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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittleres Management verhindert Innovationen. Hohes Desinteresse im Vorstellungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bibliomed Medizinische Verlagsgesellschaft mbH in Kassel als Projektmanager E-Learning beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das mittlere Führungspersonal schulen oder austauschen, da dieses Innovationen verhindert. Journalisten ohne didaktische Erfahrung sind hier für eLearnings zuständig.
- Recruiter schulen (erschien sehr unmotiviert und desinteressiert)
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie mal etwas über sich.
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Wie hoch ist Ihr Gehaltswunsch?
- Hatten Sie je etwas mit Journalismus oder Germanistik zu tun? (Zusammenhang zwischen eLearning und Journalismus??)
- Weshalb haben Sie nicht xy studiert? (Zusammenhangslose Frage)
- Wie würden Sie eine E-Learning-Einheit designen?
- Das derzeitige Produkt ist wenig innovativ und didaktisch sinnvoll. Es wurde deutlich, dass der Teamleiter Personal im Sinne von "weiter so" sucht. Wenig Wunsch nach Verbesserung. Wie soll erfolgreiches Lernen ermöglicht werden, wenn Journalisten das Team leiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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