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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageStetige Verbesserung der sozialen Leistungen für alle Mitarbeiter trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten, (Weiter-)Entwicklung von innovativen Ideen zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe.
Das wir stolz auf unsere 500 jährige Geschichte sind und dies auch zeigen.
Unsere Produkte sind wirklich von herausragender Qualität und werden von unseren Kunden wertgeschätzt.
Ein sicherer Arbeitsplatz, an dem nachhaltig gewirtschaftet wird.
- sehr gute Produkte /Qualität
- Bereitschaft zu investieren
- moderne Anlagen
- gutes Arbeitsklima in unserer Abteilung
- Mitarbeiter Benefits (Bike leasing, GivveCard, Gewinnbeteiligung)
Sicherer Arbeitsplatz
Große Toleranzgrenze
Die Bezahlung das Arbeits Klima und Umfeld ist einfach schlecht
- die Digitalisierung liegt Jahre hinter der aktuellen Zeit zurück (Abwesenheitslisten, Planung, etc.)
- veraltete Hardware
- teilweiße komplizierte und alte Prozessstrukturen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der IT
- Entscheidungsfindungen beinhaltet zu viel Firmenpolitik, anstatt sinnvoller Lösungen
- Sehr schlechte bzw. kaum vorhandene interne Kommunikation
- andere Punkte sind schon in den verschiedenen Kategorien aufgeführt
Veraltete Technik im Büro
Nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten
Unpünktliche Gehaltszahlung
Bisher nicht offen für Veränderung
Unmenschlichkeit
siehe Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt pünktlich zum 1. des Monats (1-2 Werktage vor Monatsende) auszahlen.
Halbjährliche Feedbackgespräche auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Beginnen Sie dringend mit der Digitalisierung. Papierbasierte Urlaubsanträge mit vielen Durchschlägen, Abwesenheitslisten in Excel/PDF-Form und jegliche Anträge in Excel/Word, die ausgedruckt und mehrfach unterschrieben werden müssen, sollten durch moderne, digitale Prozesse ersetzt werden.
Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, signalisiert, dass ihre Meinungen und Ideen wertgeschätzt und berücksichtigt werden.
- bessere Kommunikation von GF bis zum Mitarbeiter am Schrottplatz
- Marketing Profis werden benötigt: klares Konzept für Social Media und "Werbung" um attraktiv für junge Leute zu sein
- aus PIQAS2013 wird PIQAS20XX
- die Digitalisierung liegt um Jahre hinter dem aktuellen Stand (digitale Signaturen, digitale Anträge und Formblätter, digitale Laufkarten, Tablets, Telefone, WLAN, technische Ausstattung der Besprechungsräume)
- keine Schulungen in modernen Kommunikationsmedien
- stärkerer Fokus auf Digitalisierung
- zeitgemäße & auf den Beruf angepasste Hardware bereitstellen z.B. ein Entwickler hat andere Anforderungen an die Hardware, wie ein Kollege aus dem Vertrieb - hier wird aktuell alles über einen Kamm geschert
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen, auch bei internen Entscheidungen
- die Kommunikation muss verbessert werden (vom GF bis zum Azubi)
- Mehr Home-Office ermöglichen
- teilweiße schon in den verschiedenen Kategorien angesprochen
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Siegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man tauscht sich aus und hat auch mit dem einen oder anderen Kollegen privat Kontakt. Ich würde den allgemeinen Zusammenhalt als gut bezeichnen. Besser geht immer, aber auch wesentlich schlechter.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt oft gut, jedoch fehlt es fast völlig an abteilungsübergreifendem Austausch.
Atmosphäre innerhalb der Abteilungen meist gut. Austausch findet keiner statt
Überwiegend zufriedenstellend bis gut.
in unserer Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Siegen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe! Das Thema wurde schon sehr oft an den verschiedensten Ecken angesprochen, verbessert hat sich aber all die Jahre nichts. Niemand ist auf dem gleichen Wissensstand, wenn man etwas mitbekommt dann nur über den Flurfunk.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein Schwachpunkt. Auf den Betriebsversammlungen wird über die aktuelle Lage berichtet, sonst aber kaum. Hier wünscht man sich einen besseren Informationsfluss von der GF zu den Mitarbeitern
Es fehlt an transparenter Kommunikation. Informationen werden über den Flurfunk weitergegeben, während offizielle Updates ausbleiben. Bei Problemen steht man allein da.
Die gibt es hier nicht. Deswegen nur einen Stern. Eigentlich garkeine stern
Vorne rum wird gut gesprochen hinten rum wird man als doof bezeichnet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot beschränkt sich auf grundlegende Kurse wie PC- und Office-Schulungen und Englisch Kurse, die keinerlei praktische Relevanz für die tägliche Arbeit haben.
Offene Stellen werden fast ausschließlich extern vergeben, wodurch interne Aufstiegschancen fehlen.
Es gibt keine Feedback Gespräche, was gut gelaufen ist, was verbessert werden kann und wie die Führungskräfte die Mitarbeiter unterstützen und fördern möchten.
Offene Stellen werden ausschließlich durch externe Kandidaten besetzt. Die verfügbaren Weiterbildungsangebote beschränken sich auf Microsoft Office- und Englischkurse. Leider bieten diese nicht die Möglichkeit, sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln
Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Abteilung werden leider kaum bis gar nicht angeboten.
Abgesehen von einem Online-Angebot mit verschiedenen Videokursen, habe ich bis dato noch keine Information über eine Weiterbildungsmöglichkeit erhalten.
Werden in Präsenz und online angeboten, überwiegend auf Eigeninitiative.
Wenn man wirklich Karriere machen möchte, ist man hier falsch. Besondere Leistungen und Weiterbildungen die man selbstständig gemacht hat werden selten belohnt.
