126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer hier ein allzu negatives Bild zeichnet war m.M.n. noch in keinem anderen Unternehmen tätig. Ich kenne kaum ein Unternehmen, das den Mitarbeitern so viele Benefits gewährt und so gute Arbeitsbedingungen schafft.
Das Gras ist meistens grüner auf der anderen Seite, bis man diese mal erlebt hat.
Betriebsrestaurant TOP!
Kritik wirklich zu Herzen nehmen.
Lange Entscheidungswege (Auf dem Weg zu Konzernstrukturen)
Gute Mitarbeiter nicht überfordern bis diese überlastet sind.
Mehr auf die Außenmonteure eingehen
Mehr auf Monteure etc eingehen, da diese sehr viel unterwegs sind.
Parkplatzsituation verbessern.
Führungskräfte besser schulen und sorgfältiger auswählen (trifft nicht auf meine Abteilung zu, hat man generell in der Firma allerdings schon öfter gehört).
Nicht auf alles erreichte ausruhen und stetig versuchen Dinge zu verbessern.
Helle offene Räume, moderbe Ausstattung sehr gutes Arbeitsklima
Viele Benefits, ein paar können allerdings nur genutzt werden, wenn man immer im Büro ist und nicht im Außendienst. Homeoffice möglich, sollte auch beibehalten werden.
Zusatzleistungen wie Krankenkasse, Gesundheitsbudget, Zuschuss für Kinderbetreuung etc TOP. Kenne ich von so gut wie keinem anderen Arbeitgeber.
Bisher alle Schulungen oder Weiterbildungen genehmigt worden.
Ich könnte von keinen schlechten Erfahrungen berichten. Bisher wurde bei Problemen immer geholfen
Keine Beanstandung
Moderne, helle Einrichtung, Arbeitsplätze ebenfalls modern. Paperless Office. Keine feste Sitzordnung gut, so lange es genügend Arbeitsplätze gibt. Durch mehr Büropräsenz teilweise schwer nach 07.30 Uhr noch einen Platz zu bekommen.
Parkplatzsituation muss dringend überdacht werden.
Betriebsrestaurant TOP!
In der Abteilung gut, könnte allerdings generell etwas besser sein. An für das Tagesgeschäft relevante Informationen zu kommen ist teilweise etwas schwierig.
Schwer zu sagen, da Maschinenbau generell noch eine überwiegend männerdominierte Branche ist.
Maschinenbau, immer interessante Aufgaben.
Öffentliche Auftritte...
Anlernzeit zu gering, versprechen werden nicht gehalten, Kommunikation zu wenig unter den Abteilungen/ Abteilungsleiter zu den Kollegen.
Vernünftige Vorgesetzte in wichtigen Abteilungen einsetzen, Abteilungsleiter sollten sich mehr Zeitnehmen für Neue Mitarbeiter.
Angespannt, stressig, nicht Strukturiert
Aussen Hui innen Pf.....
Je nach Abteilung ist die Schicht sogar ab 4 Uhr. Der eine mag es der andere nicht.
Kann ich nicht beurteilen
Mit Schichtzulagen ist es gut. Schichtzulagen werden nur versetzt gezahlt
Kann sein, weiß ich nicht.
Kein Gefühl gehabt das man den neuen Kollegen im Team haben möchte.
Es werden ältere eingestellt, das was ich erfahren habe, werden langjährige Mitarbeiter nicht geschätzt. Die Meinung und Erfahrung wird nicht gehört.
Kein gutes, Absprachen nicht eingehalten, nicht greifbar, keine positive Einstellung gegenüber neuen Mitarbeitern
Könnte besser sein. Keine Unterlagen bei Arbeitsplätze mit längeren stehen.
Infos werden nicht weitergeleitet, Übergabe nicht länger als 5 Minuten. Teilweise keine Übergabe. Bei Fragen nur über Zettel Kommuniziert.
Urlaub ist dann zu nehmen wann es dem Betrieb passt.
Interessant Aufgaben wurden versprochen aber nicht gehalten.
Kantine und Homeoffice
Das "WIR"-Gefühl, welches in der Firma auf jeden Plakat, bzw. Homepage beschrieben wird, wird auf keinen Fall gelebt.
Hier kämpft jeder nur für sich.
Besonders die ältere Generation sollte gehört werden und Führungskräfte sollten mit Bedacht ausgewählt werden.
Die in den letzten Jahren eingesetzten, jungen Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Bevor man die jungen Schulabgänger an Führungspositionen setzt, nur weil sie gute Beziehungen nach Oben haben. Ein "Führerschein" fürs Führen sollte eingeführt werden. Hier hilft kein 3-tägiger Kurs im internen Schulungszentrum. Führen muss man Können, mit einem schlechten Charakter und Ellenbogentechnik hilft auch keine Schulung.
Früher war das anders, da sind erfahrene Personen aus der Abteilung genommen worden, nicht Schulabgänger.
Schlechter Umgang miteinander. Junge Führungskräfte behandeln ältere Mitarbeiter wie die Letzten.
Das war einmal - siehe auch Ausbildung bei der BHS. Lehrlinge lernen fast Nichts - sitzen nur rum und spielen am Handy - bekommen keine Arbeit. Laufen nur so mit. Viele ausgelernte Azubis verlassen die BHS!
Es kommen nur die weiter, die dem Abteilungsleiter im A.... kriechen.
Lohnerhöhungen bekommen nur die, die weit genug drin stecken. Können und jahrelange Erfahrung ist in manchen Abteilungen Nebensache. Hier wäre ein Lohnstufen-System angebracht. Man bekommt in der Regel nur die offiziellen Lohnerhöhungen, aber keine Außerordentlichen. Es sei denn, man ist ein Ar...kr..... !
Mehr Schein als Sein.
Jeder nur für sich!
Katastrophe - man wird buchstäblich aufs Abstellgleis gestellt ! Die jüngere Generation meint, sie haben die Weisheit mit Löffel gefressen. Die Erfahrung der Älteren wird ignoriert - lieber das Rad neu erfinden.
Katastrophe...die junge Generation meint, sie können alles, dabei können sie nur Excel- und Power-Pointlisten erstellen. Keine Personalführung, nur Ellenbogentechnik - man ist nur eine Nummer.
Bei Personalgesprächen gibt es kein Lob, nur Infos.
Großraumbüro - wie im neuen Life-Circle-Gebäude ist die Hölle. Man versteht sich über das Telefon sehr schlecht. Im Winter ist es kalt im Sommer auch, wegen der Klimaanlage. Man wird des Öftern krank.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Viele wollen nicht über den Tellerrand sehen.
Gibt es nicht - hier ist der Nasenfaktor noch groß geschrieben.
Immer das Gleiche.
Interessante Arbeit und Aufgaben
Wenn die Bürokratie durchbrochen ist hat man relativ viele Freiräume bis zum nächsten Gate
Bürokratieabbau und mehr Eigenverantwortung in der Entwicklung
Er hat eine Vision und weis wo er hin will.
Viel wird mit Tamtam begonnen um dann verläuft es im Sande.
Den alten Muff mit eisernem Besen auskehren.
Es gibt noch Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen.
Das Image nach außen ist gut
Kommt auch auf den Bereich an wo man arbeitet
Alles möglich vom Kurs über mehrtägige Schulung bis zum Studium
Haustarif angelehnt an IGM finde ich gut natürlich ist mehr immer schöner für einen persönlich aber es gibt auch
viele zusätzliche Leistung wie Krankenzusatzversicherung
ESG wird groß geschrieben
Ich glaube ältere Kollegen halten mehr zusammen als die jüngeren Generationen hier ist es eher was hab ich davon.
Nicht anders als mit jüngeren respektvoll und höflich
Komme mit meinen ganz gut klar
Man hat viele Möglichkeiten auf hohem Niveau
Manchmal eine kurzfristige und überraschende Kommunikation
Ja habe ich noch nie wahrgenommen dass es dass nicht gibt
Ein globales Unternehmen mit Blick über den Tellerrand
Absolut sozialer und fairer Arbeitgeber mit jeder Menge Möglichkeiten den am besten geeigneten Job/Aufgabenbereich für einen selbst zu finden.
Führungskräftemanagement / Gehaltsunterschiede männlich/weiblich
Führungskräfte sollten nicht alle Manager sein. Kleinmanager sind tlws. sehr abgehoben und vergessen das Wesentliche
vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern
individuell gestaltbar
Sehr gute Förderung und Möglichkeiten im Bereich Weiterentwicklung/-bildung
die Gehalts-Schere zwischen Geschlechtern ist noch zu groß - Gehälter kommen immer pünktlich - soziale Zusatzleistungen sind außerordentlich
hat sich die letzten Jahre stark verbessert
Entscheidungen werden einfach getroffen, einbeziehen von Mitarbeitern eher weniger gern gesehen
ob Home Office oder Büro - rundum gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation ist verbesserungswürdig in Bezug auf Geschwindigkeit und vollständigen Informationen
ausbaufähig
sehr großer eigener Einfluss die Gestaltung seines Arbeitsbereiches
Flexibilität, Weiterbildung, Arbeitswerkstätte,
Man ist eine Nummer
Vergütung,
Auslandseinsätze besser Organisieren!
Teile beschaffung Organisisation
Bei Auslandseinsätzen länger als 6 Std. In der Eco Plus.
35 Std. Woche / 37,5 Std. Woche
Ausgleich für die, die kein Home Office machen können.
Sehr angenehm mit vielen Benefits
Auch ohne Studium etc hat man super Chancen aufzusteigen
Gehalt ist ok, könnte aber deutlich besser sein!
Die Kollegen sind wirklich alle sehr nett und Hilfsbereit
Die meisten Vorgesetzten sind sehr nett und lassen ihre Mitarbeitenden viel Spielraum. Was sehr angenehm ist, solange natürlich das Endergebnis stimmt!
Die weitergabe von Informationen ist manchmal schwierig.
-Weltweite Projekte
-Intressanter Maschinenbau
-Kantine
-Fitnessraum
-Faire Umgangsformen im Unternehmen
-Wertschätzung
-Weiterentwicklung des Personals
-Gehalt
-bessere Personalplanung
Ich denke es ist jedem bewusst der sich für einen Aussdienstberuf entscheidet das eine gewisse spontanität dazu gehört. Jedoch sollte dies nicht maßlos ausgenutzt werden.
-angemessene Vergütung
Es kann nicht sein das Bauleiter/ Inbetriebnehmer ähnliche Gehälter haben wie Innenmonteure oder MA die von extern kommen ohne Erfahrung
Allgemein sollte die GF bedenken wo die meisten "Kämpfe" gewonnen bzw. verloren werden bzw. wer dafür sorgt. Dies ist sicher nicht der Fall in Abteilung denen nicht einmal der Unterschied zwischen MF und HQ bekannt ist.
12h Tage oder mehr auf freiwilliger Basis um das scheitern einens Projekt zu verhindern sind bei vielen Monteuren keine Seltenheit (Als kleinen Extrabonus kann man dann noch darüber diskutieren wie bzw. ob man die Stunden schreiben darf)
ENTLOHNT DEN EINSATZ BZW. DEN KAMPF FÜR DIE FIRMA FAIR !!!!!!!!!!!!!!
-betreibt geignete Personalentwicklung
Nutzt das Wissen was "ältere MA" haben bringt diese in Positionen wo dises zum tragen kommt
-Fehlerkultur
Warum werden Fehler nicht direkter angesprochen?
Jeder Mensch macht welche!
-Personalgespräche
Jeder Vorgesetzte sollte sich die Zeit nehmen wenigstens einmal jährlich für ein ausführliches Personalgespräch. Vielleicht sollte hier auch mal öfter eine höhere Instanz teilnehmen um eventuell Missstände in den Abteilung anzusprechen
Oft besteht das Gefühl das dem Management nicht bekannt ist wie teilweise gearbeitet wird
-Vorgesetzte
Überprüft die Eignung sowohl fachlich als auch menschlich einiger Vorgesetzten bzw. Personen die direkt an der Personalplanung und Personalentwicklung teilnehmen
Personal Disposition im Außendienst sollte kein Tetris Spiel sein!!!!!!!
Generell wäre die Basis für ein schönes Arbeiten gegeben. In Weiherhammer befinden sich tolle Einrichtungen wie z.B. Fitnessraum, Kantine, moderne Büros, gratis Kaffee usw.
Dies ist jedoch nur bedingt für die Außendienstmitarbeiter ein Vorteil.
In den letzten Jahren stark am abnehmen nur wenige MA haben noch ein WIR Gefühl viele sitzen einfach ihre Zeit ab.
Auch beim Kunden ist oft als BHS MA der Blöde da viele Projekte scheitern beim Kunden.
Qualität der Produkte bzw. deren Umsetzung oft mangelhaft dies hat zur Folge das die Firma BHS oft ein schlechtes Ansehen beim Kunden hat.
Nicht vorhanden!!!!
Besitzt man ausreichend Kenntnisse wird man regelrecht verheizt.
Aufgrund von Personalmangels werden oft "bessere" Positionen mit MA von extern besetzt um ja keine Monteure zu verlieren
Man wird regelrecht von seinen Vorgesetzten klein gehalten
Mit vielen Kollegen mit denen man regelmäßig zusammenarbeitet ist ein freundschaftliches Verhältnis entstandenen. Jedoch war es im lauf der letzten Jahre im schwieriger diese Kontakte zu pflegen da aufgrund der Personalnot nur selten mit Kollegen unterwegs war.
MA die jahrelang für das Unternehmen unterwegs waren und sich nach einiger Zeit etwas aus dem aktiven Reisedienst zurück ziehen möchten werden Regelrecht auf Abstellgleis verfrachtet. Keine oder nur begrenzte Möglichkeiten das angesammelte Wissen sinnvoll im Unternehmen einzubringen, es wird bevorzugt auf MA von extern zurückgegriffen um geeignete Stellen zu besetzen um den "Altmonteuren" ja keine Möglichkeit zubieten.
Prinzipiell sind die meisten direkten Vorgesetzten in Ordnung, jedoch waren Absprachen sinnlos wenn es mal zu einen Personalgespräch kam (Seltenheit) wurde einen Gott und die Welt versprochen nichts davon wurde eingehalten.
Man kommt sich häufig vor als wäre man der unnötigste Mitarbeiter.
Ausstattung für die MAs wird meist nicht gespart.
Doch teilweise ist es schon trauig das es zu Diskussionen kommt weil Direktflüge oder ähnliches ein paar Euro teurer sind, und dann in anderen Abteilung oder Bereichen hohe Geldbeträge regelrecht verheizt werden für z.B. Projekte wo absolut keinen Sinn haben.
Nicht gegeben oft ist den Monteuren nicht bekannt wo man sich in nächster Zeit befindet,
es ist durchaus normal das man ein paar Tage vor einer Reise erfährt wo bzw. wie lange man unterwegs ist.
Kommt schon mal vor das man z.B. Freitag erfährt das man in der kommenden Woche 2, 3 oder noch mehr Wochen unterwegs ist (Privatleben kann man einstellen)
Notwendige Informationen die man zur Ausführung sein Jobs braucht erfährt man oft nur von Kollegen (ohne Netzwerk ist man verloren)
Es gibt sicher Firmen bei denen man bei einer 35h Woche in einer normalen Produktionsbetrieb ähnliche Gehälter hat oder besser als bei BHS mit einen 40h "Monteursvertrag"
Ist aber stark unterschiedlich es werden Leute von extern angeworben die keine Kenntnisse haben und wesentlich bessere Gehälter bezahlt werden als MA die 20 Jahre oder länger im Betrieb sind.
Loyalität wird regelrecht bestraft!!!!!
Kommt auf die Laune der Dispo an kann sein das man viele tolle und interessante Projekt ausführen darf in vielen Ländern dieser Welt.
Kann aber auch sein das man mal längere Zeit nur Tätigkeiten durchführt die ein Azubi im ersten Lehrjahr beherrschen sollte.
Generell sollte man die Eignung einiger Dispo MA genauer betrachtet werden, da diese ein hohen Einfluss auf das Arbeitsverhältnis haben.
Betrieb ist gut strukturiert. Prozesse, etc. funktionieren und Verantwortlichkeiten sind gut geklärt.
Betriebsklima und insbesondere das Vorgesetztenverhalten ist stark ausbaufähig.
Mehr auf das Klima innerhalb des Betriebs wert legen. Nicht nur die fachlichen Erfolge zählen!
Der Umgang unter den Kollegen war gut.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich größtenteils als autoritär und unpersönlich empfunden.
Der Firma gelingt es nach außen hin ein gutes Image zu schaffen durch gute Social Media Auftritte, etc.
Meiner Beobachtung nach stark vom jeweiligen Bereich, bzw. den aktuell anliegenden Projekten abhängig und nicht pauschal bewertbar. 40h Woche empfinde ich im Vergleich aber tendenziell hoch.
Mit Sicherheit auch wieder vom Bereich abhängig. Ich konnte in meinem Umfeld leider mehrere Fälle von Vetternwirtschaft beobachten. Das wirft durchaus die Frage auf, ob eine Chancengleichheit hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten besteht.
Meiner Ansicht nach nicht sonderlich gut. Insbesondere in Kombination mit der 40h Woche (Stundenlohn).
Etliche Kollegen klagen, dass individuelle Gehaltserhöhung nur selten gewährt werden.
Mit den allermeisten Kollegen kann man sehr gut auskommen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Manche ältere Kollegen, die zu früheren Zeiten Führungspositionen inne hatte, werden aufs "Abstellgleis" gestellt, d.h. bekommen keine interessanten Aufgaben mehr und werden im intern Karriereranking ganz unten eingestuft.
Man kann denke ich nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren. In meinem Umfeld habe ich die Führungskräfte allerdings als autoritär und unpersönlich wahrgenommen.
Vergleichsweise sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Grundsätzlich ist Maschinen- und Anlagenbau ein interessantes Umfeld. Im Konkreten sind die Aufgaben von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Manche Führungskräfte tun sich meiner Ansicht nach schwer Verantwortung abzugeben.
So verdient kununu Geld.