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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung gelesen und freuen uns sehr über dein durchweg positives Feedback. Vielen Dank, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast und deine positiven Eindrücke teilst.

Wir freuen uns auf den nächsten Besuch unserer vierbeinigen Teammitglieder am nächsten Pet Day.

Herzliche Grüße,
Paula Sternemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

du hast viel verschiedene Punkte angesprochen und wir würden im Folgenden gerne auf ein paar eingehen.

Ein wichtiger Punkt, den wir bei Bibby fordern aber auch fördern möchten, ist unsere offene, transparente Kommunikation und Feedbackkultur, ganz getreu dem Motto „speak up, speak out & listen“. Offene Kommunikation bedeutet für uns einen wechselseitigen Informationsaustausch von Gedanken, Ideen oder Meinungen. In der heutigen VUCA-Welt, die durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt ist, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen sich kontinuierlich anpassen und transformieren. Veränderungen / Umstrukturierungen sind nicht nur unvermeidlich, sondern bieten auch wertvolle Chancen zur Weiterentwicklung und Innovation.
Ein zentraler Aspekt, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, ist die Förderung von Transparenz innerhalb des Unternehmens. Offene Kommunikationsstrukturen und ein klarer Informationsfluss stärken das Vertrauen der Mitarbeiter und ermöglichen es, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und das versuchen wir täglich zu pushen. Indem wir Veränderungen proaktiv angehen und eine Kultur der Offenheit und des Dialogs fördern, können wir nicht nur die Herausforderungen der VUCA-Welt meistern, sondern auch als Unternehmen wachsen.

Ich nehme wahr, dass du sehr oft das Thema Wertschätzung aufgreifst. Jede:r definiert oder nimmt Wertschätzung anders wahr – Dies ist vermutlich auch darauf zurückzuführen, dass Wertschätzung auf vielfältige Weise ausgedrückt werden kann. In Anbetracht dieser Vielfalt ist es von entscheidender Bedeutung, dass jede:r Einzelne klar kommuniziert, was er oder sie persönlich unter Wertschätzung versteht. Nur so können wir sicherstellen, dass sich jede:r auf individuelle Weise wertgeschätzt fühlt und ein harmonisches Miteinander gefördert wird.

Hast du einen konkreten Vorschlag um die Erfahrung und das Wissen im Unternehmen besser zu teilen und zu nutzen? Ich würde mich über deine Ideen freuen und alle Kolleg:innen, die davon profitieren dürfen, sicher auch.

Herzliche Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit und Mühe, die du in deine positive Bewertung, die viele verschiedene Teilbereiche abdeckt, investierter hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du in so vielen Punkten sehr positiv gestimmt bist und insbesondere die persönliche und familiäre Atmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen und Führungskräften wertschätzt. Wir sind stolz darauf, ein kleines, aber international ausgerichtetes Unternehmen zu sein, das den Austausch mit unseren europäischen Gesellschaften, insbesondere mit unserer britischen Muttergesellschaft, fördert.

Darüber hinaus danken wir dir für deinen Verbesserungsvorschlag zur Parkplatzsituation. Allerdings glauben wir, dass wir neben den Tiefgaragenparkplätzen, die wir zur Verfügung stellen, von einer super Lage profitieren dürfen, sodass wir auch im näheren Umfeld (parallele Seitenstraßen) viele Parkmöglichkeiten finden.

Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung gelesen und möchten uns für dein positives und ausführliches Feedback sowie die Zeit, die du dir hierfür genommen hast, bedanken.

Eins steht fest: Wir halten nichts von Micromanagement. Vertrauen spielt eine große Rolle und kann sich direkt, sowie indirekt auf den Unternehmenserfolg auswirken. Wer Vertrauen schenkt, muss nicht zeitintensiv kontrollieren und darf von einer offeneren Unternehmenskommunikation profitieren. Wir durften die Erfahrung machen, dass sich unsere Mitarbeitenden durch den Vertrauensvorschuss & die Offenheit der Führungskräfte - wie auch untereinander - wertgeschätzt gefühlt haben, wodurch sie sich öfter eingebracht und Vorschläge sowie Ideen eingeworfen haben.

Schön, dass du das ebenso wahrnimmst. Falls du eine Idee hast, wie wir unsere Kommunikation noch weiter ausbauen könnten, freue ich mich über dein persönliches Feedback oder über eine Rückmeldung über unsere anonyme bi-monthly Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, Peakon.

Viele Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung gelesen und bedauern es sehr, dass du derzeit einen solchen Blick auf die aktuelle Situation wirfst. Gerne möchte wir dir und anderen Leser:innen daher eine weitere Perspektive geben und in diesem Sinne auf ein paar der von dir genannten Punkte eingehen.

Als familiengeführtes Unternehmen ist es Bibby wichtig, dass unsere Werte - die wir schon mit langer Tradition mittragen - nicht nur auf dem Zettel stehen, sondern auch gelebt werden und unsere Kultur formen. Einer dieser Werte lautet „Do The Right Thing“. Das Richtige zu tun bedeutet für uns unter anderem fair zu sein und mit gutem Beispiel voran zu gehen. Daher liegt unser Bestreben darin allen Mitarbeiter:innen dieselben Chancen zu bieten, gleichwohl unterschiedliche Umstände – sei es in Bezug auf die Abteilung, Arbeitszeit oder Projektphasen - berücksichtigt werden müssen.

Um auf einen weiteren von dir genannten Punkt einzugehen, möchte ich unseren Unternehmenswert „Work Together“ aufgreifen. Wir, angefangen bei unseren Führungskräften, stärken eine Kultur, in der wir miteinander und füreinander arbeiten und nicht gegeneinander oder jede:r für sich selbst. Demzufolge sollte Konkurrenzdenken keine Rolle spielen. In diesem Zusammenhang möchten wir auf weitere, vorherige Bewertungen bei Kununu verweisen, welche unseren Blickwinkel auf das Thema Teamspirit und Kolleg:innenzusammenhalt bei Bibby widerspiegeln.

Den Verbesserungsvorschlag – zurück zu der Zeit vor/Anfang Corona zu gehen – haben wir seinerzeit betrachtet, als wir uns innerhalb der Arbeitsgruppe „Future Ways Of Working“ zusammengesetzt haben, um über das Konzept Hybrid Working zu sprechen. Da sich die Markt- und Umfeldgegebenheiten (VUCA-Welt) ständig ändern, ist das Zurück zu einer vorherigen Situation meist schwierig umsetzbar und war aus unserer Perspektive in diesem Falle auch nicht sinnvoll. Aus diesem Grund haben wir uns nicht für 5 Tage Büroarbeit, sondern ein hybrides Modell, sprich die Möglichkeit an 2 Tagen in der Woche mobil arbeiten zu können, entschieden.

Karriere kann bei Bibby jede:r machen, die/der Ideen hat und Verantwortung übernimmt. Innerhalb unserer Organisation gibt es bereits viele verschiedene Beispiele von tollen persönlichen Entwicklungen. Zudem bieten wir allen Mitarbeitenden eine individuelle Lernumgebung (Your Learning Zone), in der unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, sowie interne globale Mentoring-Programme und Weiteres.

Wir danken dir und allen anderen Leser:innen für die Aufmerksamkeit und Geduld unsere Perspektive gelesen zu haben.

Viele Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schon der Titel deiner Bewertung „Ein wertschätzender Arbeitgeber mit Spirit“ hat uns ein Lächeln ins Gesicht gezaubert – vielen Dank, dass du dir die Zeit und Mühe für diese positive Bewertung gemacht hast. Wir - und HR im Besonderen - haben uns sehr darüber gefreut!

Wertschätzung und Fairness werden bei uns groß geschrieben! Wo ein glückliches Team, da ein glücklicher Arbeitgeber sowie zufriedene Kunden. Schön, dass du das ebenso wahrnimmst und die entsprechende Kultur förderst.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute.

Herzliche Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über dein Feedback und bedanken uns ganz herzlich, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast.

Eine tolle Firmenkultur lässt sich nicht einfach einführen; diese ergibt sich unter anderem aus dem Verhalten jedes/r Einzelnen. Als Teil dieses Teams danken wir dir also ebenfalls, dass du deinen Beitrag zu dieser familiären Kultur beisteuerst und das Miteinander - geleitet von unseren Werten - zu schätzen weißt.

Eine ausgewogenen Vielfalt bzw. Diversität im Team ist wichtig um verschiedene Perspektiven & Blickwinkel und somit auch die unterschiedlichsten Ideen & Lösungsansätze gewinnen zu können.
Dass ein wenig mehr Frauenpower in unserem Sales-Team diesen Ansatz ausbauen könnte, unterschreibe ich direkt – Falls du also jemanden kennst, der jemanden kennt.. Du weißt Bescheid! Meine Tür steht euch immer offen und wie du weißt, lohnt sich jede erfolgreiche Empfehlung.

Dass an der ein oder anderen Stelle noch der letzte Stern fehlt, wir aber ansonsten eine tolle Bewertung von dir erhalten haben, verstehen wir als Bestätigung schon auf einem sehr guten Weg zu sein und als Ansporn noch besser zu werden!

Herzliche Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung gelesen und danken dir, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast und deine Eindrücke teilst. Sehr schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und bereits so viele Aspekte bei Bibby als Arbeitgeber wertschätzt.

Innerhalb der Future Ways of Working (FWOW) Arbeitsgruppe reflektieren wir regelmäßig den Status Quo und beschäftigen uns mit den aktuellen und zukunftsgerichteten Themen. Dazu zählt unter anderem unser Hybrid Working Konzept, indem es neben 3 flexiblen Bürotagen die Möglichkeit gibt an 2 Tagen mobil zu arbeiten. Hierdurch möchten wir Zusammenarbeit und Teamwork fördern & dabei weiterhin individuelle Flexibilität ermöglichen.

Transparente und vor allem direkte Kommunikation über alle Bereiche hinweg, sowie eine stetige Optimierung der übergreifenden Zusammenarbeit ist auch für uns ein wesentliches Anliegen, das wir weiterhin vorantreiben werden.

Neben internen Weiterbildungsmöglichkeit, arbeiten wir eng mit unserer Muttergesellschaft zusammen, um ein breites Spektrum für deine individuelle Entwicklung anbieten zu können. Falls du einen konkreten Vorschlag für eine weitere externe Schulung/Weiterbildung hast, kannst du gerne jederzeit auf mich oder deine Führungskraft zugehen und wir finden eine passende Lösung.

Viele Grüße
Paula Sternemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben dein kritisches Feedback gelesen und bedauern es sehr, dass du dich aktuell bei uns nicht wohl fühlst. Da wir deine Bewertung sehr ernst nehmen, möchten wir für dich, aber auch für andere Leser*innen, auf einzelne Stichpunkte eingehen, um eine weitere Perspektive zu geben:

Als die Pandemie uns Anfang 2020 überrascht hat, mussten wir, wie viele andere Unternehmen, schnell handeln. Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu schützen, haben wir folglich alles in die Wege geleitet um kurzfristig alle Kolleg*innen mit der entsprechenden Ausstattung für das Arbeiten von Zuhause zu versorgen.
Da sich die Lage inzwischen wieder normalisiert hat, wurde eine „Future Ways of Working“ Gruppe gegründet. Diese hat ein Konzept entwickelt, das Zusammenarbeit und Teamwork fördert und dabei weiterhin individuelle Flexibilität zulässt.
Wir möchten in diesem Zusammenhang auf deinen Kommentar eingehen, dass es kaum Homeoffice-Möglichkeiten gäbe: Dieses Feedback können wir nicht nachvollziehen, da es fortan neben 3 Bürotagen die Möglichkeit geben wird an 2 Tagen mobil zu arbeiten. Somit schaffen wir einerseits den Raum für intensiven Austausch, gemeinsame Meetings, spannende Workshops und vieles mehr und bieten andererseits ausreichend Flexibilität für individuelle Bedürfnisse und Vorlieben.

Wie immer gilt: Wir reflektieren unsere Entscheidungen regelmäßig, um Optimierungspotential zu identifizieren und Umfeld- und Marktveränderungen („VUCA“) zu berücksichtigen. Dafür müssen wir neue Konzepte jedoch erst leben und entsprechende Erfahrungen sammeln. Wir freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge und haben immer ein offenes Ohr für die Belange aller Mitarbeitenden.

Bezüglich der Thematik Karriere/Weiterbildung gibt es viele Beispiele von tollen persönlichen Entwicklungen innerhalb unserer Organisation. Darüber hinaus bieten wir allen Mitarbeitenden eine individuelle Lernumgebung (Your Learning Zone), in der unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Gerne helfe ich individuell dabei, etwas Passendes zu finden bzw. die Entwicklung zu planen.

Komm also gerne persönlich auf mich zu, wir finden gemeinsam sicher eine Lösung für die aktuelle Situation und können mögliche Missverständnisse ausräumen.

Viele Grüße
Paula Sternemann
HR Business Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns für dein positives Feedback und die hierfür genommene Zeit herzlich bedanken.

Der Austausch auf Augenhöhe ist uns genauso wichtig wie eine Speak Up Culture.
Teile also gerne weiterhin deine Meinung, deine Ideen und Anmerkungen mit uns, wir freuen uns drauf! :-)

Viele Grüße und alles Gute,
Paula Sternemann