Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
BHS Corrugated - Zukunft gestalten auf der Basis von mehr als 300 Jahren
BHS Corrugated - heute ein globaler Anbieter von Maschinenbau-, Anlagenbau-, Lifecycle-Service- und digitalen Lösungen für die komplexen Anforderungen der Wellpappenindustrie. Gegründet vor unglaublichen 300+ Jahren. Und mit einer klaren Zukunftsvision: Wir sind der Lifecycle-Partner unserer Kunden im digitalen Zeitalter. Wir leben Veränderung. Schon immer. Was aber bleiben wird, sind unsere Werte. Unsere Verwurzelung. Unsere soziale Verantwortung. Lernen Sie ein Unternehmen kennen, das sich immer wieder erneuert - und trotzdem Bewährtes bewahrt.
Wellpappenanlagen, Riffelwalzen, Lifecycle Services
Bewegen Sie mit uns die Branche!
Wir sind Maschinenbauer, Technikerinnen und Fachkräfte, Informatikerinnen und Entwickler. Wir sind Jobmotor vor Ort, führender Technologieanbieter, Vorreiter bei der Digitalisierung und erfolgreicher Global Player.
Wir gestalten die Zukunft, mit viel Lust auf Veränderung! Steigen Sie ein, bewegen Sie mit uns die Branche - und Ihre Karriere: ob als angelernte Kraft, Azubi, Studierende oder (Young) Professional.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenBHS Corrugated: Lust auf Veränderung
Marktführer für Wellpappenanlagen, mit rund 2800 Beschäftigten in mehr als 20 Ländern. Weltweiter Service-Networker für die Industrie 4.0. Führender Aus- und Weiterbilder in unserer gesamten Region:
Wir sind stark, weil wir uns ständig mutig nach vorne verändern! Und wir bieten beste Bedingungen für alle, die sich verändern, weiterkommen und bei uns etwas bewegen wollen!
Ob SchülerIn, StudentIn, Nachwuchskraft oder erfahrender Professional: Bei BHS Corrugated können Sie einsteigen, (weit) aufsteigen - und dabei stetig Neues lernen, sich entwickeln und die Welt entdecken.
Vorausgesetzt, Sie bringen neben Ihrem Wissen und Können auch Tatendrang und reichlich Lust auf Veränderung mit.
Familie, Global (Team-) Player, Marktführer: Wir haben Lust auf Veränderung - und suchen Menschen, die mit uns etwas bewegen wollen. Vordenker und Nachdenkliche, Visionäre und Einfach-Macher: Komm ins Team #lustaufveränderung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH.
Standorte Ausland
Absolut sozialer und fairer Arbeitgeber mit jeder Menge Möglichkeiten den am besten geeigneten Job/Aufgabenbereich für einen selbst zu finden.
Betrieb ist gut strukturiert. Prozesse, etc. funktionieren und Verantwortlichkeiten sind gut geklärt.
Arbeitsumfeld, Home Office, interessante Aufgaben
Die vielen Benefits und super Ausbildung
-Weltweite Projekte
-Intressanter Maschinenbau
-Kantine
-Fitnessraum
-Faire Umgangsformen im Unternehmen
Aktuell ist es noch aushaltende. Spätestens wenn die Nachfolger das Geschäft übernehmen, werden womöglich einige Personen das Unternehmen verlassen. Man merkt jetzt bereits, wie die Nachfolge gepolt und auf ein Podest gestellt wird.
Viel wird mit Tamtam begonnen um dann verläuft es im Sande.
Betriebsklima und insbesondere das Vorgesetztenverhalten ist stark ausbaufähig.
Für die Aussenmonteure wird es immer schlechter und unattraktiver
Führungskräftemanagement / Gehaltsunterschiede männlich/weiblich
-bessere Personalplanung
Ich denke es ist jedem bewusst der sich für einen Aussdienstberuf entscheidet das eine gewisse spontanität dazu gehört. Jedoch sollte dies nicht maßlos ausgenutzt werden.
-angemessene Vergütung
Es kann nicht sein das Bauleiter/ Inbetriebnehmer ähnliche Gehälter haben wie Innenmonteure oder MA die von extern kommen ohne Erfahrung
Allgemein sollte die GF bedenken wo die meisten "Kämpfe" gewonnen bzw. verloren werden bzw. wer dafür sorgt. Dies ist sicher nicht der Fall in Abteilung denen nicht einmal der Unterschied zwischen ...
Ob man die kritisierten Punkte verbessern kann, ist fraglich. Eventuell mit einer Neubesetzung gewisser Positionen.
Der größte Gegner der Mitarbeiter ist HR, Hilfe darf man hier nicht erwarten, da nur die Belange des Arbeitgebers im Vordergrund stehen.
Vergütung,
Auslandseinsätze besser Organisieren!
Teile beschaffung Organisisation
Bei Auslandseinsätzen länger als 6 Std. In der Eco Plus.
35 Std. Woche / 37,5 Std. Woche
Ausgleich für die, die kein Home Office machen können.
Hört den Leuten zu, die wirklich operativ arbeiten und mitten im Geschehen sind und nicht denen, die sich einmal pro Woche irgendwelche Zahlen anschauen und selbst davon nur die Hälfte verstehen.
Kümmert euch besser um eure Angestellten die die Firma bei dem Kunden vertreten
Der am besten bewertete Faktor von BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich glaube ältere Kollegen halten mehr zusammen als die jüngeren Generationen hier ist es eher was hab ich davon.
Die Kollegen sind wirklich alle sehr nett und Hilfsbereit
Mit vielen Kollegen mit denen man regelmäßig zusammenarbeitet ist ein freundschaftliches Verhältnis entstandenen. Jedoch war es im lauf der letzten Jahre im schwieriger diese Kontakte zu pflegen da aufgrund der Personalnot nur selten mit Kollegen unterwegs war.
Unter Kollegen sehr gut!
Nicht unbedingt immer untereinander aber es wird schon vieles geopfert zum wohle der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nicht gegeben oft ist den Monteuren nicht bekannt wo man sich in nächster Zeit befindet,
es ist durchaus normal das man ein paar Tage vor einer Reise erfährt wo bzw. wie lange man unterwegs ist.
Kommt schon mal vor das man z.B. Freitag erfährt das man in der kommenden Woche 2, 3 oder noch mehr Wochen unterwegs ist (Privatleben kann man einstellen)
Notwendige Informationen die man zur Ausführung sein Jobs braucht erfährt man oft nur von Kollegen (ohne Netzwerk ist ...
Tatsächlich größter Kritikpunkt meinerseits. Hier hat man grundlegend Verbesserungsbedarf. Dies beginnt bei Managementthemen und zieht sich bis in die operative Ebene fort. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, auch hier darf man erwähnen das es nicht schlechter ist als in anderen Unternehmen, jedoch nichtsdestotrotz besser geht
Fremdwort in der Firma, das Motto lautet in allen Abteilungen in denen ich war "melden macht frei" Hauptsache man selbst ist aus dem Schneider und kann sich selbst ins rechte Licht rücken
Entweder sehr distanziert oder unter der Gürtellinie. Konstruktive Kritik sucht man teilweise vergebens. Es wird am „kleinen Mann“ rumgehackt.
Kommunikation ist verbesserungswürdig in Bezug auf Geschwindigkeit und vollständigen Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mit Sicherheit auch wieder vom Bereich abhängig. Ich konnte in meinem Umfeld leider mehrere Fälle von Vetternwirtschaft beobachten. Das wirft durchaus die Frage auf, ob eine Chancengleichheit hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten besteht.
Wie beim Gehalt: stellt man sich mit den richtigen Leuten gut, stehen die Chancen nicht schlecht.
Persönliche und fachliche Kompetenz sind hierbei nebensächlich.
Wer hier Karriere machen will und sich reinkniet hat überdurchschnittliche Chancen auch etwas zu erreichen. Das dazu auch eine Prise Glück gehört, das auch bedarf in dem angestrebten Bereich ist, versteht sich von selbst.
Möglichkeiten sind da, allerdings wird teils sehr an den Kosten gespart (Seminare nur Remote).
Sehr gute Förderung und Möglichkeiten im Bereich Weiterentwicklung/-bildung