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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man in Berlin arbeitet, gibt es viele Benefits. Außerhalb nicht.
Ungleichheit auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
Fehlverhalten endlich konsequent verfolgen und ahnden.
Seilschaften dominieren, wenig Zusammenhalt
Man muss seinen Arbeitgeber stets verteidigen.
Karriere bevorzugt für Freunde und Verwandte
Kein Feedback, kein Interesse an den Mitarbeitern
Früher dramatisch, aber immer noch nicht gut.
Überdurchschnittliches Gehalt
Mangelnde Kommunikation, Fehlerkultur, festgefahrene patriarchale Strukturen ohne Bemühungen zur Verbesserung
Eine Einigung auf einen einheitlichen Workflow wäre unfassbar hilfreich und erleichternd! Aktuell will jeder seinen Senf dazugeben, um mal was gesagt zu haben und jede Woche gibt es neue Anweisungen.
Selten gibt es mal Anerkennung für gute Arbeit oder Ideen, Redakteure kommunizieren und handeln oft mit viel Druck von oben herab, wer am lautesten brüllt, gewinnt.
Innerhalb des Teams ein angenehmerer aber eher oberflächlicher Vibe. So wirklich gern ist hier eigentlich kaum jemand.
Kulturwandel wurde begonnen und auf einen guten Weg gebracht bis mit Einstellung der aktuellen Chefredakteurin alles wieder eingerissen wurde und genauso eine toxische und aggressive Atmosphäre herrscht wie vorher
Wochenendarbeit ist üblich und wurde mit einem selbst einzuteilenden freien Tag ausgeglichen. Arbeitsbeginn erst gegen Mittag, Ende am (späten) Abend.
Es gibt interne Trainingsangebote die schon gut sein können aber keine weitere Unterstützung für externe Kurse etc. Für einen Aufstieg stehen gute Beziehungen zu den richtigen Leuten weit vor guter Arbeit.
Innerhalb unseres Teams war es angenehm und immer freundlich. Mitarbeiter im redaktionellen Bereich arbeiteten oft gegeneinander. Lästereien, Gerüchte und sonstiger Klatsch waren immer üblich. Frauen wurden oft nicht ernst genommen und übergangen.
Mit dem Kulturwandel wurde man vorsichtig mit (lockeren) Beziehungen unter Kollegen, mittlerweile heißt es aber schon wieder „jeder mit jedem“
Einige hatten viele Korrekturen und hätten am liebsten alles selbst erledigt. Kein Rückhalt bei Konflikten, selten ein Lob
Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen, aktuelle Technik mit akzeptablem Support
Bezüglich betrieblicher Angelegenheiten werden Mitarbeiter unterhalb der Führungsebenen erst ganz zum Schluss eingebunden bzw. informiert. Wichtige Informationen zum täglichen Arbeitsablauf werden oft vergessen und nicht ausreichend weitergegeben. Man muss viel hinterherrennen.
Frauen werden eher abgewiesen und steigen nur selten auf. Mitarbeiter mit langfristigen (psychischen) Erkrankungen werden nicht ernst genommen und gerne auch mal nur als „labil“ etc. bezeichnet.
Im Prinzip jeden Tag die gleiche Aufgabe, anderes Thema
Die Arbeitsatmosphäre bei BILD ist inspirierend und fördert kreatives Denken, was zu einem dynamischen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Das Team bei BILD zeichnet sich durch Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung aus, wodurch sich jeder Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlt.
Bei BILD brennen alle für die Marke! Teamarbeit und Untserstützung steht an erster Stelle!
Tolles Büro mit riesen Dachterasse! Free Lunch & Breakfast
Die Kommunikation bei BILD ist offen und transparent, wodurch Informationen effizient ausgetauscht werden und Missverständnisse vermieden werden. Regelmäßige Meetings und Feedbackrunden sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und sich aktiv einbringen kann.
50/50 in der Chefredaktion!
Bei BILD erwarten einen ständig interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die sowohl herausfordernd als auch bereichernd sind. Diese spannenden Projekte ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und kreativ zu arbeiten
Der Kaffee
Alles
Als fra u hat man kaum eine Chance ohne Kontakte, für die man extra Überstunden schieben muss
Es wird ständig geschrien in den Meetings
Schreien Schreien schreien
BILD Ist eben eine polarisierende Marke
Wir waren ein sehr junges Team
Free Lunch, schickes Büro
Schlechte Kommunikation, Ausrichtung und Qualität der Berichterstattung hat sich negativ verändert
Stimmung ist schlecht, kein Team Gefühl
Wobei das auch immer auf die Position und Abteilung ankommt
Vorgesetzte interessieren sich kaum für die Angestellten
Büro ist top
Kein Feedback für persönliche Leistungen, keine Ehrlichkeit darüber, was im Unternehmen passiert - man erfährt alles als erstes aus den anderen Medien.
Berichtserstattung sollte ehrlich sein!
Gehalt, Free Lunch
Umgangston, Personalabbau trotz Rekordgewinnen, vollkommen unklare Zukunftsstrategie
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Der kpmmunizierte Kulturwandel findet nicht statt, es ist schlimmer als zu Zeiten des ehemaligen Chefredakteurs
Es wäre toll, wenn man sich nicht für seinen Arbeitgeber schämen müsste
Eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen
Sehr Top-Down, die neue Chefredakteurin will jede kleine Entscheidung selber treffen
Flexible Zeiten, hybrides Modell, free Lunch, super Räumlichkeiten, coole Kollegen
Die Gehälter, die Weiterbildung (gibt's nicht wirklich), lange Entscheidungsketten
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz, schnellere und kürzere Entscheidungsketten, weniger Gossip
Niemand sagt Guten Morgen zurück, es herrscht generelle Skepsis bezüglich Zukunftsvision von oben (sie schaffen es nicht, eigene Mitarbeiter zu motivieren), es entsteht der Eindruck, dass sich viele für den Arbeitgeber schämen
Man wird in Ruhe gelassen, aber es war ein Fehler, dass ich Teams auf dem Handy hatte.
Niemand hat groß versucht, mich weiterzubilden
Werkstudenten gut, Vollzeit schlecht
Mein Miniteam war gut. Darüber hinaus schlecht.
Es gibt hier niemanden über 50
Flexibel, super Räumlichkeiten
Manager ignoriert Anfragen, ewige Entscheidungsketten und wenig Transparenz darüber
Alle Vorgesetzten sind Männer
Top Bedingungen, faire Verträge, interessante Aufgaben.
Eigentlich nichts so richtig. Am ehesten noch die Kommunikation von Berlin nach außen.
Engagierte Arbeitskräfte mehr fördern, aber auch fair behandeln und nicht überladen. Manchmal ist die Arbeitsaufteilung in den Redaktionen sehr ungleich.
Viel Home Office zur Zeit. Im Büro wenig los. Insgesamt aber positiv.
Macht es auf Reportage manchmal nicht einfach, manchmal umso einfacher. Polarisiert halt.
Manchmal viel Freizeit, manchmal kaum. Je nach Themen. Man sollte seinen Job schon mögen und als Hobby sehen. Aber das mache ich :)
Wenn man was leistet, hat man hier gute Perspektiven.
Die alten Springer-Verträge waren üppiger, aber für die heutige Zeit und Branche sind die Konditionen top!
Gut.
Da kann man nicht meckern.
Sie sind immer noch eine große Stütze und werden geschätzt.
In der Regel sehr positiv, fair und transparent. Viel Austausch, wenn man liefert. Manchmal haben die Ansprüche des Innendienstes mit der Realität vor Ort aber zu wenig gemein.
Man wird top ausgestattet, wenn etwas fehlt, wird einem zuverlässig geholfen. Gibt wenig zu kritisieren.
Vor allem von Berlin nach draußen mitunter schwierig.
Ich weiß nicht, was Sie meinen ;)
Das macht den Job aus!
So verdient kununu Geld.