Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Bibby Financial Services GmbH ist einer der weltweit größten bankenunabhängigen Anbieter von internationalen Factoringlösungen und damit verbundenen Dienstleistungen. Als Tochterunternehmen des vor über 200 Jahren in Liverpool, England gegründeten Familienunternehmens Bibby Line Group bietet es kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) seit 1982 individuelle Finanzierungslösungen an.
Bibby Financial Services GmbH betreut heute weltweit knapp 8.500 KMU und ist mit über 960 Mitarbeitern und mehr als 25 eigenständigen Niederlassungen in Großbritannien, Irland, Deutschland, Frankreich, Polen, den Niederlanden, der Tschechischen Republik, der Slowakei und Singapur ein international führendes Unternehmen unter den unabhängigen Factoring-Anbietern.
Das Thema Perspektiven beginnt bei uns schon während des Bewerbungsprozesses. Uns ist wichtig, einen Eindruck davon zu bekommen, was du dir für die Zukunft wünschst und was du von uns erwartest. Da wir uns in einem Wachstumsmarkt bewegen, passt du am besten zu uns, wenn du Ideen hast und Lust uns täglich dabei zu unterstützen besser zu werden. Da wir daran glauben, dass Feedback nehmen und geben dabei helfen besser zu werden, bieten wir es dir gerne an. Weil uns Nachhaltigkeit wichtig ist, bieten wir dir an, uns und dein künftiges Team bei einem "Schnuppertag" besser kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungUnsere Vision 2023 gibt uns Orientierung und Gestaltungsspielraum.
Unsere Mission Group, zu der sich eine Gruppe Freiwilliger zusammen gefunden hat, definiert relevante Themen, entwickelt Ideen und entscheidet, was sich künftig für alle ändern soll. Jedoch ist bei Bibby nichts "in Stein gemeißelt", denn wir sind auf dem Wege ein agil arbeitendes Unternehmen zu werden. Dies bedeutet, dass wir eine lernende Organisation sind. Entscheidungen werden umgesetzt, Erfahrungen gesammelt, reflektiert (was gut und nicht gut ist) und dann Verbesserungen beschlossen. Dies ist ein Kreislauf, der sich ständig wiederholt. Teams haben die Möglichkeit Dinge, die sie betreffen selbst zu entscheiden, aber auch die Verantwortung dafür zu tragen.
Unsere Führungskräfte verstehen sich zunehmend als Coach, der das Team dabei unterstützt erfolgreich zu sein, statt Lösungen vorzugeben.
Wir haben
Sales, Risk, Operations, Finance, Marketing, HR und Office Management
Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bereichern unser Team. Wichtiger als ein gradliniger Lebenslauf ist uns die Veränderungsbereitschaft und die Lust sich mit und im Unternehmen zu entwickeln. Durch unsere britische Muttergesellschaft ist es hilfreich englisch sprechen zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bibby Financial Services GmbH.
Standorte Inland
Wir sind vertreten in
Standorte Ausland
Mit über 960 Mitarbeitern in mehr als 25 Niederlassungen sind wir in folgenden Ländern für unsere Kunden da:
Die persönliche, familiäre Atmosphäre. Ein eher kleines Unternehmen in Deutschland. Dafür aber sehr international und dadurch oft Kontakt zu Kollegen aus den Europäischen Gesellschaften bzw. Hauptsächliche zur britischen Muttergesellschaft
Faires Gehalt, faire Urlaubstage, faire Belohnung für Mehrarbeit. Tolle Kollegen und tolle Vorgesetzte. Die BAV wird super bezuschusst. Habe ich so noch nie gesehen. Freitags ist PET Day. Der Hündin darf mit ins Büro.
HR kümmert sich immer sehr herzlich. Da ist ehrliche Wertschätzung vorhanden.
- das Vertrauen der Vorgesetzten. Es wird nicht dauerhaft kontrolliert wie die Arbeit ausgeführt wird.
- Teamzusammenhalt und die Stimmung innerhalb des Teams
Die Unternehmenswerte, den Zusammenhalt und dass sich Leistung lohnt! Auch die Mischung aus jungen und erfahrenen Frauen/Männern ist super.
Vieles. Das es keine parkmöglichkeiten mehr gibt ist auch ein verschlechterung die viel ausmacht.
Fehlende Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter, die sich den Hintern aufreißen
Manchmal zu viel Einfluss von der britischen Muttergesellschaft.
Die meisten positiven Entwicklungen der letzten Jahre werden gerade Rückgängig gemacht. Es zählt wieder nur der Umsatz und die Zahlen. Gute Leute gehen. Es gibt kaum noch etwas Gutes an diesem Arbeitgeber.
Schlecht nichts, aber ausbaufähig wie oben beschrieben.
Wieder zurück zu der Zeit vor/Anfang Corona gehen. Da hat sich alles verbessert. Vorgesetze schulen, hinterfragen und wenn man behauptet alle werden gleich behandelt, muss man das auch leben und umsetzen.
Beispielsweise die Hardware (wobei hier auch schon dran gearbeitet wird), die Software wird aktuell schon umgestellt. :)
Die Kommunikation ist teilweise ausbaufähig.
Bessere Parkplatzsituation, ehrlichere Kommunikation und bessere individuelle Wertschätzung . Nicht zu häufige Umstrukturierungen
Wenn man sich von den Konditionen her mit anderen Unternehmen gleichstellen will, sollte man das neue FWOW Konzept überarbeiten, das gerade eingeführt wurde. Mehr Rückschritt als Fortschritt. Zu wenig Flexibilität, man sollte auch mehr Anreize schaffen ins Büro zu kommen. (Fehlende Parkplätze, keine Möglichkeiten sich für Meetings zurückzuziehen).
Die Parkplatz Situation ist nicht so ideal.
Der am besten bewertete Faktor von Bibby Financial Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, aber zu wenig genutzt
Jeder Kollege wird gleich behandelt.
Vorbildlich. Man organisiert sogar zielgruppenorientierte Veranstaltungen (z.B. Pension Day)
Kein Unterschied zu jüngeren
Wie mit jedem Kollegen offen und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bibby Financial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr geringes Gehalt im Marktvergleich. Altersvorsorge sehr gut
Schriftlich vereinbarte Prämien werden ohne Begründung nicht ausgezahlt mit dem Vermerk, man könne ja klagen, wenn man denkt, dass sich das dann noch lohne.
Unterschiedlich. Aber das Schmerzensgeld kann nicht hoch genug sein. Oder man muss sagen eigentlich wäre man unbezahlbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Maßnahmen zur Weiterbildung können immer mit der Führungskraft besprochen werden und dann werden Lösungen gefunden. Außerdem gibt es ein breites Angebot an Self-Learning-Plattformen.
Wenn man will und Einsatz zeigt kann man sein Aufgabengebiet erweitern oder ändern. Man wird dabei hauptsächlich mit internen Schulungen gefördert.
Karriere nicht möglich. Unternehmen ist auch viel zu klein dafür.
Die Firma ist auf Wachstumskurs, da gibt's fast immer Möglichkeiten. Es wird auch viel intern in Weiterbildung investiert.
Keine Möglichkeiten gegeben. Manchmal werden Schulungen angeboten, bringen mich aber nicht weiter.
