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Bibby 
Financial 
Services 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Eigentlich ein gutes Unternehmen, jedoch ohne wirkliche Führung

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Sozialleistungen mit einer tollen Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter, die sich den Hintern aufreißen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Parkplatzsituation, ehrlichere Kommunikation und bessere individuelle Wertschätzung . Nicht zu häufige Umstrukturierungen

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Kommunikation

Vielfach wird eine offene Kommunikation gepredigt, aber nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

Ist unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, insbesondere in der Kundenbetreuung

Work-Life-Balance

Home-Office Möglichkeit für alle, jedoch werden die Bürotage durch die Geschäftsführung vorgegeben.

Vorgesetztenverhalten

Keine nachvollziehbare und sinnvoller Vorgaben und Struktur. Offene Türen nur solange man der Meinung der Geschäftsführung entspricht

Interessante Aufgaben

Kontinuierliche Umstrukturierungen, die extrem zur Verunsicherung beitragen. Vereinbarte Prozesse werden nicht umgesetzt, allerdings ohne Konsequenzen

Gleichberechtigung

Ist größtenteils OK, jedoch fehlt vielfach die Wertschätzung

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, aber zu wenig genutzt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit entsprechender Lautstärke. Ansonsten gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja, Sozialbewusstsein hängt von dem persönlichen Verhältnis des Mitarbeiters zur GF ab

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr geringes Gehalt im Marktvergleich. Altersvorsorge sehr gut

Image

Kleines Unternehmen im Factoring mit geringem Bekanntheitsgrad

Karriere/Weiterbildung

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden

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Arbeitgeber-Kommentar

Paula SternemannHR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

du hast viel verschiedene Punkte angesprochen und wir würden im Folgenden gerne auf ein paar eingehen.

Ein wichtiger Punkt, den wir bei Bibby fordern aber auch fördern möchten, ist unsere offene, transparente Kommunikation und Feedbackkultur, ganz getreu dem Motto „speak up, speak out & listen“. Offene Kommunikation bedeutet für uns einen wechselseitigen Informationsaustausch von Gedanken, Ideen oder Meinungen. In der heutigen VUCA-Welt, die durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt ist, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen sich kontinuierlich anpassen und transformieren. Veränderungen / Umstrukturierungen sind nicht nur unvermeidlich, sondern bieten auch wertvolle Chancen zur Weiterentwicklung und Innovation.
Ein zentraler Aspekt, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, ist die Förderung von Transparenz innerhalb des Unternehmens. Offene Kommunikationsstrukturen und ein klarer Informationsfluss stärken das Vertrauen der Mitarbeiter und ermöglichen es, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und das versuchen wir täglich zu pushen. Indem wir Veränderungen proaktiv angehen und eine Kultur der Offenheit und des Dialogs fördern, können wir nicht nur die Herausforderungen der VUCA-Welt meistern, sondern auch als Unternehmen wachsen.

Ich nehme wahr, dass du sehr oft das Thema Wertschätzung aufgreifst. Jede:r definiert oder nimmt Wertschätzung anders wahr – Dies ist vermutlich auch darauf zurückzuführen, dass Wertschätzung auf vielfältige Weise ausgedrückt werden kann. In Anbetracht dieser Vielfalt ist es von entscheidender Bedeutung, dass jede:r Einzelne klar kommuniziert, was er oder sie persönlich unter Wertschätzung versteht. Nur so können wir sicherstellen, dass sich jede:r auf individuelle Weise wertgeschätzt fühlt und ein harmonisches Miteinander gefördert wird.

Hast du einen konkreten Vorschlag um die Erfahrung und das Wissen im Unternehmen besser zu teilen und zu nutzen? Ich würde mich über deine Ideen freuen und alle Kolleg:innen, die davon profitieren dürfen, sicher auch.

Herzliche Grüße
Paula Sternemann

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