Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung ist einer der größten deutschen Stadt-, Projekt- und Flächenentwickler mit einem regionalen Fokus auf Norddeutschland und das Rhein-Main-Gebiet. BIG-BAU agiert zum einen als Berater und Sanierungsträger für Städte und Gemeinden, zum anderen als Entwickler von großen Grundstücken und Quartieren. BIG-BAU realisiert Pflegeimmobilien, New Work Spaces und Wohnungsbau für alle Alters- und Einkommensklassen sowie innovative und klimafreundliche Versorgungs- und Mobilitätskonzepte. Seit über 70 Jahren und mit derzeit rund 250 Mitarbeitern an zehn Standorten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung.
Das Unternehmen bietet ein professionelles Arbeitsumfeld mit hohen Anforderungen und einem klaren Fokus auf Leistung. Die Arbeitsweise ist strukturiert und erfordert von jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an Engagement und Fachkompetenz. Dadurch ergeben sich anspruchsvolle, aber auch motivierende Herausforderungen, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen.Es wird aktiv daran gearbeitet, ein positives und respektvolles Miteinander zu fördern, was sich auch in einem guten Teamzusammenhalt zeigt. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist harmonisch und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, was den Arbeitsalltag ...
Der einzige wirklich positive Aspekt bei diesem Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt vereinzelt ein relativ gutes Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung, was angesichts der schlechten Führung und des miserablen Arbeitsumfelds fast ein Wunder ist; wenn auch der Kollegenzusammenhalt nicht immer da ist. Oft aber wird versucht in schwierigen Zeiten, das Beste aus der Situation zu machen.
Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben, Möglichkeit an Terminen und Veranstaltungen außerhalb teilzunehmen
Moderne Büroausstattung und Büros. Kleine Extras wie Kaffee, Obst und Bürofeste. Arbeitszeiten sind flexibel und gut mit Privatleben vereinbar. Gut angebundener Standort. Angemessenes Gehalt. Hunde dürfen mit ins Büro.
Mein Büro, meine Kollegen, mein Chef, meine Aufgaben
- Geschäftsführer und die möchtegern Führungspositionen
- sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, 90 % alle negativ eingestellt
- jeder denkt, der wäre was besseres (Höhenflug)
Die Geschäftsführung ist schlichtweg eine absolute Katastrophe. Anstatt als Vorbilder zu agieren, führen private Konflikte und Machtkämpfe dazu, dass das gesamte Team darunter leidet. Die Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen werden ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet und fördert weder Kreativität noch Motivation. Kompetente Mitarbeiter werden nicht erkannt oder gefördert, sondern wie austauschbare Ressourcen behandelt. Das Vertrauen in das Management ist verloren, und die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt.
Ein Punkt, der verbessert werden könnte, ist die externe Wahrnehmung der Projekte. Obwohl das Unternehmen an beeindruckend großen Projekten arbeitet, bekommt man als Externer oft wenig davon mit. Durch gezielte Werbemaßnahmen könnte man die Sichtbarkeit und Attraktivität dieser Projekte deutlich erhöhen und die Effizienz im Bekanntmachen der Unternehmensleistungen steigern.
manche Kolleginnen / Kollegen leben noch in der alten Verwaltungswelt. Das Unternehmen sollte mehr auf Weiterbildung und Weiterentwicklung auch beim Personal setzten. Personaldichte ist immer ein schwieriges Thema... hier muss mehr getan werden. Wir brauchen motivierte, leistungsfähige neue Kollegen und Kolleginnen. Der Betriebsrat sollte sich mehr auf die Wünsche der Belegschaft fokussieren.
Ich vermisse eine wöchentlichen Jour Fix
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Kommunikation und Konfliktbewältigung arbeiten. Privater Zwist und Machtkämpfe im Führungsteam müssen dringend aus dem Unternehmensalltag herausgehalten werden. Es braucht klare, respektvolle Kommunikation zwischen allen Ebenen und eine transparente Führung. Zudem sollte eine echte Förderung der Mitarbeiter stattfinden, damit diese nicht nur ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen, sondern auch das Gefühl haben, sich entwickeln zu können. Ein offenes Ohr für Ideen und konstruktive Kritik sowie klare Perspektiven für die Weiterentwicklung könnten das Betriebsklima deutlich verbessern.
- alle Führungspositionen auswechseln durch ehrliche und positive Menschen
- ordentlichen und ehrlichen Betriebsrat
Um neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg noch leichter zu machen, wäre eine intensivere Einarbeitung hilfreich, damit sie sich schneller in die anspruchsvollen Aufgaben einarbeiten können.
Ein einheitliches Messenger System (neben Mail) wäre toll. Beispielsweise Teams. Das erleichtert schnellere Kommunikation am Arbeitsplatz.
Transparente Entlohnungsstrategien, Weiterbildung und Karriereplanung aktiv anbieten, freiwillige Leistungen anbieten, Partizipationsprozesse implementieren , mehr und regelmäßiger Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch tägliche gemeinsame Mittagspausen ist immer ein reger Austausch zwischen den Kolleg/innen vorhanden. Der Umgang ist immer sehr nett und man fühlt sich willkommen.
Ich mag meine Kollegen einfach gerne!
Sehr nette Kolleg:innen mit guten und breit gefächertem Know-How. Man hält auch mal ein Pläuschen.
…war in meiner Abteilung steht’s vorhanden.
Die meisten Kollegen und Vorgesetzen sind sehr hilfsbereit, freundlich und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG-BAU Projekt- und Stadtentwicklung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Hauptkommunikation läuft über Mail, übers Telefon oder "zu Fuß". Das klappt meistens sehr gut.
Es gibt kaum offizielle Kommunikationswege, alles erfährt man aus zweiter Hand oder über Nachfragen. Mitarbeitergespräche gibt es nur auf Bitte des Mitarbeiters und kommuniziert wird lieber über Email als im persönlichen Gespräch
Antiquierte Wege, niedrige Standards
Man muss Glück mit dem Standortleiter haben, sodass man mit allen Informationen "von oben" versorgt wird.
…ist grundsätzlich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird freiwillig nicht angeboten, nur auf sehr konkrete Nachfrage und mit Druck durch den direkten Vorgesetzten, aber dann klappt es zumindest.
Aufstiegschancen werden nicht besprochen, Weiterbildungen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen und langen Wartezeiten genehmigt.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Man sollte die Dinge natürlich selbst anstoßen und auf die zuständigen Personen zugehen. Ich kann die negativen Bewertungen zu diesem Punkt überhaupt nicht nachvollziehen! Wer fleißig und engagiert ist, wird auch dementsprechend gefördert und mit sehr attraktiven Stellen und Aufgaben belohnt. Man muss es halt wollen... ;)
Man hat die Möglichkeit sowohl interne als auch externe Schulungen regelmäßig zu besuchen. Durch die breite Aufstellung lernt man in kurzer Zeit sehr viel, aber durch die o.g. Punkte dient die DSK oft nur als "Sprungbrett" für die nächste Station.
Momentan gibt es wenige Fortbildungsmöglichkeiten. Auf Anträge wird nicht bzw. selten reagiert.