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BIG-BAU 
Projekt- 
und 
Stadtentwicklung
Bewertung

Hier macht man schon vieles richtig, aber einiges ist ausbaufähig

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung in Kronshagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Darstellung und Wahrnehmung der Marke nach außen, interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellung, gute Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig Mitarbeiter zu binden und hier wäre mein Wunsch, dies über Gehalt, Fortbildungen etc. anzustreben. Hier ist Gleichberechtigung gut, aber Individualität notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleg:innen und gute Kompetenz vorhanden. Man tauscht sich aus, das Klima ist gut. Leider ist der Arbeitsaufwand derzeit überdurchschnittlich hoch, was hoffentlich mittelfristig nicht zu Lasten der Qualität geht.

Kommunikation

Unter den Kolleg:innen sehr gut. Die direkten Vorgesetzten sind bemüht transparent zu kommunizieren, scheitern meines Ermessens nach aber an der teilweisen Intransparenz der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kolleg:innen mit guten und breit gefächertem Know-How. Man hält auch mal ein Pläuschen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ok, man muss sich aber selber deutlich disziplinieren und auch abgrenzen, sonst wird man vereinnahmt. Mehrarbeit ist teilweise erforderlich, aber auch hier geht es mit Selbstdisziplin.
Die Arbeitszeiten strukturieren sich immer flexibler.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils nette und kompetente Vorgesetzte, die sich bemühen, grundsätzlich für alle Arbeitnehmer gleiche Voraussetzungen zu schaffen. Leider ist die Kommunikation manchmal schwierig, weil man auf einzelne Sachverhalte (z. B. Fortbildungsanträge) gar keine Antwort erhält. Es könnten und müssen mehr regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden.

Interessante Aufgaben

Sehr breit gefächertes Aufgabenfeld mit unterschiedlichen detailreichen Aufgaben. Es gibt viel zu lernen und jedes Projekt ist anders.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft besteht zu großen Teilen aus Frauen, es wird aber nicht gegendert. Allerdings legt man Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine Anzahl von älteren Kolleg:innen, die teils auch schon länger im Unternehmen sind.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut und das Gebäude modern. Man ist bemüht, die Aufgaben nach Qualifikation und Wissen zu verteilen. Leider gelingt dies nicht immer und zudem ist die Arbeitsbelastung momentan sehr hoch. Hierüber ist man sich aber im Klaren. Flexible Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Punkt sind gegeben, mobiles Arbeiten ist möglich. Das ist toll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider so gut wie keins. Wie wäre es mit papierlosem Büro und E-Auto-Flotte?

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter scheinen ok, aber es gab nach längerer Pause erst jetzt Anpassungen. Auf individuelle Gehaltsgespräche reagiert man verschnupft oder gar nicht.

Image

Innerhalb der direkten Branche gut. Allerdings ist dies auch sehr personenabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Momentan gibt es wenige Fortbildungsmöglichkeiten. Auf Anträge wird nicht bzw. selten reagiert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für die differenzierte und überwiegend sehr positive Bewertung der DSK-BIG. Auf einige Punkte möchten wir näher eingehen:

Karriere/Weiterbildung

Im letzten Jahr haben wir, trotz anhaltender Pandemie, über 50 Weiterbildungen durchgeführt. Insgesamt haben mehr als 60 Mitarbeiter teilgenommen. Vor der Pandemie haben wir jährlich mehr als 100 Schulungen und eine Vielzahl an individuellen, fachspezifischen Fortbildungen durchgeführt. Wir sind der Meinung, dass wir unsere Mitarbeiter damit gut unterstützen. Dem Hinweis, dass auf Anträge zur Weiterbildung nicht reagiert wurde, gehen wir nach und überprüfen den Prozess.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein papierloses Büro? Ganz so weit sind wir nicht. In vielen Fachabteilungen, und über alle Gesellschaften der DSK-BIG hinweg, geht die Digitalisierung voran. Wir haben in vielen Bereichen neue Software eingeführt und damit schon jetzt eine deutliche Reduzierung von ausgedrucktem Papier zu verzeichnen. Diesen Digitalisierungsprozess führen wir fort. Einige unserer Auftraggeber/Partner sind überdies nicht ausreichend digital aufgestellt, so dass wir zum heutigen Zeitpunkt nicht gänzlich um ausgedrucktes Papier herumkommen.

Gleichberechtigung

Mehr als die Hälfte unserer Beschäftigten sind weiblich, mehr als ein Drittel aller Führungspositionen sind derzeit durch Frauen besetzt. Aus unserer Sicht ist es selbstverständlich, dass Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt nicht von der Geschlechterzugehörigkeit abhängen. Bei uns gibt es keinen Gender-Pay-Gap, wir leben Gleichberechtigung und verzichten zum Zwecke der Lesbarkeit aufs Gendern.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und bedanken uns für die ausführliche Bewertung der DSK-BIG.

Beste Grüße

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