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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIGFOOD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht konstruktiv, unter der Gürtelline und teilweise frauenfeindlich und rassistisch in höheren Ebenen.
Direkte Kollegen waren super, aber auch genau so schnell weg wie nur was.
Man hat sich gegenseitig offene Stellen in Unternehmen hin und her geschoben um möglichst schnell von dort wegzukommen
Fängt man früh an wird man komisch angeguckt, wenn man nach seiner getanen Arbeit Feierabend macht.
Vertrauensarbeitszeit wird einem als was ganz tolles verkauft, jedoch ist es so, dass man mehr arbeitet, aber keinen Tag an anderer Stelle frei machen kann. 24/7 h Erreichbarkeit auf dem privaten Telefon/ über Mail oder sonst was wäre am liebsten.
Unterirdisch und unprofessionell. Da fehlen mir die Worte. Ein bisschen auch wie im Kindergarten. Will man was lernen, wird man es hier jedenfalls nicht tun. Höchstens wie man ein Business nicht führt
Kühl und man hat immer das Gefühl, das direkt hinter seinem Rücken gelästert wird (das bestätigt sich auch). Insgesamt wahnsinnig unprofessionell.