5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist allgemein gut.
Image
Das allgemeine Stimmungsbild zur Firma ist sehr gut
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt, die Absprache in der eigenen Abteilung ist natürlich vorausgesetzt.
Homeoffice ist in Absprache auch spontan möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig unterschiedlichste Schulungen angeboten, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr fair und wird überpünktlich gezahlt. Zudem gibt es Prämien.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, der Umgang ist höflich (auch bei Fehlern)
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird eingegangen. (bei bedarf Anpassung der Aufgaben und der Arbeitszeiten)
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung der Geschäftsführenden ist realistisch und größtenteils nachvollziehbar.
Kommt es zu Unstimmigkeiten, werden diese angesprochen und es wird ein Lösungsansatz gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, PC's und Zubehör werden auf aktuellem Stand gehalten.
Die Arbeitsplätze / Büros sind sehr gut eingerichtet.
-Klimaanlage
-Luftfilter
-Infrarotheizbilder
-verstellbare Tische
-ergonomische Maus bzw. Tastatur
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen werden an die Ausführenden weitergegeben, fehlende sind leicht zu erhalten.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens nach werden alle Mitarbeiter von der Geschäftsführung gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant und werden, soweit möglich, gerecht aufgeteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber, wenn man alle Aufgaben klaglos erfüllt und wenig Ansprüche an die Qualität und Art der Arbeit hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell erstmal offen für alles, gutes, freundliches Team, eine Führungsperson nimmt die Mitarbeiter ernst und fühlt sich auch für deren Zufriedenheit verantwortlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Luft, Qualität des Endprodukts und der Arbeitsweise entspricht nicht den Ansprüchen der Mitarbeiter. Hauptsache der Gewinn stimmt. Schwächen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt, Kritik führt zur Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Angebote nach Kapazitäten der Firma schreiben und nicht um jeden Preis der billigste Mitbewerber sein wollen, darunter leidet die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, weil ihre eigene Arbeit nichts wert ist. Stärken der Arbeiter und Qualität der Arbeit schätzen und nicht Schwächen missachten und dadurch den Mitarbeiter kaputt machen. Einsatz von Mitarbeitern für die Firma sehen und schätzen und dies auch verbal kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Wörtliches Lob erfolgt nur von einer Führungsperson, die auch versucht, auf die Mitarbeiter einzugehen. Vertrauen ist durch schnelle Kündigungen seitens der anderen Führungsperson schnell weg. Diese zeigt Anerkennung nur über die Höhe einer Prämie. Eine Bewertung der Entwicklung erfolgt nicht.
Image
Die Mitarbeiter sind mit der Qualität der Arbeit unzufrieden aber durch den Mitarbeitermangel können nicht alle Leistungen adäquat erfüllt werden, es werden jedoch weiterhin viele Angebote abgegeben und Aufträge angenommen, die die Mitarbeiter dann irgendwie erfüllen müssen.
Work-Life-Balance
Es gibt einen gewissen Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten, ansonsten können die Zeiten aber gut eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wird kaum beachtet, Weiterbildungen sind möglich, die Qualität dieser leidet ggf. unter gewissem Desinteresse und Preisdruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich vor Monatsende, es wird eine Prämie gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen kennen die Allüren der ersten Führungsperson und kuschen. Die Kollegen untereinander scheinen gut zusammenzuhalten und zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die zweite Führungsperson ist kritikfähig, gesteht eigene Fehler ein und geht auf Vorschläge seitens der Mitarbeiter soweit möglich ein. Die erste Führungsperson ist das Gegenteil, wälzt Fehler immer auf die Mitarbeiter ab und hat nur das Geld im Auge, sodass es kurzfristig ganz dringende Aufgabeb gibt, die nicht in den Zeitplan passen und bei allen Beteiligten, inkl. der zweiten Führungsperson, Stress auslösen, weil sie die Aufgaben erfüllen müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Büroausstattung sind den Aufgaben gewachsen. Auf physische Gesundheit wird geachtet (höhenverstellbare Schreibtische, Luftfilter, Klimaanlage und bei Bedarf lokale Infrarotheizungen).
Kommunikation
Über die Geschäfte wird nicht gesprochen. Nur wenn Panik besteht, bekommen Mitarbeiter mit, dass es nicht so gut läuft.
Gleichberechtigung
Es gibt gewisse Aufgaben, die gerne an die Frauen delegiert werden, ohne die Männer überhaupt mit einzubeziehen, auf biologische Gegebenheiten von Frauen (Zyklus) wird hygienetechnisch nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
An sich ist die Aufgabenverteilung gerecht, nur akzeptiert die erste Führungsperson keine Schwächen und setzt dementsprechend ungefragt wiederkehrend Leute in Aufgaben ein, die Ihnen schwerfallen bzw. die nicht ihrem Aufgabengebiet entsprechen und teilweise sogar die eigentlichen Aufgaben blockieren. Kritik daran führt zur Kündigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es wird sich Mühe gegeben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ordentliche Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Bewertung als dualer Student
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bgm baugrundberatung durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden bgm baugrundberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bgm baugrundberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.