BIA 

Kunststoff- 

und 

Galvanotechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In meinem Bewerbungsanschreiben hatte ich klar und deutlich meine Vorstellungen bezüglich Gehalt dargelegt. Es wurde sogar eine Spanne von xxxx € bis xxxx € angegeben. Als ich meine Bewerbung per E-Mail absendete, bekam ich gleich am nächsten Tag eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch dauerte gute 90 min. Die Mitarbeiter waren freundlich und umwarben mich, dass ich mit meinen Fähigkeiten und Kenntnissen sehr gut zu der Firma passen würde. Ich erzähle von meinem Werdegang. Zum Schluss sprach die PA davon, dass ich meine "Gehaltsvorstellungen" drastisch senken müsste. Ich erwiderte, dass sie mir gerne ein Angebot unterbreiten könnten. Hier bekam ich zugleich Rückmeldung: "Nein, nicht die Frage zurück geben, dass ist nicht fair"!
Zwei Tage später meldete sich die PA bei mir mit der Bitte um Rückmeldung. Hier untermauerte ich meine Erfahrungen und dass ich auch mehrere Tätigkeiten im QM durchführen könnte. Doch die PA war nicht in der Lage mit mir in Verhandlung zu treten und die Vorstellungen des Unternehmens darzulegen. Die BIA und ihre PA ist nicht in der Lage Transparenz nach außen zu tragen.
-- Entgegenkommen und dem Bewerber zuvor kontaktieren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respekt vor dem Bewerber haben und diesen wertschätzen. Eine angenehme Gesprächssituation schaffen. Sich auf das Gespräch vorbereiten. Wenigstens in der Lage sein, eine Absage zu verschicken.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf Augenhöre begegnen und grundlegende Kosten wie Anfahrtskosten übernehmen.

Stellenanzeige ist sehr schwammig formuliert.

Verbesserungsvorschläge

Gute ehrliche Gespräche in freundlicher Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeiten waren enorm gut und der Informationsfluss zufriedenstellend. Es herrschte eine angenehme und lockere Gesprächsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Ich "kam" 2x in Kontakt betreffend der Vakanz.
Beim ersten Mal hatte ich mir extra frei genommen, um den Termin beim Consult zu ermöglichen. Ich hatte die anonyme Beschreibung zuordnen können (und bis dahin auch eine gute Meinung vom Hause). Das Gespräch verlief zunächst sehr gut (ich habe genau beschrieben, wie ich bin). Zum Ende des Gespräches hin merkte ich sehr schnell, dass ich mich mit irgend einem Kommentar aus dem Rennen geschossen hatte (macht nichts!)
Beim zweiten Kontakt wurde ich angesprochen und hatte ehrlich auf das erste Gespräch hin verwiesen. Dennoch sollte ich mich persönlich und direkt beim Unternehmen vorstellen.
Ich hatte eigentlich ein gutes Gefühl gehabt. Und wieder hatte ich ganz viel Einblick in meine Persönlichkeit geboten bewusst mit der Absicht, dass mein Gegenüber einschätzen soll, ob ich "passe" oder nicht.
Nach einer Woche rief ich beim Recruiter an was mir gesagt wurde hatte nur Kopfschütteln bei mir ausgelöst: zum Ende des Gespräches hin zu unstrukturiert und zu viele Füllwörter! Mag sein, dass ich abends abbaue (der Tag startet um 5Uhr und ist echt jede Minute stressig). Aber wer das über meine vielen Qualitäten stellt, sollte sich besser einen Industrieschauspieler und nicht einen Macher suchen.

Verbesserungsvorschläge

- Für KEINEN der beiden Gesprächstermine wurde mir, wie vorher angekündigt, eine Bestätigung zugeschickt.
- Der Umgang war höflich, entspannt und insgesamt angemessen.
- Das Gespräch war schlecht vorbereitet. Man kannte meine Gehaltsvorstellungen, welche im Anschreiben standen, nicht. Da diese deutlich über dem letztendlich Angebotenen Gehalt lagen, hätte man den Bewerbungsprozess auf ein Telefonat verkürzen können.
Man konnte keine konkreten Aussagen zu zusätzlichen Benefits machen ("Es gibt einen Zuschuss zum Fitnessstudio, aber ich weiß nicht, mit welchem Studio wir kooperieren.").
- Im zweiten Gespräch wurden, da ein neuer Mitarbeiter (ohne Ankündigung) in den Bewerbungsprozess einbezogen wurde, die gleichen Inhalte erneut besprochen.
- Durch diesen Mitarbeiter erfolgte dann jedoch endlich, im zweiten Gespräch eine ausführliche, lebhafte und motivierende Beschreibung des Trainee-Programms. Dieses hörte sich interessant, durchdacht und herausfordernd an.

- Letztendlich wurde mir, nach klarer Aussage im Anschreiben, großer Differenz im ersten Gespräch und klarer Ansage bei Vereinbarung des zweiten Termins, dass das Gehalt thematisiert werden müsse, im zweiten Termin erneut das gleiche Gehalt angeboten. Dieses lag etwa 20% unter dem für eine Trainee-Stelle branchenüblichen Gehalt...

Bewerbungsfragen