Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenHervorragende Kantine und den überwiegend freundlichen Umgang miteinander
Sicherer Arbeitsplatz, Work Live Balance, Sozialleistungen … aber bitte ehrlich meinen …
Nette Geschäftsführung, gutes Essen.
Sozialleistungen (Betriebskantine, Gesundheitsbeihilfe/-Förderung, vermögenswirksame Leistungen) und der kollegiale Zusammenhalt untereinander.
Auch nach mehreren Jahren problematischer Führung haben sich stellenweise bewährte Abläufe und Kollegialität erhalten lassen.
Die Geschäftsführung (bestehend aus 2 Personen) versucht alles um Kosten zu senken um sich in der Öffentlichkeit zu profilieren
Dies wird auf dem Rücken der MitarbeiterInnen ausgetragen.
Die BGW ist in keiner Weise ein moderner Arbeitgeber oder kann in der aktuellen Zeit dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Beispiele:
- nicht ausreichend IT Ausstattung für das Homeoffice
- Betriebsveranstaltungen wurden gestrichen, da eine Feierlichkeit nicht den Inhalt Immobilienwirtschaft widerspiegelt
- Dinge wie Inflationsprämie und Bike Leasing werden erst angeboten wenn es gesetzlich/ tarifvertraglich ...
Fehlende Berücksichtigung klarer Kritik der MA (Ergebnisse zwei großer Mitarbeiterbefragungen wurden nicht zielführend bewertet und umgesetzt), veralteter Führungsstil an der Spitze (Mitarbeiter haben teilweise Angst ihre Meinung zu äußern, weil sie nicht einschätzen können, welche Reaktion sie erhalten), zurückhaltende Firmenpolitik in Sachen Innovation, Klimaschutz und Digitalisierung, unzureichende Personalentwicklung und Kommunikation
Wenn viele Kollegen nicht immer nur nach hinten schauen würden könnte viel mehr bewegt werden. Das Niveau des Jammerns ist traurig und sehr oft absolut unangemessen und unfair. Viele langjährige Mitarbeiter sind dauerhaft unbegründet kritisch. Sie sollten sich Alternativen schaffen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen kann verbessert werden. Prozesse stehen im Blickpunkt, so dass Perspektive auf Besserung besteht
Die Entwicklung ist besorgniserregend. Die BGW beschreitet den Weg, den die Vonovia und LEG bereits vor Jahren eingeschlagen haben.
Die BGW bietet viele Vorteile, die andere Unternehmen nicht haben. Die Benefits sind umfassend, von dem Zuschuss der Kinderbetreuung, über die erstklassige Kantine (fest angestellt Köchin) mit sehr hochwertigen größtenteils biologischen Produkten und einer 37-Stundenwoche ohne Kernarbeitszeit, so dass eine hohe Flexibilität für die Mitarbeiter besteht. Ein Change-Prozess ist im Unternehmen spürbar, bei dem sich jeder einbringen kann.
Seit dem ersten Tag sind die Kollegen sehr offen und nehmen sich die Zeit für die Beantwortung der Fragen. Die BGW ist ein guter Arbeitgeber für ein langes Arbeitsverhältnis.
Mehr Personal
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten.
Externer Beratung ist durchaus förderlich, aber nie die einzige Warheit.
Es gibt sehr viele Sozialleistungen und Angebot an die Mitarbeiter. Das Unternehmen ist in Sachen Digitalisierung jedoch noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Der am besten bewertete Faktor von BGW Bielefelder Gesellschaft für Wohnen- und Immobiliendienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke woanders ist es schlimmer.
Keine Auffälligkeiten..
Es wird kein Unterschied gemacht, alles ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGW Bielefelder Gesellschaft für Wohnen- und Immobiliendienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss es schon einfordern. Personalentwicklung wird aus Richtung der Personalleitung nicht aktiv getrieben
Interne Entwicklung ist eher nicht gewünscht. Das wäre bei qualifizierten Neueinstellungen gerechtfertigt. Diese sind bislang aber eher planlos.
Keine individuelle und zielgerichtete Personalförderung. Wenig interne Aufstiegschancen.
Kaum Karriere möglich. Weiterbildung wird aber gefördert.
Hierzu kann ich noch keine echte Bewertung abgeben
