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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg... unseriös, befristete Anstellung, kein Homeoffice, starre Bürozeiten, niedrige Entgeltgruppe, Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Befristete Anstellung (bei einer Stelle, die dauerhaft dort verankert ist), kein Homeoffice, fest vorgegebene Bürozeiten, sehr niedrige Eingruppierung bei zu hohen Erwartungen ....
...und dann in der Stellenanzeige schreiben "...für uns ist Flexibilität ein Geben und Nehmen. Wir stehen für Offenheit, für Neues und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung."
Die schlechten Konditionen wurden mit dem öffentlichen Dienst begründet. Auch im öffentlichen Dienst sind flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellungen und anteiliges Homeoffice bei vielen Arbeitgebern bereits Standard. Eine 2-jährige sachgrundlose Befristung ist nichts anderes als eine 2-jährige Probezeit für den Mitarbeiter.
Nach dem Gespräch wurde mir angeboten, dass ich mich jederzeit melden kann, wenn ich noch Fragen habe. Ich hatte Rückfragen, die aber nicht beatwortet wurden. Stattdessen wurde ich geghostet und danach wurde das zweite Vorstellungsgespräch abgesagt. Wo ist Ihre Wertschätzung?
Was ich aber positiv hervorheben möchte: Die Mitarbeiterin im Personalbereich ist sehr freundlich. Ich denke, sie kann für die hierarchischen Strukturen dieses Unternehmens nichts und tut ihr Bestes.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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