8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer eine Lösung gefunden, wenn man ein Problem hat.
Befristetete AV hat immer den Anschein von Friss oder Stirb und bringen langfristig kein positives Arbeitsklima und Sicherheit bei den Mitarbeitern.
Entscheidungen fallen spontan und unüberlegt ohne vorher mit einen Mitarbeiter /in gesprochen zu haben.
Die Loyalität gegenüber allen Mitarbeitern möchte überdacht werden.
Nach aussen ist es der Mercedes aber in Wirklichkeit....
Es gibt Angebote aber nicht für alle. Lohn wird sehr pünktlich bezahlt.
Hängt von der Abteilung ab und welchen Stellenwert der Mitarbeiter/in hat.
Kommt auch auf den Vorgesetzten an.
Die BildungsWerkstatt ist ein guter Arbeitsgeber. Vor allem der direkte Kontakt zum Geschäftsführer, der in aller Regel ruhig und besonnen agiert und immer ein offenes Ohr hat, spricht für sich.
Durch sehr flache Hierarchien und vakante/ fehlende Positionen im mittleren Management liegen sehr viele Aufgaben beim GF. Dies führt manchmal zu Schwierigkeiten.
Ich würde mir eine klarere Strukturierung und einen leichteren Zugang zu neuen Arbeitsmitteln wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre in der BildungsWerkstatt passt.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Fakt ist, die BildungsWerkstatt braucht sich nicht verstecken und könnte noch deutlich selbstbewusster auftreten.
Positiv. Es gibt genügend Urlaub, welcher anstandslos genehmigt wird. Auch eine kurzfristige Freistellung ist nach Absprache möglich. In einigen Bereichen ist die Personaldecke dünn, dies führt manchmal zu Stress.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und auch ermöglicht.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Gehälter mittelmäßig, dafür hat man viele Freiheiten, die viele Kollegen zu schätzen wissen.
Ältere Mitarbeiter bilden mit ihrer Berufserfahrung das Rückrat der Ausbilderschaft und werden als Kollegen geschätzt. Es gibt sogar einige ehemalige Kollegen, welche sich bereits im Ruhestand befinden, die bei Bedarf gerne als Abruf einspringen und Engpässe abmildern.
In der BildungsWerkstatt herrschen flache Hierarchien und die Tür des Geschäftsführers steht immer offen. Bei Problemen sucht der GF stets nach einer Lösung für alle Beteiligten. Auch neuen Medien steht der GF überwiegend offen gegenüber.
Die BildungsWerkstatt hat sich hier auf den Weg gemacht. Inzwischen gibt es schon relativ viel neue Technik, allerdings noch nicht in allen Bereichen. Hier gibt es noch Potential nach oben.
Hier gibt es noch Potential nach oben. Zwar bestehen flache Hierarchien und auch der GF hat immer ein offenes Ohr. Allerdings kommt es ab und an zu Kommunikationsabbruch bzw. Missverständnissen. Eine technische Lösung befindet sich in der Erprobung.
Man hat seine geregelten Arbeitszeiten, bekommt pünktlich sein Gehalt und wird meist problemlos freigestellt.
untransparente Gehaltsstruktur
Man sollte mehr auf seine Angestellten zugehen und sie in wichtige Entscheidungen einbeziehen.
War anfangs viel schlechter, ist aber in den letzten Jahren nach innen und außen gestiegen.
Geregelte tägliche Arbeitszeit von 7 bis 16 Uhr. Selten Schichten. Man kann seine Termine also lang in die Zukunft planen. 30 Tage Urlaub und Freistellungen bei Prüfungen sind normalerweise Standard.
Gehalt ist eher mäßig. Man kann durch leistungsbezogene Zuschüsse und ehrenamtliche Tätigkeiten noch einiges dazuverdienen, diese Möglichkeit haben aber nicht alle Kollegen...
Fast alle Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Man ist bemüht in neue Technik zu investieren. leider ist das aufgrund fehlender Finanzen nicht vollumfänglich möglich.
Rückkopplung mit GF-Ebene ist eher mangelhaft. Direkter Vorgesetzter hat meistens ein Ohr für die Belange der Belegschaft.