Bibby 

Financial 

Services 

GmbH

Bewertung

Hallo ehemalige/r Kollege/in,

deine kritische Bewertung hat uns wirklich sehr getroffen. Wir bedauern, dass du dich hier so schlecht aufgehoben gefühlt hast. Wir möchten an dieser Stelle für dich, aber auch für alle anderen Leser/innen auf die einzelnen Punkte eingehen. Nicht um uns zu rechtfertigen, sondern um eine weitere Perspektive zu veröffentlichen.

Wir leben eine offene Kommunikation und wissen, dass wir damit auch hin und wieder an Grenzen stoßen – es ist ein ständiger Lernprozess. Wir bieten in regelmäßigen Abständen Workshops zum Feedback geben/nehmen an, weil wir uns immer weiter verbessern möchten, denn zu einer guten und sinnstiftenden Kommunikation müssen unseres Erachtens alle Beteiligten beitragen. Außerdem gibt es vielfältige Möglichkeiten sich über die news und die Entwicklung des Unternehmens zu informieren. Das monatliche Townhall Meeting ist nur eine davon. Hier berichten die Mitarbeitenden aus ihren Fachbereichen über wichtige und für alle relevante Neuigkeiten, gleichzeitig berichtet die Geschäftsführung über Gesamtsituation des Unternehmens und von den anderen internationalen Standorten und den Plänen der Muttergesellschaft.

Einer der großen Pluspunkte unseres Familienunternehmens ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Hier wird jeder unterstützt, auch bereichsübergreifend greift man sich unter die Arme.

Deiner Aussage, dass hier niemand „alt“ wird, muss ich in doppelter Hinsicht widersprechen. Sowohl gibt es hier sehr geschätzte 50+ Kollegen/innen, deren Erfahrung und Fachexpertise unverzichtbar sind, als auch viele Mitarbeitende, die teils seit Beginn der Gründung 2008 hier beschäftigt sind. Natürlich verlassen uns auch Kollegen/innen nach einigen Jahren, um den nächsten Karriereschritt zu tun. Auch wir trennen uns hin und wieder in der Probezeit von Mitarbeitenden. Dies ist ein ganz normaler Verlauf. Aber immer wenn es zu einer Trennung kommt, haben wir vorab viele Gespräche geführt, unterstützt und alles versucht, um die betreffende Person zu halten. Gerade in diesen schwierigen Corona-Zeiten, haben wir uns von keinem Mitarbeitenden getrennt – denn wir wollen als ganzes Team zusammen bleiben und tragen die dafür notwendigen Maßnahmen gemeinsam.

Das Thema Weiterbildung/Karriere ist uns besonders wichtig, auch wenn wir das Thema anders angehen, als gemeinhin üblich. Wir setzen bei der Weiterbildung z.B. nicht nur auf externe Trainings, da bekannt ist, dass der Lerneffekt von Einzelmaßnahmen meist begrenzt ist. Jedoch jeder, der ein externes Training besucht, ist aufgerufen das neu erworbene Wissen mit den anderen zu teilen. Dies gilt generell bei uns => Wissen wird nicht gebunkert, sondern geteilt. Dies geschieht ins sogenannten Slots. Und alle, die an dem angebotenen Wissen/Thema interessiert sind, können teilnehmen. Dies führt dazu, dass viel bereichsübergreifendes Wissen generiert wird. Aber natürlich gibt es noch Luft nach oben… es geht immer noch ein bisschen besser.

Karriere kann hier jeder machen, der Ideen hat und Verantwortung übernimmt. Wobei wir die typische hierarchische Karriere nicht mehr generell anbieten, da wir sie eher für ein Auslaufmodell halten. Insofern gibt es hier auch keine Entwicklungspläne in denen besondere Talente identifiziert werden, die dann in eine Führungsrolle entwickelt werden. Künftig werden wir zunehmend selbst organisierte Teams haben und Führungskräfte übernehmen zunehmend die Rolle eines Coaches. Verantwortung wird auf alle Teammitglieder verteilt – dies ist unsere große interne Entwicklungsaufgabe.

Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen möchten wir an dieser Stelle erläutern, dass wir selbstverständlich die vereinbarten Boni auszahlen. Es ist niemals etwas anderes passiert. Diese Aussage ist schlichtweg falsch und wir überlegen hiergegen anzugehen, da es sich um echte Rufschädigung handelt.

Wir erfreuen uns an unserer Auszeichnung „Focus Top Nationaler Arbeitgeber 2020“. Diese Auszeichnung haben wir den sehr guten Bewertungen unserer Kolleginnen und Kollegen zu verdanken. Ebenso haben wir den Banking-Check Award 2019 und 2020 gewonnen.

Wir danken dir und allen anderen Leser/innen für die Aufmerksamkeit und Geduld unsere Perspektive gelesen zu haben. Letztendlich wäre es bestimmt hilfreich gewesen, wenn du uns zu deiner aktiven Zeit bei Bibby über deine Meinung informiert hättest. Wir hätten dann gemeinsam an Lösungen für deine individuelle Situation arbeiten können.

Beste Grüße
Natalia Hoffmann-Demsing
People & HR Development Manager