Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr, deshalb bin ich nach 20 Jahren freiwillig gegangen.
Weiterbildungs möglichkeiten
- Betriebs-Restaurant
- Zeiterfassung
- moderne Büroausstattung
- interessante Branche
Kantine
Work/Life Balance
BIA-Bienen
Kommunikation der GL
Intranet
Das ich einen Job habe
Das die Geschäftsführung nicht genug für die kleinen Angestellten macht, und das die Bezahlung nicht gut ist.
Den Chef und das Gehalt
Schlechte bezahlung
Das Gehaltsniveau anheben
Kurzarbeit abschaffen
- unflexible Arbeitszeiten (keine Gleitzeit)
Persönliche Gespräche mit dem Mitarbeiter einrichten, anstatt auf Berichterstattung des direkten Vorgesetzten zu setzen.
Kleiner Denkanstoß: Was macht es mit einem Mitarbeiter, wenn die Kollegen aus seinem Büro zu einem Termin geladen sind - außer man selbst - und folgend ein Termin für den nächsten Tag um 08:00 Uhr mit Teamleiter und Personalabteilung eingestellt wird?
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Konstruktiver Umgang mit Fehlern
Nachvollziehbare Entscheidungen
Individuelle Förderung der Mitarbeiter
Zahlt doch mal endlich faire Löhne
Am besten den laden schließen!
Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von BIA Kunststoff- und Galvanotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere oder körperlich beeinträchtigte Kollegen werden respektvoll behandelt
Aus meiner Sicht gut.
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon mehrere Jahrzehnte bei BIA arbeiten. Ebenso Mitarbeiter, die trotz eines erhöhten Alters eingestellt werden.
sehr wertschätzend
Kollegen, die in in den Ruhestand gehen, werden von der Geschäftsführung mit einer kleinen Feier verabschiedet. Für langjährige Mitarbeiter gibt es eine Feier und einen Bonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIA Kunststoff- und Galvanotechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt siedelt sich eher im untereren Mittelfeld an. Es gibt einen Haustatif, welcher jedoch einem Metall- oder Chemietarif schlechter gestellt . Hier muss aufgeholt werden. ✔
Es gibt eine Zuzahlung bei Vermögenswirksamen Leistungen.
14,50 € davon kann man nicht leben
Das Gehalt ist unterirdisch wie schon im Titel erwähnt, als Ausbildungsstätte Top aber um zu arbeiten kann man es vergessen.
BIA möchte die Lohnkosten niedrig halten, nur so können sie noch wettbewerbsfähig bleiben.
Man sieht eine sehr starke Fluktuation im Unternehmen.
Was BIA über eine faire Bezahlung denkt sieht man im Umgang mit der IG Metall 201. (Kleiner Typ für die BIA-Mitarbeiter eig. ist die IG-Chemie für das Unternehmen zuständig und diese Gewerkschaft verlangt immer Mehr als die IG-MetaL)
Die ...
Entlohnungsgefüge ist der erste Kritikpunkt. Es wird aber kräftig an einer neuen "Lohn"Tabelle gearbeitet. Ich erwarte keine große Erhöhung. Im Moment kann sich die Firma das nicht leisten. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zig seltsame Zuschläge in der Fertigung. Gute Arbeit wird aber auch gut entlohnt - selbst für BIA Verhältnisse. Leider tummeln sich unter uns viele Kollegen/innen, die woanders kaum einen Job bekommen, geschweige behalten würden. Diese werden noch viel zu gut bezahlt...
niedrige Löhne und Gehälter, keine regelmäßigen Lohnerhöhungen, Sozialleistungen wie üblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein Aufstieg ist hier durchaus möglich. Auf Schulungen/Weiterbildungen wird geachtet.
Meister und Ausbilder wären möglich gewesen.
Es gibt Programme, welche der Weiterbildung dienen.
Hier bekommen jedoch bestimmte Abteilungen eine höhere Förderung als andere.
Bei meinen bisherigen Arbeitgebern wurden die Mitarbeiter i.d.R. mehr gefördertet.
Hier wird man von der Personalabteilung gefördert, um das bestmögliche aus einem Rauszuholen
Ein Fremdwort für dieses Unternehmen
