BHS war mal eine Firma - jetzt nur noch warme Luft ! Hauptsache nach Außen stimmt die Propaganda.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "WIR"-Gefühl, welches in der Firma auf jeden Plakat, bzw. Homepage beschrieben wird, wird auf keinen Fall gelebt.
Hier kämpft jeder nur für sich.
Besonders die ältere Generation sollte gehört werden und Führungskräfte sollten mit Bedacht ausgewählt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die in den letzten Jahren eingesetzten, jungen Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Bevor man die jungen Schulabgänger an Führungspositionen setzt, nur weil sie gute Beziehungen nach Oben haben. Ein "Führerschein" fürs Führen sollte eingeführt werden. Hier hilft kein 3-tägiger Kurs im internen Schulungszentrum. Führen muss man Können, mit einem schlechten Charakter und Ellenbogentechnik hilft auch keine Schulung.
Früher war das anders, da sind erfahrene Personen aus der Abteilung genommen worden, nicht Schulabgänger.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter Umgang miteinander. Junge Führungskräfte behandeln ältere Mitarbeiter wie die Letzten.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Viele wollen nicht über den Tellerrand sehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder nur für sich!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe...die junge Generation meint, sie können alles, dabei können sie nur Excel- und Power-Pointlisten erstellen. Keine Personalführung, nur Ellenbogentechnik - man ist nur eine Nummer.
Bei Personalgesprächen gibt es kein Lob, nur Infos.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht - hier ist der Nasenfaktor noch groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe - man wird buchstäblich aufs Abstellgleis gestellt ! Die jüngere Generation meint, sie haben die Weisheit mit Löffel gefressen. Die Erfahrung der Älteren wird ignoriert - lieber das Rad neu erfinden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - wie im neuen Life-Circle-Gebäude ist die Hölle. Man versteht sich über das Telefon sehr schlecht. Im Winter ist es kalt im Sommer auch, wegen der Klimaanlage. Man wird des Öftern krank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhungen bekommen nur die, die weit genug drin stecken. Können und jahrelange Erfahrung ist in manchen Abteilungen Nebensache. Hier wäre ein Lohnstufen-System angebracht. Man bekommt in der Regel nur die offiziellen Lohnerhöhungen, aber keine Außerordentlichen. Es sei denn, man ist ein Ar...kr..... !
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Das war einmal - siehe auch Ausbildung bei der BHS. Lehrlinge lernen fast Nichts - sitzen nur rum und spielen am Handy - bekommen keine Arbeit. Laufen nur so mit. Viele ausgelernte Azubis verlassen die BHS!
Karriere/Weiterbildung
Es kommen nur die weiter, die dem Abteilungsleiter im A.... kriechen.