Wertschätzender Umgang, viel individueller Freiraum und nette Kolleg*innen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur und der Umgang miteinander sind wirklich etwas Besonderes.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär, ohne dass die Professionalität darunter leiden würde. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Den Mitarbeiter*innen wird viel Freiraum zur persönlichen Weiterentwicklung eingeräumt. Nach den Maßstäben einer Unternehmensberatung ist die Fluktuation sehr gering.
Kommunikation
Über wichtige Veränderungsprozesse und Weichenstellungen sowie die wirtschaftliche Lage wird regelmäßig und transparent berichtet. In der Regel sind die Mitarbeiter*innen aktiv in die maßgeblichen Veränderungsprozesse einbezogen und können mitgestalten.
Neben regelmäßigen gemeinsamen Präsenzterminen werden zum Informationsaustausch auch digitale Kanäle genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander und die Zusammenarbeit in wechselnden Teams ist sehr angenehm. Das Team ist in vielerlei Hinsicht bunt, was eine echte Bereicherung in der Zusammenarbeit darstellt. Man unterstützt sich gegenseitig, so gut es geht. Erfreulicherweise wird keine Energie für politische Spielchen vergeudet.
Work-Life-Balance
In einer Unternehmensberatung gibt es eben immer mal wieder lange Arbeitstage und gelegentliche Wochenendeinsätze. Innerhalb dieser Leitplanken gibt es aber viel Raum für Flexibilität und Eigenverantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Die vielbeschworene "flache Hierarchie" ist hier keine leere Floskel. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Beteiligung und Mitgestaltung des Unternehmens. Anders als in vielen anderen Beratungen gibt es keine Karrierelevel. Führung ist stattdessen oft vom jeweiligen Kundeneinsatz bzw. Thema abhängig.
Interessante Aufgaben
Neugierige Menschen mit Spaß an Veränderungen und Offenheit gegenüber neuen Themen und Menschen kommen hier voll auf ihre Kosten. Es gibt nur sehr wenige Routinetätigkeiten. Die bereits abgedeckten Themengebiete werden immer wieder inhaltlich weiterentwickelt. Außerdem haben alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, neue attraktive Themen zu besetzen und zu entwickeln. Es ist zu postiv zu erwähnen, dass auch junge Kollegen*innen mit wenig Berufserfahrung so bereits sehr schnell eigenständig Verantwortung für Themen übernehmen können.
Gleichberechtigung
Das Geschlechterverhältnis ist sowohl im Unternehmen als auch in den (wenigen) Führungspositionen mehr oder weniger ausgeglichen.
Außerdem bemüht man sich nach meinem Empfinden ernsthaft darum, für alle Mitarbeiter*innen bei Bedarf passende Arbeitzeitmodelle zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt: für alle wird nach einer passenden Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind - bei allen Unterschieden - an beiden Standorten sehr gut. Beide Standorte sind zentral und in attraktiver Umgebung gelegen und gut erreichbar. Insbesondere in Hamburg sind die Büroräume sehr modern geschnitten und eingerichtet, hell und trotz Innenstadtlage angenehm ruhig.
Bei der technischen Ausstattung werden die individuellen Wünsche der Mitarbeiter*innen berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Reisen werden mit der Bahn unternommen. Einen stärkere Auseinandersetzung mit dem Thema "Nachhaltigkeit" steht zumindest für die Zukunft auf der Agenda.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist so gestaltet, dass man gut davon leben kann. Gute Leistung und hoher Einsatz werden mit entsprechenden Prämienzahlungen honoriert. Das Prämiensystem ist fair und transparent gestaltet.
Eine Besonderheit bei bzp ist, dass fast alle Mitarbeiter*innen als Aktionäre*innen am Unternehmen beteiligt sind. Die Hürden für eine Unternehmensbeteiligung sind relativ niedrig.
Image
Die Bekanntheit des Unternehmens ist u. a. aufgrund der Unternehmensgröße überschaubar. Gleichzeitig genießt bzp bei Kunden einen guten Ruf.
Zu vielen ehemaligen Mitarbeiter*innen wird nach dem Ausscheiden ein mehr oder weniger enger Kontakt gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Für Neueinsteiger gibt es ein Mentoring sowie einen konkreten Einarbeitungsplan.
Persönliche Weiterentwicklunsbedarfe werden in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erörtert. Neben gemeinsam wahrgenommenen Inhouse-Angboten gibt es die Möglichkeit, Angebote externer Anbieter zu nutzen.