Guter Arbeitgeber, wenn man alle Aufgaben klaglos erfüllt und wenig Ansprüche an die Qualität und Art der Arbeit hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell erstmal offen für alles, gutes, freundliches Team, eine Führungsperson nimmt die Mitarbeiter ernst und fühlt sich auch für deren Zufriedenheit verantwortlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Luft, Qualität des Endprodukts und der Arbeitsweise entspricht nicht den Ansprüchen der Mitarbeiter. Hauptsache der Gewinn stimmt. Schwächen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt, Kritik führt zur Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Angebote nach Kapazitäten der Firma schreiben und nicht um jeden Preis der billigste Mitbewerber sein wollen, darunter leidet die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, weil ihre eigene Arbeit nichts wert ist. Stärken der Arbeiter und Qualität der Arbeit schätzen und nicht Schwächen missachten und dadurch den Mitarbeiter kaputt machen. Einsatz von Mitarbeitern für die Firma sehen und schätzen und dies auch verbal kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Wörtliches Lob erfolgt nur von einer Führungsperson, die auch versucht, auf die Mitarbeiter einzugehen. Vertrauen ist durch schnelle Kündigungen seitens der anderen Führungsperson schnell weg. Diese zeigt Anerkennung nur über die Höhe einer Prämie. Eine Bewertung der Entwicklung erfolgt nicht.
Kommunikation
Über die Geschäfte wird nicht gesprochen. Nur wenn Panik besteht, bekommen Mitarbeiter mit, dass es nicht so gut läuft.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen kennen die Allüren der ersten Führungsperson und kuschen. Die Kollegen untereinander scheinen gut zusammenzuhalten und zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Es gibt einen gewissen Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten, ansonsten können die Zeiten aber gut eingeteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die zweite Führungsperson ist kritikfähig, gesteht eigene Fehler ein und geht auf Vorschläge seitens der Mitarbeiter soweit möglich ein. Die erste Führungsperson ist das Gegenteil, wälzt Fehler immer auf die Mitarbeiter ab und hat nur das Geld im Auge, sodass es kurzfristig ganz dringende Aufgabeb gibt, die nicht in den Zeitplan passen und bei allen Beteiligten, inkl. der zweiten Führungsperson, Stress auslösen, weil sie die Aufgaben erfüllen müssen.
Interessante Aufgaben
An sich ist die Aufgabenverteilung gerecht, nur akzeptiert die erste Führungsperson keine Schwächen und setzt dementsprechend ungefragt wiederkehrend Leute in Aufgaben ein, die Ihnen schwerfallen bzw. die nicht ihrem Aufgabengebiet entsprechen und teilweise sogar die eigentlichen Aufgaben blockieren. Kritik daran führt zur Kündigung.
Gleichberechtigung
Es gibt gewisse Aufgaben, die gerne an die Frauen delegiert werden, ohne die Männer überhaupt mit einzubeziehen, auf biologische Gegebenheiten von Frauen (Zyklus) wird hygienetechnisch nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Büroausstattung sind den Aufgaben gewachsen. Auf physische Gesundheit wird geachtet (höhenverstellbare Schreibtische, Luftfilter, Klimaanlage und bei Bedarf lokale Infrarotheizungen).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich vor Monatsende, es wird eine Prämie gezahlt
Image
Die Mitarbeiter sind mit der Qualität der Arbeit unzufrieden aber durch den Mitarbeitermangel können nicht alle Leistungen adäquat erfüllt werden, es werden jedoch weiterhin viele Angebote abgegeben und Aufträge angenommen, die die Mitarbeiter dann irgendwie erfüllen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wird kaum beachtet, Weiterbildungen sind möglich, die Qualität dieser leidet ggf. unter gewissem Desinteresse und Preisdruck.