Gutes Team, Unternehmen mit tollen Produkten, aber unzureichend qualifizierte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team im Projektmanagement und darüber hinaus viele Mitarbeiter im gesamten Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mehr in den Folus rücken und die Führungskräfte hinterfragen und ggf. schulen/austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Projektteams, als auch in crossfunktionalen Teams bei operativen Tätigkeiten funktioniert meist gut. Allerdings wird manchmal zu oft viel Zeit mit der Suche nach dem Schuldigen eines Problems verschwendet, als gemeinschaftlich die Lösungsfindung voranzutreiben.
Kommunikation
Medien wie ein Unternehmensweiter WhatsApp Channel oder das BIA TV werden zwar genutzt, um die Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse zu informieren, allerdings bekommt man oft das Gefühl, dass die Belange der Mitarbeiter hierbei zu kurz kommen.
Die Kommunikation bei der täglichen Projektarbeit ist sehr stark vom Team abhängig. Es gibt wenig klare Vorgaben oder Leitfäden, die gelebt werden. Jeder kocht sein eigenes kleines Süppchen.
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und locker. Leider bekommt man aber immer wieder vermittelt, dass die Belange des Mitarbeiters keiner großen Beachtung geschenkt werden. Vorgesetzte haben oft eine lang eingesessenen Meinung und andere Argumente wollen nicht gehört werden. Manchmal wird so lange um den heissen Brei herum geredet bis der Mitarbeiter nach einem zermürbendem Gespräch einfach aufgibt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich zwischen den Abteilungen, aber im Großen und Ganzen sehr gut. Man hilft sich häufig gegenseitig.
Work-Life-Balance
Es gibt im Verwaltungsbereich keine Zeiterfassung (Vertrauensarbeitszeit). Somit kann sich jeder seine Arbeitszeiten einteilen. Solange man seine Arbeit erledigt, kann man in der Theorie so viel arbeiten wie man möchte.
Wenn man aber Überstunden macht, wird dies von den Vorgesetzten nicht gesehen und auch kein Freizeitausgleich angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Nur ganz vereinzelt gibt es gute Vorgesetzte. Die meisten Vorgesetzten sind in ihre Positionen gekommen, weil es keine Alternative gab oder man vermeintlich den Spezialisten im jeweiligen Fachbereich zum Vorgesetzten gemacht hat. In persönlichen Gesprächen wird häufig für den Mitarbeiter eine unangenehme Situation geschaffen weil er sich gegen einen oder zwei Vorgesetzte behaupten muss. Leider sind selten bis nie unabhängige Personen an solchen Gesprächen beteiligt.
Im täglichen Doing bekommt man oft vermittelt, dass man im Vergleich zum Vorgesetzten keine Ahnung habe.
Interessante Aufgaben
Die Jobs im Projektmanagement sind aus meiner Sicht alle recht vielseitig und spannend. Man hat wenn man möchte bei den eigenen Aufgaben viel Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Jüngere Mitarbeiter werden oft nicht für voll genommen. Ältere Mitarbeiter werden als unbelehrbar abgestempelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Kollegen werden respektvoll behandelt, aber ab und an nicht mehr für die wirklich wichtigen Themen eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Verwaltungsgebäude mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Bei der Software wird allerdings ab allen Ecken und enden gespart, daher gibt es immer nur die dürftigsten Programme und oft auch nur light Versionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich das Umweltbewusstsein ganz hoch auf die Fahne indem Man unter anderem die ganze Fahrzeugflotte auf E-Fahrzeuge umstellt. Man kann im Bereich Umwelt und soziales sicherlich immer mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kantine ist preiswert und gut mit wechselnden Gerichten.
Man kann über die Corporate benefits den ein oder anderen Euro sparen.
Es gibt die Möglichkeit bei einer Kooperation mit einer Versicherung einen Sparflamme für vermögenswirksame Leistungen aufzustellen.
Das Gehalt ist sehr weit unter dem Branchenschnitt. Gut ausgebildete Mitarbeiter kommen mit deutlichen Abstrichen über die Runden, aber „einfache“ Produktionsmitarbeiter müssen oftmals einen zweiten Job ausführen um Ihre Kosten zu deckeln.
Sehr schade wenn man bedenkt das zig Millionen für andere Standorte und neue Anlagen ausgegeben werden und am Gehalt des Mitarbeiters dauernd gespart wird.
Image
Schwer zu bewerten.
Image bei den Mitarbeitern ist sehr schlecht, aber außerhalb des Unternehmens kann ich mir vorstellen, dass es ganz gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen für jeden neuen Mitarbeiter in Bezug auf die Fertigungsprozesse.
Für externe Schulungen wird so gut wie nie Geld ausgegeben. Auch hier wird an der Weiterentwicklung des Mitarbeiters versucht zu sparen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei BIA nicht positiv empfinden.
Das Problem haben wir identifiziert und es wird intensiv daran gearbeitet.
Gerne würden wir Ihr Anliegen noch besser verstehen und mit Ihnen in den Austausch treten. Melden Sie sich gerne telefonisch unter 0212-22330586 oder kommen Sie bitte in der Personalabteilung vorbei.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute für Sie!