Seit einigen Jahren immer schlechter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wirklich nach dem aktuellen Stand befragen.
Kritik annehmen und auch wirklich hören wollen
Mitarbeiter Wertschätzen!
Arbeitsatmosphäre
Die beiden Sterne sind für das kollegiale Verhalten unter den Mitarbeitern. Dieses ist wirklich immer respektvoll und alle versuchen an einem Strang zu ziehen.
Die Geschäftsführung allerdings trägt überwiegend negativ zur Atmosphäre bei. Ein Lob wird äußerst selten ausgesprochen und dann auch nur im "WIR". Negative Kritik meist vor allem im "DU" mit Zuweisungen von Schuld.
Als Mitarbeiter wirst du kaum noch allgemein mitgenommen in die aktuellen Themen und es scheint die Führungsebene auch nicht sonderlich zu interessieren, wenn man als Mitarbeiter ein Gespräch sucht.
Es ist grundsätzlich keine Zeit für "sowas" da.
Führung spricht oft negativ von Kollegen, in dessen Abwesenheit.
Kommunikation
Ein Newsletter informiert ein mal wöchentlich darüber, was neues beim Kunden aufgebaut wurde.
Kommunikation unter den Abteilungen geht bei der 'Firmengröße recht schnell und zügig. Kollegen versuchen Infos auszutauschen und in die Abteilungen zu bringen.
Alle Abteilungen haben regelmäßige Besprechungen.
Kommunikation von der Führungsebene sehr spärlich und teilweise willkürlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten sehr gut untereinander und versuchen Lösungen zu finden.
Mehrere Kollegen haben allerdings aus ähnlichen Gründen gekündigt und viele denken über eine Kündigung nach.
Work-Life-Balance
Home Office ist seit Corona größten teils möglich - trotzdem nicht zu oft erwünscht
Kollegen mit Kindern können im Krankheitsfall ebenfalls im HO arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Leider über die letzten Jahre immer schlechter.
Mitarbeiter werden außen vor gelassen und teilweise nicht informiert bei Änderungen.
Nicht durchdachte Zukunftspläne werden teilweise mitgeteilt und alle paar Tage umgeschmissen/verworfen.
Kritik am System will man nicht hören, stattdessen sucht man lieber einen Schuldigen der es mal wieder verbockt hat.
Vorgesetzte sprechen schlecht über Kollegen, wenn diese nicht anwesend sind.
Lob oder Anerkennung gibt es nicht. Gespräche werden nur gesucht um negativ zu kritisieren. Dies auch stark Personenbezogen.
es wird nicht versucht die Fehlerkette zu beheben, sondern einer Person die Schuld zugewiesen.
Verlässt eine Person das Unternehmen, so werden deren Aufgaben einfach auf die anderen aufgeteilt, sodass die Kollegen noch zusätzliche Aufgaben zu ihrem komplett ausgefüllten Job erhalten.
Mitarbeiter scheinen hier auch nur zu einer Nummer zu werden, obwohl die Betriebsgröße wirklich klein ist.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Hier wird sehr interdisziplinär gearbeitet.
Viele neue Entwicklungen und Kommunikationen zu Kunden.
Gleichberechtigung
Solange alle Vollzeit + Überstunden ableisten werden Geschlechter gleich behandelt.
Bricht das aufgrund von Kinderbetreuung oder ähnlichem ein, werden diese Personen auch nicht mehr so gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen festgestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden aber nicht besonders - in egal welcher Form - wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
+Alle Büros klimatisiert
+alle Büros mit max. 3 Mitarbeitern
+alle Büros haben Tageslicht
o Hardware wird nicht immer auf dem neusten Stand, aber grundsätzlich ok
o teilweise Höhenverstellbare Tische (schön wäre bei allen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma entwickelt sich jedes Jahr weiter in dieser Kategorie
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt nicht den Aufgaben entsprechend
- Gehalt nicht gerecht
- keine Anpassung an Inflation oder ähnlichem
+ VWL
+ Jobrad möglich
+ teilweise Firmenwagen
Image
aktuell kein Kollege bekannt, der positiv über die Firma spricht
Karriere/Weiterbildung
es wird zwar abgefragt, wer Weiterbildungen machen möchte, aber dann passiert hier nichts weiter.
Karriereaufstieg bedingt möglich, als Abteilungsleiter (auch der Firmengröße bedingt)