Traditionsreiches Unternehmen mit holpriger Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen (Betriebskantine, Gesundheitsbeihilfe/-Förderung, vermögenswirksame Leistungen) und der kollegiale Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Berücksichtigung klarer Kritik der MA (Ergebnisse zwei großer Mitarbeiterbefragungen wurden nicht zielführend bewertet und umgesetzt), veralteter Führungsstil an der Spitze (Mitarbeiter haben teilweise Angst ihre Meinung zu äußern, weil sie nicht einschätzen können, welche Reaktion sie erhalten), zurückhaltende Firmenpolitik in Sachen Innovation, Klimaschutz und Digitalisierung, unzureichende Personalentwicklung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil der "Spitze" modernisieren. MA in Entscheidungen einbinden. Einwände und Wissen der Belegschaft ernst nehmen. Der eigenen Mannschaft vertrauen. Kommunikation (inhaltlich und in puncto Rechtschreibung) verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die MA fehlt. Kollegen untereinander gehen gut miteinander um.
Kommunikation
Kommunikation wird nicht am Informationsbedürfnis der MA ausgerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchische Entscheidungen und fehlende Einbindung der MA.
Interessante Aufgaben
Man kann seine eigene Arbeit nach individuellen Vorstellungen gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Erfahrungswissen von langjährigen Kollegen wird nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Fehlendes oder unzureichendes modernes Mobiliar und unzureichende Ausstattung für das mobile working
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen finden nur Berücksichtigung, sofern rechtliche Vorgaben dies erfordern oder man das Thema öffentlichkeitswirksam ausschlachten kann. Mehr Eigeninitiative wäre authentischer.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertragliche Lohngestaltung, teilweise nicht nachvollziehbare Eingruppierungen.
Image
Nach außen ein traditionsreiches Unternehmen mit guter Präsenz im Stadtbild, nach innen verstaubte Strukturen ohne Innovation. Veralteter Führungsstil. Moderne Arbeit sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Keine individuelle und zielgerichtete Personalförderung. Wenig interne Aufstiegschancen.