Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIK TEC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Newsletter informiert ein mal wöchentlich darüber, was neues beim Kunden aufgebaut wurde.
Kommunikation unter den Abteilungen geht bei der 'Firmengröße recht schnell und zügig. Kollegen versuchen Infos auszutauschen und in die Abteilungen zu bringen.
Alle Abteilungen haben regelmäßige Besprechungen.
Kommunikation von der Führungsebene sehr spärlich und teilweise willkürlich.
Kollegen arbeiten sehr gut untereinander und versuchen Lösungen zu finden.
Mehrere Kollegen haben allerdings aus ähnlichen Gründen gekündigt und viele denken über eine Kündigung nach.
Home Office ist seit Corona größten teils möglich - trotzdem nicht zu oft erwünscht
Kollegen mit Kindern können im Krankheitsfall ebenfalls im HO arbeiten
Leider über die letzten Jahre immer schlechter.
Mitarbeiter werden außen vor gelassen und teilweise nicht informiert bei Änderungen.
Nicht durchdachte Zukunftspläne werden teilweise mitgeteilt und alle paar Tage umgeschmissen/verworfen.
Kritik am System will man nicht hören, stattdessen sucht man lieber einen Schuldigen der es mal wieder verbockt hat.
Vorgesetzte sprechen schlecht über Kollegen, wenn diese nicht anwesend sind.
Lob oder Anerkennung gibt es nicht. Gespräche werden nur gesucht um negativ zu kritisieren. Dies auch stark Personenbezogen.
es wird nicht versucht die Fehlerkette zu beheben, sondern einer Person die Schuld zugewiesen.
Verlässt eine Person das Unternehmen, so werden deren Aufgaben einfach auf die anderen aufgeteilt, sodass die Kollegen noch zusätzliche Aufgaben zu ihrem komplett ausgefüllten Job erhalten.
Mitarbeiter scheinen hier auch nur zu einer Nummer zu werden, obwohl die Betriebsgröße wirklich klein ist.
Kein Tag gleicht dem anderen. Hier wird sehr interdisziplinär gearbeitet.
Viele neue Entwicklungen und Kommunikationen zu Kunden.
Die beiden Sterne sind für das kollegiale Verhalten unter den Mitarbeitern. Dieses ist wirklich immer respektvoll und alle versuchen an einem Strang zu ziehen.
Die Geschäftsführung allerdings trägt überwiegend negativ zur Atmosphäre bei. Ein Lob wird äußerst selten ausgesprochen und dann auch nur im "WIR". Negative Kritik meist vor allem im "DU" mit Zuweisungen von Schuld.
Als Mitarbeiter wirst du kaum noch allgemein mitgenommen in die aktuellen Themen und es scheint die Führungsebene auch nicht sonderlich zu interessieren, wenn man als Mitarbeiter ein Gespräch sucht.
Es ist grundsätzlich keine Zeit für "sowas" da.
Führung spricht oft negativ von Kollegen, in dessen Abwesenheit.