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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BHI Biohealth International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BHI Biohealth International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BHI Biohealth International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut manchmal

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Absprache

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein offener ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern. Gruppenbildung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strategisches Kalkül, was kommuniziert wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ellenbogentechnik an Tagesordnung. Vorsicht bei alten Verbindungen zu Geschäftsleitung. Die Wände haben ohren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Wechsel, keine Stetigkeit, zT falsche Versprechungen.

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