erschwert.
Inzwischen wurde ein kostenloser Wasserspender aufgestellt. Kaffee, Tee wäre schön, wird aber nur Kunden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird NIE pünktlich gezahlt, sondern erst bis zum 7. des Monats überwiesen.
Üblich ist, dass Gehälter zum 1. des Monats oder zum 15. eines Monats bezahlt werden, immer 1-2 Werktage vorher auf dem Konto. Leider ist es bei diesem Arbeitgeber nicht der Fall. Nahezu alle Abbuchungen erfolgen am 1. des Monats.
Benefits wurden über die Jahre verbessert in Form von Sachbezugskarte und Bike Leasing.
Image
Das Unternehmen kann zu Recht auf eine über 500-jährige Geschichte stolz sein. Dennoch sind die aktuellen Arbeitsbedingungen auch außerhalb der BGH bekannt, ich hoffe die Bereitschaft zur Veränderung und Verbesserung bald einsetzt.
Die Bemühungen im Bereich Social Media sind vorhanden, doch es mangelt an Fachwissen und Ressourcen, was zu einer unzureichenden Präsenz führt. Der Einsatz von Experten in diesem Bereich wird offenbar als zu kostspielig angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot beschränkt sich auf grundlegende Kurse wie PC- und Office-Schulungen und Englisch Kurse, die keinerlei praktische Relevanz für die tägliche Arbeit haben.
Offene Stellen werden fast ausschließlich extern vergeben, wodurch interne Aufstiegschancen fehlen.
Es gibt keine Feedback Gespräche, was gut gelaufen ist, was verbessert werden kann und wie die Führungskräfte die Mitarbeiter unterstützen und fördern möchten.