89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Unternehmen bietet ein professionelles Arbeitsumfeld mit hohen Anforderungen und einem klaren Fokus auf Leistung. Die Arbeitsweise ist strukturiert und erfordert von jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an Engagement und Fachkompetenz. Dadurch ergeben sich anspruchsvolle, aber auch motivierende Herausforderungen, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen.Es wird aktiv daran gearbeitet, ein positives und respektvolles Miteinander zu fördern, was sich auch in einem guten Teamzusammenhalt zeigt. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist harmonisch und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm gestaltet.
Besonders hervorzuheben ist die konsequente Förderung von Mitarbeitern, die die nötige Leistung und Motivation zeigen. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten, die es ermöglichen, sich gezielt weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Die Geschäftsführung legt Wert auf eine klare Kommunikation und regelmäßige Updates zu wichtigen Entscheidungen und Unternehmenszielen, was Transparenz schafft und die Arbeitsabläufe effizient gestaltet.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld, das gut geeignet ist für Mitarbeiter, die gerne auf hohem Niveau arbeiten und ihre Karriere gezielt voranbringen möchten.
Ein Punkt, der verbessert werden könnte, ist die externe Wahrnehmung der Projekte. Obwohl das Unternehmen an beeindruckend großen Projekten arbeitet, bekommt man als Externer oft wenig davon mit. Durch gezielte Werbemaßnahmen könnte man die Sichtbarkeit und Attraktivität dieser Projekte deutlich erhöhen und die Effizienz im Bekanntmachen der Unternehmensleistungen steigern.
Um neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg noch leichter zu machen, wäre eine intensivere Einarbeitung hilfreich, damit sie sich schneller in die anspruchsvollen Aufgaben einarbeiten können.
Der einzige wirklich positive Aspekt bei diesem Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt vereinzelt ein relativ gutes Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung, was angesichts der schlechten Führung und des miserablen Arbeitsumfelds fast ein Wunder ist; wenn auch der Kollegenzusammenhalt nicht immer da ist. Oft aber wird versucht in schwierigen Zeiten, das Beste aus der Situation zu machen.
Die Geschäftsführung ist schlichtweg eine absolute Katastrophe. Anstatt als Vorbilder zu agieren, führen private Konflikte und Machtkämpfe dazu, dass das gesamte Team darunter leidet. Die Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen werden ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet und fördert weder Kreativität noch Motivation. Kompetente Mitarbeiter werden nicht erkannt oder gefördert, sondern wie austauschbare Ressourcen behandelt. Das Vertrauen in das Management ist verloren, und die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt.
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Kommunikation und Konfliktbewältigung arbeiten. Privater Zwist und Machtkämpfe im Führungsteam müssen dringend aus dem Unternehmensalltag herausgehalten werden. Es braucht klare, respektvolle Kommunikation zwischen allen Ebenen und eine transparente Führung. Zudem sollte eine echte Förderung der Mitarbeiter stattfinden, damit diese nicht nur ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen, sondern auch das Gefühl haben, sich entwickeln zu können. Ein offenes Ohr für Ideen und konstruktive Kritik sowie klare Perspektiven für die Weiterentwicklung könnten das Betriebsklima deutlich verbessern.
nichts
- Geschäftsführer und die möchtegern Führungspositionen
- sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, 90 % alle negativ eingestellt
- jeder denkt, der wäre was besseres (Höhenflug)
- alle Führungspositionen auswechseln durch ehrliche und positive Menschen
- ordentlichen und ehrlichen Betriebsrat
Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben, Möglichkeit an Terminen und Veranstaltungen außerhalb teilzunehmen
Ich vermisse eine wöchentlichen Jour Fix
Ein einheitliches Messenger System (neben Mail) wäre toll. Beispielsweise Teams. Das erleichtert schnellere Kommunikation am Arbeitsplatz.
Die Atmosphäre ist immer gut. Wir sitzen meist zu zweit/dritt in unseren Büros, also muss man auch mal über die Telefonate der anderen hinwegsehen, das ist aber kein Problem. Gleichzeitig hat man aber auch immer nette Gesellschaft :) Längere Meetings finden dann in den Besprechungsräumen statt, sodass sich niemand gestört fühlt und jede/r konzentriert arbeiten kann.
Als Werkstudentin habe ich feste Arbeitszeiten im Büro. Sollte aber mal etwas dazwischenkommen, sind die Zeiten auch flexibel. Urlaub nehmen stellt in der Regel auch kein Problem dar, so lange für eine Vertretung gesorgt ist. Für die Festangestellten ist auch das HomeOffice eine gute Option.
Durch tägliche gemeinsame Mittagspausen ist immer ein reger Austausch zwischen den Kolleg/innen vorhanden. Der Umgang ist immer sehr nett und man fühlt sich willkommen.
Die Hauptkommunikation läuft über Mail, übers Telefon oder "zu Fuß". Das klappt meistens sehr gut.
Aufstiegschancen werden nicht besprochen, Weiterbildungen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen und langen Wartezeiten genehmigt.
Man kann davon leben, aber keine großen Reserven ansparen.
Mein Büro, meine Kollegen, mein Chef, meine Aufgaben
Transparente Entlohnungsstrategien, Weiterbildung und Karriereplanung aktiv anbieten, freiwillige Leistungen anbieten, Partizipationsprozesse implementieren , mehr und regelmäßiger Weiterbildungen
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
In Kiel schlecht. Im Osten ok oder sogar gut.
Ausreichend flexibel, für mich sehr ok, aber mehr auch nicht
Wird freiwillig nicht angeboten, nur auf sehr konkrete Nachfrage und mit Druck durch den direkten Vorgesetzten, aber dann klappt es zumindest.
recht geringe Entlohnung, keine freiwilligen Leistungen, keine Anpassung/Kommunikation dazu, keine Ausschöpfung der steuerlichen Möglichkeiten, einige bekommen VL, andere nicht, Intransparenz ...
Ich glaube, zu dem Thema macht sich niemand im Unternehmen ernsthaft Gedanken, oder ich sehe sie einfach nicht. Fängt an mit einem papierlosen Büro, geht über den Einkauf von Energie und ...
Ich mag meine Kollegen einfach gerne!
Bitte aktiv Gestaltungsmöglichkeiten für den Ruhestand aufzeigen.
Klappt sehr gut
Demnächst bekommen wir ergonomische Schreibtische, dann gibt es ein Sternchen mehr.
Antiquierte Wege, niedrige Standards
Ich könnte mir vorstellen, dass die männlichen Kollegen besser entlohnt werden, als die weiblichen, aber das ist eine Mutmaßung. Alles andere passt sehr gut.
eine gute Mischung
Führungskräfte bringen Unruhe ins Team, betreiben Mikromanagement und lassen die Leute nicht in Ruhe arbeiten.
Es wird zwar mit flex. Arbeitszeiten geworben, werden aber nicht gerne gesehen und aufgrund der vielen Arbeit ist das auch kaum möglich. Anrufe auch im Urlaub.
Gehalt wird anständig gezahlt, aber keine Tarifbindung oder Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Nur ein möglicher Bonus wird versprochen, aber dieser ist leistungsabhängig bzw. abhängig vom Verhältnis zur Führung.
zu viel Papierlast und Akten
Die Geschäftsführung geht mit schlechtem Beispiel voran, kaum Kommunikation zu den Mitarbeitern, es gibt offene Spannungen innerhalb der Geschäftsführung, die nach Außen getragen werden. Auf zweiter Ebene ist das Verhalten mancher nicht besser. Andere versuchen es wenigstens.
Es gibt kaum offizielle Kommunikationswege, alles erfährt man aus zweiter Hand oder über Nachfragen. Mitarbeitergespräche gibt es nur auf Bitte des Mitarbeiters und kommuniziert wird lieber über Email als im persönlichen Gespräch
Moderne Büroausstattung und Büros. Kleine Extras wie Kaffee, Obst und Bürofeste. Arbeitszeiten sind flexibel und gut mit Privatleben vereinbar. Gut angebundener Standort. Angemessenes Gehalt. Hunde dürfen mit ins Büro.
manche Kolleginnen / Kollegen leben noch in der alten Verwaltungswelt. Das Unternehmen sollte mehr auf Weiterbildung und Weiterentwicklung auch beim Personal setzten. Personaldichte ist immer ein schwieriges Thema... hier muss mehr getan werden. Wir brauchen motivierte, leistungsfähige neue Kollegen und Kolleginnen. Der Betriebsrat sollte sich mehr auf die Wünsche der Belegschaft fokussieren.
Mehr Digitalisierung wagen! Weg von den alten Aktenordnern, hin zu modernen Arbeitsmethoden
Gute Darstellung und Wahrnehmung der Marke nach außen, interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellung, gute Arbeitsatmosphäre
Es ist wichtig Mitarbeiter zu binden und hier wäre mein Wunsch, dies über Gehalt, Fortbildungen etc. anzustreben. Hier ist Gleichberechtigung gut, aber Individualität notwendig.
Sehr nette Kolleg:innen und gute Kompetenz vorhanden. Man tauscht sich aus, das Klima ist gut. Leider ist der Arbeitsaufwand derzeit überdurchschnittlich hoch, was hoffentlich mittelfristig nicht zu Lasten der Qualität geht.
Innerhalb der direkten Branche gut. Allerdings ist dies auch sehr personenabhängig.
Die Work-Life-Balance ist ok, man muss sich aber selber deutlich disziplinieren und auch abgrenzen, sonst wird man vereinnahmt. Mehrarbeit ist teilweise erforderlich, aber auch hier geht es mit Selbstdisziplin.
Die Arbeitszeiten strukturieren sich immer flexibler.
Momentan gibt es wenige Fortbildungsmöglichkeiten. Auf Anträge wird nicht bzw. selten reagiert.
Gehälter scheinen ok, aber es gab nach längerer Pause erst jetzt Anpassungen. Auf individuelle Gehaltsgespräche reagiert man verschnupft oder gar nicht.
Leider so gut wie keins. Wie wäre es mit papierlosem Büro und E-Auto-Flotte?
Sehr nette Kolleg:innen mit guten und breit gefächertem Know-How. Man hält auch mal ein Pläuschen.
Es gibt eine Anzahl von älteren Kolleg:innen, die teils auch schon länger im Unternehmen sind.
Größtenteils nette und kompetente Vorgesetzte, die sich bemühen, grundsätzlich für alle Arbeitnehmer gleiche Voraussetzungen zu schaffen. Leider ist die Kommunikation manchmal schwierig, weil man auf einzelne Sachverhalte (z. B. Fortbildungsanträge) gar keine Antwort erhält. Es könnten und müssen mehr regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden.
Die technische Ausstattung ist gut und das Gebäude modern. Man ist bemüht, die Aufgaben nach Qualifikation und Wissen zu verteilen. Leider gelingt dies nicht immer und zudem ist die Arbeitsbelastung momentan sehr hoch. Hierüber ist man sich aber im Klaren. Flexible Arbeitszeiten bis zu einem gewissen Punkt sind gegeben, mobiles Arbeiten ist möglich. Das ist toll.
Unter den Kolleg:innen sehr gut. Die direkten Vorgesetzten sind bemüht transparent zu kommunizieren, scheitern meines Ermessens nach aber an der teilweisen Intransparenz der Geschäftsführung.
Die Belegschaft besteht zu großen Teilen aus Frauen, es wird aber nicht gegendert. Allerdings legt man Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Sehr breit gefächertes Aufgabenfeld mit unterschiedlichen detailreichen Aufgaben. Es gibt viel zu lernen und jedes Projekt ist anders.
Zusammenhalt unter den Kollegen wird hier groß geschrieben! Die Kolleginnen/Kollegen sind alle sehr respektvoll und unterstützen einen zu jeder Zeit. Ein großes Dankeschön spreche ich an dieser Stelle an die Personalabteilung aus, welche mich zu jeder Zeit immer unterstützt hatte! Diese Anlaufstelle wird m.E. nach zu selten von den Auszubildenden genutzt. Die Kolleginnen/Kollegen sind dort sehr zugänglich und haben für jeden ein offenes Ohr.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Man sollte die Dinge natürlich selbst anstoßen und auf die zuständigen Personen zugehen. Ich kann die negativen Bewertungen zu diesem Punkt überhaupt nicht nachvollziehen! Wer fleißig und engagiert ist, wird auch dementsprechend gefördert und mit sehr attraktiven Stellen und Aufgaben belohnt. Man muss es halt wollen... ;)
Sehr attraktiv!
Die Vorgesetzten haben mir stets durch steigende Anforderungen die Chance gegeben, zu wachsen. Ich wurde jederzeit fair behandelt und vor allem wertgeschätzt. Sie waren stets bemüht mich an Diskussionen teilnehmen zu lassen und ich durfte zu jeder Zeit fragen stellen. Die Vorgesetzen sind zudem sehr motivierend und respektvoll gegenüber den Mitarbeitern. Zielstrebigkeit und Fleiß wird mit Übernahmen und attraktiven Stellen belohnt! Ich finde es schade, dass die Bewertungen zum Teil sehr negativ gegen die Vorgesetzten und vor allem die Geschäftsführung ausfallen. Die Geschäftsführung hat ein sehr freundliches/zugängliches Auftreten sowie ein sehr wertvolles Know-how, von welchem vor allem die jüngeren Kolleginnen/Kollegen enorm profitieren können. Der Anspruch ist selbstverständlich hoch, aber das sollte einem im Voraus klar sein, wenn man sich für ein ambitioniertes/wachsendes Unternehmen wie die DSK-BIG entscheidet. Alles schlecht reden und die Schuld bei anderen suchen ist einfach...
Ich hatte jederzeit ein sehr gutes, vertrauensvolles Verhältnis zu meinen Vorgesetzen und bin sehr dankbar für die Zeit bei der DSK-BIG.
Sehr abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben. Als Auszubildender wird man stark in die spannenden Projekte eingebunden und erlernt viele wertvolle Skills (Excel, PowerPoint, Word, Investitionsrechnung, Bestandsbewertung, Markt- und Standortanalyse, Umgang mit Kunden, Verwaltung von Sonder-/Gemeinschaftseigentum, Immobilienbewertung,...) für den weiteren Werdegang. Wer sich für die DSK-BIG entscheidet, entscheidet sich gleichzeitig für eine Top-Ausbildung!
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