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Unternehmenskultur

Solingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIA Kunststoff- und Galvanotechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIA Kunststoff- und Galvanotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BIA Kunststoff- und Galvanotechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    35%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Umstrukturierung wurden viele Arbeiten zusammengelegt. D.h. was früher zwei Personen gemacht haben, soll nun eine Person machen. Dementsprechend ist auch das Arbeitsklima.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr schlecht als recht. Durch den hektischen Altag wird einiges vergessen und auf dem letzten Drücker gemacht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterstützen manchmal bei Problemen, allerdings wird sich dabei nicht viel Zeit genommen, da das Arbeisaufkommen in der Produktion sehr hoch ist.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ein Ausgleich versprochen, aber man kann ihn nur selten einfordern, da die Produktionsbereiche ständig unterbesetzt sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht die "Extra Mile" mitgeht wird aussortiert.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier und da sind interessante Projekte da, aber man beschäftigt sich eher mit Problemen (Werkzeuge oder Maschinen die nicht richtig laufen).

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