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Bibby Financial Services GmbH Logo

Bibby 
Financial 
Services 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Top!

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich von den Konditionen her mit anderen Unternehmen gleichstellen will, sollte man das neue FWOW Konzept überarbeiten, das gerade eingeführt wurde. Mehr Rückschritt als Fortschritt. Zu wenig Flexibilität, man sollte auch mehr Anreize schaffen ins Büro zu kommen. (Fehlende Parkplätze, keine Möglichkeiten sich für Meetings zurückzuziehen).

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut!

Kommunikation

Es gibt viele Maßnahmen wie das Intranet, diverse Newsletter etc. um das Team über aktuelle News auf dem Laufenden zu halten. Trotzdem ist hier noch etwas Spielraum nach oben, teilweise erfährt man wichtige Sachen eher über den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Wird mit gemeinsamen After Work Events, Sommer - & Weihnachtsfest aktiv gefördert. Insgesamt eine sehr gute Stimmung, wegen der man gerne ins Büro kommt.

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit begrenzt vorhanden. Ausreichend Urlaubstage und Gleitzeitkonto.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, man kann offen mit jedem kommunizieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bemüht nachhaltiger zu werden und sich ehrenamtlich zu engagieren. Super!

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden. Budget für externe Schulungen nicht vorhanden.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Paula SternemannHR Business Partner

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung gelesen und danken dir, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast und deine Eindrücke teilst. Sehr schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und bereits so viele Aspekte bei Bibby als Arbeitgeber wertschätzt.

Innerhalb der Future Ways of Working (FWOW) Arbeitsgruppe reflektieren wir regelmäßig den Status Quo und beschäftigen uns mit den aktuellen und zukunftsgerichteten Themen. Dazu zählt unter anderem unser Hybrid Working Konzept, indem es neben 3 flexiblen Bürotagen die Möglichkeit gibt an 2 Tagen mobil zu arbeiten. Hierdurch möchten wir Zusammenarbeit und Teamwork fördern & dabei weiterhin individuelle Flexibilität ermöglichen.

Transparente und vor allem direkte Kommunikation über alle Bereiche hinweg, sowie eine stetige Optimierung der übergreifenden Zusammenarbeit ist auch für uns ein wesentliches Anliegen, das wir weiterhin vorantreiben werden.

Neben internen Weiterbildungsmöglichkeit, arbeiten wir eng mit unserer Muttergesellschaft zusammen, um ein breites Spektrum für deine individuelle Entwicklung anbieten zu können. Falls du einen konkreten Vorschlag für eine weitere externe Schulung/Weiterbildung hast, kannst du gerne jederzeit auf mich oder deine Führungskraft zugehen und wir finden eine passende Lösung.

Viele Grüße
Paula Sternemann

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