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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BHS Spedition und Logistik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BHS Spedition und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BHS Spedition und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise echt schwierig. Jede Abteilung möchte sein Ding durchdrücken obwohl man garnicht genau weiß was in der jeweiligen Abteilung abgeht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wenn wir als Kollegen im Lager nicht immer zusammengehalten hätten und auch eigen Initiative geleistet hätten wäre es um einiges schlimmer gewesen. Aber so war es in Ordnung

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitszeiten sind ok

Wenn man mal was hat kann man auch zu jeder Zeit gehen. Das ist kein Problem.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Leider ist da immer viel versprechen bei. Aber so richtig passiert da nichts.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es noch die richtig alte Schule. Man ist entsetzt wenn Drohungen und emotional überreizte Mails aus der Geschäftsführung nicht die gewünschten Effekte haben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist katastrophal und wir von der Führung gezielt gestört.

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