Für Außdienstmitarbeiter nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Weltweite Projekte
-Intressanter Maschinenbau
-Kantine
-Fitnessraum
-Faire Umgangsformen im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wertschätzung
-Weiterentwicklung des Personals
-Gehalt
Verbesserungsvorschläge
-bessere Personalplanung
Ich denke es ist jedem bewusst der sich für einen Aussdienstberuf entscheidet das eine gewisse spontanität dazu gehört. Jedoch sollte dies nicht maßlos ausgenutzt werden.
-angemessene Vergütung
Es kann nicht sein das Bauleiter/ Inbetriebnehmer ähnliche Gehälter haben wie Innenmonteure oder MA die von extern kommen ohne Erfahrung
Allgemein sollte die GF bedenken wo die meisten "Kämpfe" gewonnen bzw. verloren werden bzw. wer dafür sorgt. Dies ist sicher nicht der Fall in Abteilung denen nicht einmal der Unterschied zwischen MF und HQ bekannt ist.
12h Tage oder mehr auf freiwilliger Basis um das scheitern einens Projekt zu verhindern sind bei vielen Monteuren keine Seltenheit (Als kleinen Extrabonus kann man dann noch darüber diskutieren wie bzw. ob man die Stunden schreiben darf)
ENTLOHNT DEN EINSATZ BZW. DEN KAMPF FÜR DIE FIRMA FAIR !!!!!!!!!!!!!!
-betreibt geignete Personalentwicklung
Nutzt das Wissen was "ältere MA" haben bringt diese in Positionen wo dises zum tragen kommt
-Fehlerkultur
Warum werden Fehler nicht direkter angesprochen?
Jeder Mensch macht welche!
-Personalgespräche
Jeder Vorgesetzte sollte sich die Zeit nehmen wenigstens einmal jährlich für ein ausführliches Personalgespräch. Vielleicht sollte hier auch mal öfter eine höhere Instanz teilnehmen um eventuell Missstände in den Abteilung anzusprechen
Oft besteht das Gefühl das dem Management nicht bekannt ist wie teilweise gearbeitet wird
-Vorgesetzte
Überprüft die Eignung sowohl fachlich als auch menschlich einiger Vorgesetzten bzw. Personen die direkt an der Personalplanung und Personalentwicklung teilnehmen
Personal Disposition im Außendienst sollte kein Tetris Spiel sein!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Generell wäre die Basis für ein schönes Arbeiten gegeben. In Weiherhammer befinden sich tolle Einrichtungen wie z.B. Fitnessraum, Kantine, moderne Büros, gratis Kaffee usw.
Dies ist jedoch nur bedingt für die Außendienstmitarbeiter ein Vorteil.
Kommunikation
Nicht gegeben oft ist den Monteuren nicht bekannt wo man sich in nächster Zeit befindet,
es ist durchaus normal das man ein paar Tage vor einer Reise erfährt wo bzw. wie lange man unterwegs ist.
Kommt schon mal vor das man z.B. Freitag erfährt das man in der kommenden Woche 2, 3 oder noch mehr Wochen unterwegs ist (Privatleben kann man einstellen)
Notwendige Informationen die man zur Ausführung sein Jobs braucht erfährt man oft nur von Kollegen (ohne Netzwerk ist man verloren)
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen mit denen man regelmäßig zusammenarbeitet ist ein freundschaftliches Verhältnis entstandenen. Jedoch war es im lauf der letzten Jahre im schwieriger diese Kontakte zu pflegen da aufgrund der Personalnot nur selten mit Kollegen unterwegs war.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!!!!
Besitzt man ausreichend Kenntnisse wird man regelrecht verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sind die meisten direkten Vorgesetzten in Ordnung, jedoch waren Absprachen sinnlos wenn es mal zu einen Personalgespräch kam (Seltenheit) wurde einen Gott und die Welt versprochen nichts davon wurde eingehalten.
Man kommt sich häufig vor als wäre man der unnötigste Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Laune der Dispo an kann sein das man viele tolle und interessante Projekt ausführen darf in vielen Ländern dieser Welt.
Kann aber auch sein das man mal längere Zeit nur Tätigkeiten durchführt die ein Azubi im ersten Lehrjahr beherrschen sollte.
Generell sollte man die Eignung einiger Dispo MA genauer betrachtet werden, da diese ein hohen Einfluss auf das Arbeitsverhältnis haben.
Umgang mit älteren Kollegen
MA die jahrelang für das Unternehmen unterwegs waren und sich nach einiger Zeit etwas aus dem aktiven Reisedienst zurück ziehen möchten werden Regelrecht auf Abstellgleis verfrachtet. Keine oder nur begrenzte Möglichkeiten das angesammelte Wissen sinnvoll im Unternehmen einzubringen, es wird bevorzugt auf MA von extern zurückgegriffen um geeignete Stellen zu besetzen um den "Altmonteuren" ja keine Möglichkeit zubieten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für die MAs wird meist nicht gespart.
Doch teilweise ist es schon trauig das es zu Diskussionen kommt weil Direktflüge oder ähnliches ein paar Euro teurer sind, und dann in anderen Abteilung oder Bereichen hohe Geldbeträge regelrecht verheizt werden für z.B. Projekte wo absolut keinen Sinn haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicher Firmen bei denen man bei einer 35h Woche in einer normalen Produktionsbetrieb ähnliche Gehälter hat oder besser als bei BHS mit einen 40h "Monteursvertrag"
Ist aber stark unterschiedlich es werden Leute von extern angeworben die keine Kenntnisse haben und wesentlich bessere Gehälter bezahlt werden als MA die 20 Jahre oder länger im Betrieb sind.
Loyalität wird regelrecht bestraft!!!!!
Image
In den letzten Jahren stark am abnehmen nur wenige MA haben noch ein WIR Gefühl viele sitzen einfach ihre Zeit ab.
Auch beim Kunden ist oft als BHS MA der Blöde da viele Projekte scheitern beim Kunden.
Qualität der Produkte bzw. deren Umsetzung oft mangelhaft dies hat zur Folge das die Firma BHS oft ein schlechtes Ansehen beim Kunden hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von Personalmangels werden oft "bessere" Positionen mit MA von extern besetzt um ja keine Monteure zu verlieren
Man wird regelrecht von seinen Vorgesetzten klein gehalten