Als Ausbildungsstelle Top aber um zu Arbeiten Flopp!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist und bleibt ein Familienunternehmen.
Die Ausbildung ist Top.
Die Azubis werden Mehrheitlich gut in die Handgenommen und denen werden die Prozesse ausführlich erklärt. Hier bei bildet der Spritzguss eine Ausnahme, diese Abteilung behandelt die Azubis als kostengünstige Einrichter. Es wird denen nur so viel beigebracht wie Sie benötigen um die Abschlussprüfung zu bestehen.
Die Azubis haben eigene Events und auch eine JAV. Die Bezahlung während der Ausbildung richtet sich nach dem Tarif.
Verbesserungsvorschläge
Man muss vielleicht nicht wie einige hier meinen alle Führungskräfte austauschen. Ja die Führungskräfte sind manchmal unfair und auch Ich hatte mit meinen einige Probleme, trotzdem weiß ich wie viel Druck die von Oben aus der Geschäftsführung bekommen und weiß auch das auch diese Menschen diesen Druck nicht lange aushalten können. Sie sollen aber zusammen mit der Geschäftsführung auf Schulungen geschickt werden wo Sie lernen wie man mit Mitarbeiter in der heutige Zeit führt. Das Führungssystem ist immer noch der gleiche wie in der Gründungsphase in den 90er.
Gibt Mitarbeiter die Möglichkeiten was zu riskieren und Fehler zumachen, und wenn diese Fehlschalgen dann arbeitet das auf und kommuniziert es damit diese Fehler nicht wiederholt werden.
Und nicht jeder Idee muss direkt Geld einbringen, eine Idee die die Mitarbeiter Zufriedenheit steig, steigt auch die Produktivität und den Umsatz.
Die Gehaltsstruktur muss angepasst werden, das Unternehmen sollte einen Arbeitgeberverband beitreten und nach Tarif bezahlen.
Wir sehen an der Fluktuation wie stark die selbst ausgebildete Fachkräfte abwandern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Missgunst und Druck.
Wenn sich Probleme auftuen werden erst Ressourcen dafür verwendet den Schuldigen zu finden anstatt Probleme direkt zu lösen.
Einen Beispiel: sollte eine Anlage stillstehen wird erst der schuldige dafür gesucht anstatt eine Lösung für das Problem. Dadurch verliert man zu viel Produktionszeit. Fehler und Lösungen werden nicht in der Mannschafft reflektiert, dadurch wiederholen sich diese stetig.
Auf jüngere Mitarbeiter mit neue Ideen wird nicht gehört, es kann sogar passieren das der Mitarbeiter ab den Zeitpunkt ständig unter Beobachtung steht und aus dem Unternehmen rausgemobbt wird.
Kommunikation
Es findet wie schon oben erwähnt keine Kommunikation zwischen den Mitarbeiter und den Führungskräfte statt.
Die Kommunikation findet häufig auch zwischen den Abteilungen nicht statt.
Absprachen werden selten gehalten und sollte eine Absprache eine Negative Auswirkung auf die laufende Produktion haben, wird der Mitarbeiter der diese hatte direkt verpetzt. Obwohl beide die Absprache befürwortet haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den "einfachen Mitarbeiter" ist in Ordnung. Es gibt viele Cliquen die zusammenhalten, aber trotzdem werden hier Mitarbeiter die ein kleinen Fehler machen nicht nochmal geschult sondern direkt abgemahnt.
Es gibt einige Mitarbeiter die nur auf sich gucken und sich stark einschleimen. Leider bekommen diese Mitarbeiter häufig Positionen wofür Sie fachlich nicht Qualifiziert sind.
Zwischen den Abteilungen gibt es garkeinen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es gibt in der Produktion ein 3-Schicht System.
Es gibt keine eigene Kita aber Mütter haben die Möglichkeit auf die Tagessicht zu wechseln.
Vaterschaftsurlaub wird nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Vorgesetzen an.
Wie schon oben erwähnt, beschuldigen einige Führungskräfte ihre Mitarbeiter wenn sie eine Idee hatten die schlecht lief.
Man hat das Gefühl das sich nur selbst retten wollen anstatt Fehler zu analysieren und offen zu kommunizieren.
Dazu kommt auch das Führungskräfte stark auf sich fokussieren und von sich auf die Mitarbeiter projektzieren.
Sie zeigen wenig bis gar nicht Interesse für die Mitarbeiter, wie es ihnen geht, was sie in ihre Freizeit machen oder sonstiges.
Es gibt aber auch einige Führungskräfte die eine sehr gute Arbeit machen und Mitarbeiter fördern und fordern.
Interessante Aufgaben
Auch ihr kommt es auf die Abteilung an.
In der Produktion ist die Arbeit sehr Monoton und wenig abwechslungsreich.
Im Spritzguss werden halt Maschinen auf- und abgerüstet, die Qualität überwacht und Bauteile werden eingepackt.
In der Galvanik werden Prozesse und Chemische Parameter überwacht, Bauteile auf Gestelle auf-und abgesteckt und die Qualität überwacht.
In der Endprüfung werden Bauteile zu 100% menschlich kontrolliert.
Dahingegend kann die Arbeit im Office sehr abwechslungsreich sein.
Es gibt immer wieder neue Projekte und Technologien die auf ein möglichen Einsatz überprüft werden müssen.
Gleichberechtigung
Es wird stark zwischen Frauen und Männer entschieden.
Frauen wird die Arbeit als Automatenführer fast unmöglich gemacht.
Frauen die in Führungspositionen sind laufen Gefahr bei einer Schwangerschaft ihre Karriere zu riskieren.
Arbeitsbedingungen
Wie schon oben beschrieben sind die Arbeitsbedingungen ein bisschen veraltet.
Im Arbeitsschutzbereich werden die gesetzlich normen mehrheitlich eingehalten. Man sieht aber den Arbeitsschutzbeauftragen selten in der Produktion.
Es gibt nicht genug Parkplätze für alle Mitarbeiter. Es wird darauf hingewiesen das man ja schon die Arbeitsplätze stellt und das die Mitarbeiter deshalb mit den ÖPNV kommen sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier werden die gesetzlichen normen eingehalten.
Im Sozialbewusstsein macht sich das Unternehmen durch einige Sponsorings bemerkbar.
Ein Betriebskindergarten wird mit der Begründung der Unwirtschaftlichkeit abgelehnt. Komisch das die Firma Zwilling AG die weniger Mitarbeiter besitzt trotzdem einen hat.
Der Familien und Sommerfest ist immer kleiner geworden obwohl das unternehmen gewachsen ist.
Einen Beispiel ca. um das Jahr 2009 oder 2010 mietete man das Freibad Ittertal für das Sommerfest an dieses Jahr und auch 2019 war es nur zwei oder drei kleine stände und eine Hüpfburg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch wie schon im Titel erwähnt, als Ausbildungsstätte Top aber um zu arbeiten kann man es vergessen.
BIA möchte die Lohnkosten niedrig halten, nur so können sie noch wettbewerbsfähig bleiben.
Man sieht eine sehr starke Fluktuation im Unternehmen.
Was BIA über eine faire Bezahlung denkt sieht man im Umgang mit der IG Metall 201. (Kleiner Typ für die BIA-Mitarbeiter eig. ist die IG-Chemie für das Unternehmen zuständig und diese Gewerkschaft verlangt immer Mehr als die IG-MetaL)
Die Sozialleistungen sind auf gekürzt worden, es gibt das Corporate Benefits wir bei jeder andere größere Firma und eine Betriebsrente die mit ca. 25€ bezuschusst wird.
Dazu gibt es auf ein Zuschuss für ein Jobticket.
Die Preise in der Kantine können sich eigentlich die "einfachen Mitarbeiter" nicht leisten, deshalb sieht man sie selten in diese.
Image
Naja schlechter geht es eigentlich nicht. Die Mitarbeiter die Im Unternehmen bleiben sind entweder ungelernte Kräfte die genug verdienen um nicht zu verhungern oder die Führungskräfte die mehr bekommen als Sie verdienen.
Die Zuschläge für Nacht und Spätschicht sind das gesetzliche Minimum aber mit den kleinen Gehalt ist dies kaum bemerkbar.
Ich meine 10 % oder 15 % von 0 sind immer noch %
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten gibt es einige aber diese werden nicht durch Fleiß sondern durch schleimen erreicht.
Das Interne Führungskräfte Programm ist ein Witz. Bildungsurlaub ein Fremdwort und Fortbildungslehrgänge eine Seltenheit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei BIA nicht positiv empfunden haben.
Gerne würden wir Ihr Anliegen noch besser verstehen und mit Ihnen in den Austausch treten. Melden Sie sich gerne telefonisch bei uns unter 0212-22330586.
Viele Grüße und alles Gute für Sie!